.
A Apple concordou em resolver uma ação movida por vendedores que alegaram que a gigante do iPhone os pagou mal por horas extras e não conseguiu cobrir despesas em viagens de negócios.
Sem admitir qualquer irregularidade, a Apple acordado [PDF] pagar $ 500.000 para resolver o processo. O juiz distrital federal da Califórnia, Vince Chhabria, aprovou o acordo na quinta-feira, que representa cerca de quatro minutos dos últimos lucros trimestrais da Apple. [PDF] de US$ 19,9 bilhões.
Os dois corpos de vendas reclamação [PDF]arquivado em julho de 2022, e posteriormente alteradas [PDF]alegou que a Apple não pagou “consultores de soluções” – vendedores que vendiam produtos Apple em lojas de terceiros, como as administradas pela AT&T, Best Buy, T-Mobile US e Verizon – por todas as horas que trabalharam.
A Apple supostamente não levou em consideração as comissões de vendas ao calcular o pagamento de horas extras, que é superior à taxa normal de pagamento: a Apple é basicamente acusada de não pagar o valor integral das horas extras. O iBiz também não pagou aos vendedores por todas as horas que trabalharam.
“Por exemplo, a Apple se envolveu em um padrão ou prática ilegal de negar horas extras ganhas a seus consultores de soluções, exigindo-lhes que começassem seu dia de trabalho em casa por meio de videoconferências on-line, que marcassem o ponto após a conclusão dessas videoconferências e depois viajassem para a localização do local de trabalho, ou seja, a próxima tarefa, sem serem pagos pelo tempo em trânsito”, afirmou a reclamação alterada, apresentada por Anthony Foreman e Connor Sleighter em nome de seus colegas vendedores.
O Instituto de Política Económica, um grupo de defesa sem fins lucrativos, chama este tipo de pagamento insuficiente de “roubo de salário”. Em 2021, a organização relatado que mais de 3 mil milhões de dólares em salários roubados foram recuperados em nome dos trabalhadores pelo Departamento do Trabalho dos EUA, pelos departamentos estaduais do trabalho e pelos procuradores-gerais, e através de litígios colectivos e colectivos.
“O roubo de salários ocorre sempre que os funcionários não recebem os salários a que têm direito legal pelo seu trabalho”, afirmou o EPI no seu relatório. “Isso pode assumir muitas formas, incluindo pagar aos trabalhadores menos do que o salário mínimo, não pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana ou pedir aos funcionários que trabalhem ‘fora do expediente’ antes ou depois dos seus turnos”.
A Apple negou essas acusações. E o 16 de agosto de 2023 movimento [PDF] para aprovação do acordo sugere que os demandantes foram excessivamente amplos em suas reivindicações, com base em materiais de descoberta que indicavam que a Apple pagou horas extras com comissão ajustada com atraso, em vez de nunca pagar.
“Em particular, a produção de demonstrações de lucros abrangentes pela Apple na véspera da mediação confirmou que ela pagou retroativamente uma taxa regular aos Consultores de Soluções que incluía comissões ganhas entre um a dois períodos de pagamento após os Consultores de Soluções realizarem esse trabalho”, diz a moção de acordo.
“Isso mudou a questão de saber se os Consultores de Soluções ainda deviam salários de horas extras não pagos, incluindo comissões ganhas, para se os Consultores de Soluções deveriam receber indenizações porque a Apple supostamente não fez esses pagamentos retroativos de horas extras no mesmo período de pagamento em que os Consultores de Soluções receberam essas comissões.”
A moção também indica que pelo menos alguns consultores de soluções, incluindo consultores líderes de soluções, foram pagos pelo tempo de viagem.
A Apple não respondeu a um pedido de comentário. ®
.
