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O Writers Guild of America disse na sexta-feira que estaria aberto a negociar acordos separados com grandes estúdios fora dos “limites” da aliança habitual das empresas de mídia, já que os roteiristas estão em greve há 130 dias.
Os estúdios, que incluem Netflix, Walt Disney Co. e Warner Bros. Discovery, são representados pela Alliance of Motion Picture and Television Producers. As negociações entre AMPTP e WGA foram reiniciadas no mês passado, mas houve pouco movimento desde então.
“Não há exigência de que as empresas negociem através do AMPTP”, disse o comitê de negociação do WGA em nota aos membros na sexta-feira. “Portanto, se a desestabilização económica das suas próprias empresas não for suficiente para fazer com que um ou dois ou três estúdios afirmem o seu próprio interesse dentro da AMPTP, ou se separem do modelo falido da AMPTP, talvez Wall Street finalmente consiga faça-os fazer isso.”
A AMPTP não fez comentários imediatos.
A greve dos roteiristas começou no início de maio e atores de cinema e TV juntaram-se a eles nos piquetes em meados de julho. As duas greves em Hollywood atrasaram ou suspenderam muitas produções, resultando em danos económicos significativos na Califórnia que perturbaram a vida dos membros da tripulação e das empresas relacionadas com o entretenimento, incluindo agências de talentos e casas de apoio.
Os estúdios também sofreram dificuldades financeiras com as greves. A Warner Bros. Discovery disse na terça-feira que seus lucros podem ficar até US$ 500 milhões abaixo das expectativas anteriores este ano, principalmente por causa das greves. A Warner Bros. Television também suspendeu recentemente acordos gerais com vários produtores de alto nível.
No dia 11 de agosto, a AMPTP divulgou uma proposta que, segundo o grupo de estúdios, oferecia o maior aumento salarial para o WGA em 35 anos, com aumento salarial de 5% no primeiro ano do contrato proposto, seguido de ganhos de 4% e 3,5% nos anos subsequentes. O WGA buscou um aumento de 6% nos mínimos e nas bases residuais no primeiro ano, seguido de aumentos de 5% no segundo e terceiro anos.
Um grande obstáculo nas negociações foi o pedido da WGA de exigir uma quantidade mínima de pessoal nas salas dos roteiristas, que diminuíram de tamanho durante a era do streaming.
Para resolver o problema, a AMPTP disse que permitiria que os produtores de streaming de alto orçamento e séries de TV paga designassem pelo menos dois roteiristas de nível médio para a produção por pelo menos 20 semanas de emprego. Propôs ainda garantir aos redatores um mínimo de 10 semanas de emprego em salas de desenvolvimento.
A AMPTP também se ofereceu para fornecer ao WGA relatórios confidenciais trimestrais que mostram o número total de minutos que um filme ou filme de alto orçamento é assistido e o tempo total de execução do programa. Mas a WGA disse que havia deficiências na proposta da aliança. Embora a AMPTP permitisse que seis membros da equipe da guilda estudassem esses dados, “nenhum redator pode ser informado pela WGA sobre o desempenho de seu projeto, muito menos receber um resíduo com base nesses dados”, escreveu o comitê de negociação da WGA em agosto. 24 nota aos sindicalistas.
“A contraproposta não é nada, nem é suficiente”, afirmou o comité de negociação da WGA no seu memorando. O comitê disse que respondeu à contraproposta da AMPTP em 15 de agosto.
A guilda disse em sua nota na sexta-feira: “as empresas dentro da AMPTP que desejam um acordo justo com os redatores devem assumir o controle do próprio processo da AMPTP ou decidir fazer um acordo separadamente. Nesse ponto, uma resolução para a greve estará ao nosso alcance.”
“Compartilhamos a frustração com o tempo que as empresas estão prolongando a greve e continuamos comprometidos em negociar uma resolução justa o mais rápido possível”, disse o comitê de negociação do WGA em sua nota.
A redatora do Times, Meg James, contribuiu para este relatório.
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