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De acordo com a pesquisa mais recente da Savills, a indústria de data centers na Europa está enfrentando uma enorme escassez de mão de obra e talentos, o que pode limitar a capacidade do setor de crescer, operar data centers existentes e desenvolver novos.
Dois fatores em particular estão contribuindo para o déficit: vários funcionários estão prestes a atingir a idade da aposentadoria e muitos dos locais de trabalho são remotos ou em locais pouco atraentes. Isso pode levar a uma capacidade limitada de energia disponível no data center e a um pipeline de desenvolvimento reduzido na Europa, o que, por sua vez, afetará os ocupantes e proprietários do data center.
Scott Newcombe, chefe de consultoria de data center da EMEA, Savills, diz: “A falta de talentos disponíveis pode pressionar o crescimento do aluguel devido ao aumento previsto no consumo de dados, combinado com a falta de oferta. Os ocupantes de data centers enfrentam custos crescentes à medida que tentam atrair e reter talentos, o que pode afetar negativamente as margens de lucro. Os proprietários serão afetados principalmente por custos de desenvolvimento mais altos devido aos custos de construção mais altos”.
Savills acredita que os mercados FLAP-D mais maduros (Frankfurt, Londres, Amsterdã, Paris, Dublin) estão em melhor posição do que os em desenvolvimento.
Bram de Rijk, European Research Associate, Savills, diz: “Os mercados estabelecidos crescerão mais fortes, impulsionados pela presença de talentos existentes e instituições produtoras de talentos.
“A nível europeu, a Itália, a Espanha e os países nórdicos, com exceção da Noruega, têm previsão de aumentar o uso de largura de banda internacional em um mínimo de 30% ao ano até 2029. No entanto, o número de profissionais de data center disponíveis é limitado , e faltam novos talentos para o setor atualmente saindo das universidades desses mercados.”
De acordo com Savills, o setor pode conseguir novos funcionários de pools de talentos liberados e inexplorados nos próximos anos, reduzindo a desigualdade de gênero, investindo em publicidade, fazendo campanha em universidades, aproveitando trabalhadores de tecnologia recentemente demitidos e implementando automação e IA.
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