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Os locais de trabalho híbridos podem oferecer mais flexibilidade, mas os funcionários de Cingapura destacam a necessidade de que todos tenham oportunidades iguais para contribuir durante as reuniões híbridas. Essas interações também geraram hábitos como responder e-mails e usar mídias sociais enquanto outras pessoas estão falando.
Cerca de 54% dos trabalhadores de colarinho branco no país disseram que tinham menos oportunidades de criar relacionamento com os participantes que estavam no escritório quando participavam de reuniões remotamente. Outros 38% se sentiram menos incluídos em comparação com os participantes presenciais, de acordo com uma pesquisa realizada pela Logitech, que entrevistou 1.067 entrevistados em Cingapura.
Cerca de 59% concordaram que as reuniões híbridas seriam mais produtivas se todos os participantes tivessem quedas iguais para contribuir e falar, revelou o estudo. Além disso, 56% disseram que os participantes no escritório estavam mais engajados durante as reuniões híbridas do que seus colegas que estavam discando remotamente.
Os ambientes de trabalho híbridos, no entanto, forneceram oportunidades para multitarefas, com 68% dos participantes remotos admitindo responder e-mails e 51% usando mídias sociais enquanto outros falavam. Outros 46% navegariam na web enquanto outros falavam.
Curiosamente, 10% confessaram fingir um problema técnico para pular fora das reuniões mais cedo.
Casos técnicos legítimos, no entanto, provaram o principal desafio enfrentado pelos trabalhadores de Cingapura, com 56% citando problemas de conectividade como o principal disruptor das reuniões híbridas. Outros 53% apontaram baixa qualidade de áudio, enquanto 43% citaram a necessidade de repetir frases quando outros participantes não conseguiam ouvir com clareza.
Apesar dos desafios, 63% dos entrevistados disseram preferir acordos de trabalho híbridos, enquanto 25% optariam por práticas de trabalho totalmente remotas e 9% queriam que todos estivessem de volta ao escritório.
“O trabalho híbrido continuará a ser a norma, já que empregadores e funcionários veem os benefícios de acordos de trabalho flexíveis”, disse Bryan Lee, chefe de colaboração de vídeo da Logitech no Sudeste Asiático. “A maior frequência de reuniões híbridas trará uma série de novos desafios para as organizações, criando um forte impulso para os líderes de negócios fazerem as reuniões híbridas da maneira certa.”
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