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O Twitter foi processado por sete ex-funcionários que alegam terem sido discriminados com base em sexo, idade, raça e/ou licença médica.
O reclamação [PDF]apresentado em um tribunal federal em Oakland, Califórnia, alega que a X Corp violou a Lei de Licença Médica Familiar da América, a Lei de Direitos Civis e a Lei de Discriminação de Idade no Emprego ao demitir os ex-trabalhadores quando a empresa, após sua aquisição por Elon Musk, reduziu pela metade sua força de trabalho durante demissões em massa em novembro.
Dos sete demandantes: um havia tirado licença médica e familiar antes de ser dispensado; cinco se identificam como mulheres; um é negro; e dois têm 50 anos ou mais.
É a mais recente de uma série de reclamações apresentadas contra o negócio de mídia social pela Lichten & Liss-Riordan PC, um escritório de advocacia trabalhista com sede em Boston, Massachusetts.
O casos anteriores alegam que, após as demissões do ano passado, o Twitter não pagou a indenização prometida, não seguiu os requisitos de notificação de demissão, discriminou com base em idade, sexo e deficiência e não pagou bônus a fornecedores e funcionários.
Temos mais de uma dúzia de ações coletivas que ajuizamos e cerca de 2.000 arbitragens individuais
Shannon Liss-Riordan, advogada dos queixosos, disse Strong The One em uma entrevista por telefone que sua empresa está ajudando cerca de 2.000 ex-funcionários a pressionar suas reivindicações contra o Twitter. “Temos mais de uma dúzia de ações coletivas que entramos no tribunal e cerca de 2.000 arbitragens individuais”, disse ela.
Twitter tem recusou para pagar algumas arbitragens, então Liss-Riordan disse que sua empresa entrou com uma petição para obrigar a arbitragem. “Em breve iremos avançar com uma moção para forçar o Twitter a prosseguir com essas arbitragens e pagar por elas”, disse ela.
Sua empresa já representou ex-funcionários fazendo reivindicações de discriminação por sexo e idade contra o Twitter.
A queixa mais recente, apresentada na terça-feira, expande a gama de suposta discriminação para incluir discriminação racial e violações do Lei de Licença Médica Familiarque dá direito aos funcionários de tirar licença familiar ou médica não remunerada sem comprometer seus empregos ou seguro de saúde.
“Estamos tentando consolidar esses diferentes casos de discriminação”, disse Liss-Riordan. “Esta é apenas mais uma evidência do fato de que as reivindicações de discriminação estão bastante inter-relacionadas. Há vários funcionários que têm múltiplas reivindicações de discriminação se estiverem em diferentes categorias protegidas.”
Atipicamente, a denúncia inclui análise de dados estatísticos para apoiar as alegações.
O processo judicial afirma que aproximadamente 2.686 dos 4.964 funcionários foram notificados de que estavam sendo demitidos em 4 de novembro de 2022, de acordo com os dados divulgados sob a Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos (OWBPA).
“Antes das demissões naquele dia, o Twitter empregava aproximadamente 248 funcionários com 50 (cinquenta) anos ou mais e 4.716 funcionários com menos de 50 (cinquenta) anos nos Estados Unidos”, diz a denúncia. “Desses funcionários, aproximadamente 149 funcionários com 50 (cinquenta) anos ou mais e 2.537 funcionários com menos de 50 (cinquenta) anos foram notificados no dia em que foram demitidos.
“Assim, 60% dos funcionários com 50 (cinquenta) anos ou mais foram demitidos em 4 de novembro de 2022, enquanto 54% dos funcionários com menos de 50 (cinquenta) anos foram demitidos.”
A denúncia cita análises estatísticas conduzidas pelo economista trabalhista Mark Killingsworth, professor do Departamento de Economia da Rutgers University, que sugere que a chance dessa disparidade ser devida ao acaso é de apenas 0,0529 e, portanto, provavelmente foi deliberada.
O processo legal inclui uma análise semelhante para demissões que afetam trabalhadoras.
“Antes das demissões naquele dia, o Twitter empregava aproximadamente 2.234 funcionárias e 2.900 funcionários do sexo masculino nos Estados Unidos”, diz a denúncia. “Desses funcionários, aproximadamente 1.271 mulheres e 1.350 homens foram notificados no dia em que estavam sendo demitidos. Assim, 57% das funcionárias foram demitidas em 4 de novembro de 2022, enquanto 47% dos funcionários do sexo masculino foram demitidos.”
A análise de Killingsworth sugere que “a probabilidade de que essa disparidade entre mulheres e homens sendo demitidos se deva apenas ao acaso é de 0,00000000000001 (ou, dito de outra forma, 9,977 em 100 trilhões).”
E nas funções de engenharia, a disparidade parece ser ainda maior: diz-se que o Twitter empregou cerca de 863 mulheres e 1.834 homens em funções relacionadas a engenheiros nos EUA. E diz-se que notificou 507 mulheres e 826 homens que estavam sendo demitidos. Isso significa que 59% das mulheres em funções relacionadas à engenharia perderam seus empregos, em comparação com 45% dos homens em cargos semelhantes.
As chances de isso acontecer por acaso: 0,00000000000001, ou 1,103 em 100 trilhões.
Este é o tipo de significância estatística em que os tribunais se baseiam para encontrar discriminação
“Conseguimos fazer uma análise estatística inicial, e é por isso que incluímos isso na reclamação”, disse Liss-Riordan, “embora não seja necessário que você tenha esse nível de especificidade ao registrar uma reclamação pela primeira vez”.
“A evidência que já temos sobre o impacto estatístico dessas demissões em grupos protegidos é significativa”, continuou ela. “Este é o tipo de significância estatística em que os tribunais se baseiam para encontrar discriminação. Isso está estabelecido na jurisprudência.”
A denúncia afirma ainda que “o histórico de apoio de Musk a grupos racistas e discurso de ódio dirigido aos negros” demonstra sua animosidade contra os negros e que suas opiniões podem ser imputadas ao Twitter, já que ele supervisionou e administrou aqueles que conduziram as demissões.
Também cita declarações públicas do bilionário que supostamente mostram desprezo pelos idosos e pelas mulheres.
“O uso de evidências estatísticas desse tipo, se preciso, é excepcionalmente útil para provar a discriminação e negar as alegações do Twitter de que eles tomaram ações comerciais legítimas ao demitir trabalhadores”, disse Wendy Musell, advogada do escritório de advocacia trabalhista Levy Vinick Burrell Hyams LLP e uma sócio dos Escritórios de Advocacia de Wendy Musell, em e-mail para Strong The One.
“Também é uma evidência muito forte para apresentar a um júri.”
O Twitter, que de março a meados de julho respondeu automaticamente às perguntas dos jornalistas com um único emoji de cocôrespondeu automaticamente a Strong The Oneo pedido de comentário da empresa com “Retornaremos em breve”.
por almíscare com a aprovação de nova CEO Linda Yaccarino, nenhuma resposta adicional deve ser esperada. ®
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