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A queridinha do DevOps, Atlassian, considera que, longe de aumentar a produtividade, exigir um retorno ao escritório prejudicará o moral dos funcionários, aumentará a rotatividade de funcionários e potencialmente prejudicará a inovação.
Nunca perdendo uma boa oportunidade de marketing, a empresa australiana estava se manifestando após várias semanas de Meta, Dell, Google e outros falando sobre o trabalho pessoal.
A força de trabalho de mais de 10.000 funcionários da Atlassian pode escolher onde trabalhar, e o co-CEO e co-fundador Scott Farquhar acredita que cerca de 40% vivem a mais de duas horas de seu escritório mais próximo.
“Empresas amarrando bundas em assentos para desempenho, ou culpando seus funcionários por comportamento caridoso, não é apenas hipócrita, mas prejudicial”, disse ele. “Ao tomar essas decisões, as empresas estão prejudicando a inovação, limitando as oportunidades nas mãos de poucos e degradando a única coisa com a qual se importam – a conexão”.
Cerca de 78% dos engenheiros de software da Atlassian se reúnem em um escritório uma vez por trimestre e cerca de metade visita o escritório pelo menos uma vez por mês. Cerca de 75 a 90 por cento que vivem dentro de duas horas do escritório vêm uma vez por mês ou mais.
Farquhar diz que 91% de sua equipe citam a flexibilidade para trabalhar remotamente ou em um escritório como “razões importantes” para permanecer na organização; 92 por cento dizem que permite que eles façam seu melhor trabalho; e passar apenas alguns dias juntos aumenta os sentimentos de conexão da equipe por quatro a cinco meses.
A Amazon pediu a seus 300.000 funcionários corporativos em fevereiro que voltassem ao escritório “pelo menos” três dias por semana. CEO Andy Jassy disse na época é “mais fácil aprender, modelar, praticar e fortalecer nossa cultura quando estamos juntos no escritório a maior parte do tempo e cercados por nossos colegas. Isso é especialmente verdadeiro para novas pessoas”.
Mark Zuckerberg disse a seus subordinados do Meta este mês que também quer vagabundos em assentos no escritório como “engenheiros têm melhor desempenho pessoalmente.” A Dell também pediu aos trabalhadores que voltar três dias por semanaapesar de ter dito anteriormente durante a pandemia que antecipou o maioria dos funcionários trabalhando remotamente.
Google é endurecendo as políticas domésticas da WFH e acompanhará mais de perto quem entra no escritório e quantas vezes por semana o faz, contribuindo assim para as revisões salariais anuais. E o Salesforce é doando $ 10 para caridade para cada dia que um trabalhador vai ao escritório por quinze dias a partir de hoje.
A Atlassian acredita, ao contrário de alguns de seus irmãos tecnológicos maiores e mais antigos, que os dados internos do produto indicam “nenhuma evidência de diminuição da produtividade” dos funcionários que trabalham remotamente.
“Não estamos atendendo e está funcionando para nós”, disse Farquhar. “A produtividade, a retenção e a felicidade dos funcionários aumentaram. Do nosso ponto de vista, os mandatos estritos ignoram o que o trabalho deveria significar: um bom trabalho.”
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