O ousado e atraente CEO da T-Mobile, John Legere, está fora, e ele está entregando as rédeas ao herdeiro de longa data, Mike Sievert.
Sievert entrará nos sapatos de cor magenta da Legere em 1º de maio de 2020, e a empresa acaba de revelar em um documento regulatório que Sievert e outros executivos serão pagos de acordo com seus novos planos de remuneração.
Spoiler: não chegará nem perto dos notáveis $ 66,5 milhões que Legere levou para casa no ano passado, em grande parte graças a dezenas de milhões de dólares em ações vinculadas ao fusão Sprint pendente. Mas pelo menos o pagamento de Sievert estará a uma curta distância dos CEOs rivais da Verizon e da AT&T.
Mike Sievert, CEO Incoming
Siever assume a função de CEO com um salário base de US$ 1,4 milhão que saltará para US$ 1,5 milhão no segundo ano e US$ 1,6 milhão ou mais no terceiro ano. time prêmio em dinheiro de US$ 3,5 milhões que será pago dentro de 30 dias da fusão planejada T-Mobile-Sprint, na data em que o acordo for encerrado, ou em 1º de dezembro de 2020 – o que ocorrer primeiro. Sob os termos do contrato anterior de Sievert, ele poderia deixar a T-Mobile se não fosse nomeado CEO dentro de seis meses após o fechamento da fusão. A Sievert receberá anualmente incentivos de curto prazo baseados em desempenho, que têm como meta US$ 3,5 milhões e podem chegar a US$ 7 milhões. Sob um programa de incentivo de longo prazo, o novo CEO também receberá ações restritas com um valor-alvo de US$ 13,5 milhões no primeiro ano, que aumentará para US$ 14,25 milhões no segundo ano e US$ 15 milhões ou mais no terceiro ano.
