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Se você é um paciente de cannabis medicinal em Nevada, fume: os pacientes de cannabis medicinal no estado foram recentemente autorizados a consumir cannabis em seu próprio tempo após uma decisão histórica no tribunal.
Em 1º de dezembro, a Suprema Corte de Nevada decidiu que os funcionários do estado têm o direito de processar seus ex-funcionários se forem demitidos por consumir maconha fora do expediente. Tenha em mente, no entanto, que os consumidores de cannabis para uso adulto no estado não recebem exatamente as mesmas proteções.
A decisão remonta a três anos, quando Jim Roushkolb entrou com a ação no Oitavo Tribunal Distrital em novembro de 2019.
“Isso me relaxa”, disse Roushkolb à afiliada da FOX KTNV, que sofre de TEPT e várias outras condições. Em 1995, Roushkolb foi severamente atacado quando um ex-presidiário o agrediu em seu carro como agente penitenciário em Ohio.
“Ele abriu a porta, agarrou-me e bateu-me na cabeça com um cano”, disse ele, “e começou a bater-me na cabeça, pegou no polegar e enfiou-o no meu olho assim e rasgou minha retina.”
Roushkolb usou cannabis para aliviar os sintomas de PTSD e ansiedade, mas em 2018, seu empregador, Freeman Expositions LLC, o demitiu no local depois que ele testou positivo para THC, que ele estava tomando legalmente como paciente de cannabis medicinal em Nevada.
Seu advogado, Christian Gabroy, reconheceu imediatamente um caso claro.
“A empresa agiu de forma discriminatória, esta empresa violou seus direitos, e esta empresa multijurisdicional e multimilionária o rescindiu em violação da lei de Nevada”, disse Gabroy.
Não é o mesmo para uso adulto em Nevada
Fumantes recreativos de cannabis em Nevada podem não obter o mesmo resultado no tribunal. A NORML apontou em setembro passado que os consumidores e pacientes recreativos de cannabis estão sujeitos a um conjunto diferente de parâmetros.
A lei de Nevada limita os empregadores de punir os trabalhadores inscritos no programa de acesso à cannabis medicinal do estado. Além disso, uma lei de 2019 torna “ilegal para qualquer empregador em [Nevada] falhar ou se recusar a contratar um possível funcionário porque o possível funcionário foi submetido a um teste de triagem e os resultados do teste de triagem indicam a presença de maconha”.
Mas boa sorte lutando contra isso no tribunal se você for demitido por causa de um teste de drogas. Acontece que há muitos precedentes legais sobre o assunto: em agosto passado, a Suprema Corte de Nevada negou um processo semelhante para um funcionário demitido por testar positivo para THC.
A Suprema Corte de Nevada confirmou a decisão de um tribunal inferior de rejeitar uma reclamação de um funcionário que foi demitido por testar positivo para THC em um teste de rotina após sofrer um acidente.
No caso de Ceballos v. NP Palace, LLCo funcionário disse que o resultado positivo de THC foi devido ao uso de maconha recreativa em casa, e que não estava embriagado ou debilitado no trabalho, cumprindo a lei estadual.
A lei de Nevada sob o NRS 613.333(1) torna ilegal para os empregadores “[d]ischarge . . . qualquer empregado. . . porque o funcionário se envolve[d] no uso legal neste estado de qualquer produto fora das instalações do empregador durante o horário de folga do funcionário”, desde que “esse uso não afete adversamente a capacidade do funcionário de realizar seu trabalho ou a segurança de outros funcionários”.
No entanto, os juízes de Nevada decidiram que a lei federal – e o status federal da cannabis – também se aplica a essa cláusula, e a reclamação do autor foi negada. Uma decisão semelhante foi tomada pela Suprema Corte do Colorado em 2015. Usando essa lógica, no entanto, a cannabis medicinal também seria ilegal de acordo com a lei federal.
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