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Opinião Saber quando o universo está tentando lhe dizer algo é uma competência essencial para muitos caminhos na vida. Infelizmente, você não pode passar em um exame nisso, mas talvez devêssemos considerar o que liga essas três histórias: a mudança da Microsoft para exames abertos para certificaçãoBate-papoGPT passar em lei e outros examese as pessoas estão arrancando os cabelos tentando recrutar uma força de trabalho qualificada em TI. Será que a forma como as qualificações funcionam não é satisfatória?
Em alguns casos, isso é comprovadamente verdade. Se o seu exame da faculdade de direito puder ser aprovado pelo ChatGPT, seu exame da faculdade de direito será reprovado. Não porque um computador passando em um exame seja um sinal de alerta automático – alguns exames de múltipla escolha podem ser aprovados por um ZX Spectrum executando um programa BASIC, mas ainda são úteis no contexto. No entanto, quando esse contexto envolve a triagem de habilidades profissionais em uma área que afeta a vida de outras pessoas, você não quer testá-las para coisas que podem ser feitas por um preditor de texto propenso a alucinações, sem nenhum conceito de realidade.
Então, vamos passar para o nosso próprio território. O que são qualificações de TI para em 2023?
Eles certamente podem economizar tempo e esforço para os recrutadores. Se você definir um filtro automático nos envios que buscam um diploma apropriado ou um conjunto de cartas reconhecidas no setor, você terá menos currículos para ler. Você também perderá muitos talentos e, se isso parecer um compromisso razoável, esse talento certamente estará em melhor situação em outro lugar.
Este efeito, o efeito de filtro, pode explicar de alguma forma por que quanto maior se torna uma empresa e quanto mais baseada em regras se torna a sua política de contratação, mais o local se torna uma coleção inútil de adaptações de negócios. Pode ser positivamente alarmante ver isto em ação, especialmente em empresas cujas histórias de criação incluem fundadores que abandonaram a faculdade.
No outro extremo do espectro, um bom diploma em ciências ou matemática lhe dará audiência em vários lugares que os veem como evidência de habilidades analíticas de alta qualidade. Não há nada de errado com isso, exceto que é o seu próprio ecossistema, que faz pouco para atender à capacidade da maioria das pessoas de realizar um trabalho útil para os requisitos de TI da maioria dos lugares.
Os exames também demonstram que a capacidade de uma pessoa para realizar uma determinada classe de trabalho não depende necessariamente de ter formação explícita nessa área. A complicação surge porque os exames têm que testar algo concreto. Na época em que o conhecimento era de difícil acesso e lento para mudar, era bom testar isso. Agora que todo o conhecimento está em todos os lugares, o tempo todo, ser capaz de pesquisá-lo, peneirá-lo e sintetizá-lo é o que importa.
Em todos os níveis de TI, isso é importante. A taxa de mudança pode ser rápida e imprevisível, com uma especialização confortável num conjunto de competências que corre o risco de se tornar supérflua da noite para o dia se houver uma mudança de plataforma ou fornecedor. Os entrevistadores mais inteligentes sabem há muito tempo que perguntam aos candidatos que tipo de recursos eles usam para resolver problemas ou aprender rapidamente novos requisitos – do Slashdot ao Stack Overflow e Reddit, o conhecimento dos locais mais relevantes para obter as melhores informações é fundamental. Contra isso, uma qualificação formal pode ter levado o candidato a um longo período em um nicho confortável.
Os testes de livros abertos da Microsoft são uma espécie de reconhecimento disso, embora os livros que podem ser abertos sejam simplesmente aqueles que a Microsoft fornece. Esta é uma ótima notícia se o requisito mais importante da indústria for plantar e remover ervas daninhas dentro dos jardins murados da Microsoft, mas menos boa se você estiver procurando por uma conscientização mais ampla.
Você pode pensar em toda a sua carreira como um exame aberto, apenas um com notas confusas e agradecidas. O código aberto está ainda mais próximo dessa ideia, onde a propriedade ou participação no projeto é um sinal muito bom para o recrutador interessado.
Deixe-os entrar
O código aberto não é tão bom culturalmente e pode ser um lugar desanimador se você não se enquadrar ou não tiver confiança para lidar com seus aspectos menos estimulantes. Para uma tradição que deveria ser puramente meritocrática, curiosamente carece de diversidade. Isso é um sinal de que muitas pessoas não se inscrevem em um setor desesperadamente carente de gente.
Precisamos de uma rampa de acesso para talentos que leve a um fluxo vitalício de aquisição, reposição e documentação de habilidades. Uma combinação de currículo vivo e guia de exploração, ele precisa ser independente de fornecedor e plataforma, precisa ser atraente para os jovens e curiosos, bem como para os carreiristas mais velhos e mais determinados. Pense nisso como uma estrutura aberta para a curadoria de humanos como eles fazem com TI, com espaço para conteúdo curado, comunidades, caminhos e ferramentas, sandboxes e vitrines. Construído em torno de humanos com o melhor da tecnologia a serviço do ensino dessa tecnologia, pode parecer caro. Realmente não é.
Somos uma indústria rica onde a Meta pode queimar dezenas de bilhões em VR insípidas e mídias sociais do tipo “eu também”, e ninguém pode contar quanto o Google gastou em projetos fracassados e sem mérito detectável. Por uma pequena percentagem das receitas tecnológicas mundiais, um sistema educativo novo, universal e francamente fabuloso poderia ser construído e implementado com a ajuda dos melhores pedagogos disponíveis. O resultado resolveria a necessidade mais premente da indústria, de que boas pessoas façam um bom trabalho, e através da expansão para outras áreas nos beneficiaria mais do que a IA alguma vez conseguirá. Embora algum dia venha a produzir um sistema jurídico capaz de diferenciar advogados decentes de robôs insanos – bem, podemos ter esperança. ®
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