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A ex-funcionária do Twitter, Courtney McMillian, apresentou uma queixa alegando que a empresa deve US$ 500 milhões em indenizações aos milhares de pessoas que foram cortadas de sua força de trabalho de 7.500 pessoas.
O processo também afirma que apenas cerca de 1.000 pessoas permanecem trabalhando no Twitter 2.0, assim como o bilionário está lançando seu novo xAI biz com a recém-empossada CEO Linda Yaccarino agora comandando o show. O processo legal afirma: “Com base em informações e crenças, o Twitter demitiu aproximadamente 6.000 funcionários desde a aquisição do Sr. Musk, reduzindo a força de trabalho da empresa de mais de 7.500 para cerca de 1.300”.
O reclamação [PDF]uma ação coletiva proposta que foi movida em um tribunal distrital da Califórnia, alega que o Twitter 2.0 não apenas negou ilegalmente os benefícios de indenização, mas que o próprio Musk confirmou que os benefícios de indenização não seriam menos favoráveis para os trabalhadores do que os benefícios pré-fusão por um ano depois o negócio foi fechado, com a ideia de que isso evitaria que funcionários “céticos” renunciassem em massa.
A ação afirma:
O processo alega que a promessa foi feita antes e depois da fusão, posteriormente como parte do acordo de fusão de abril de 2022, por meio de um documento que está anexado ao processo como um apêndice [PDF]. O documento começa com um aviso legal de que o contrato é confidencial, privilegiado advogado-cliente e apenas para “fins de planejamento inicial”, bem como “sujeito aos procedimentos de governança de tomada de decisão do Twitter”.
De acordo com o plano, afirma o processo, para funcionários seniores como McMillian, a indenização base seria “seis meses de salário base mais uma semana para cada ano completo de serviço. Funcionários menos seniores têm direito a dois meses de salário base mais uma semana para cada ano completo de serviço.”
McMillian, liderando o processo, costumava cuidar Programas de benefícios para funcionários do Twitter.
A denúncia afirma que o Twitter ofereceu aos funcionários demitidos “no máximo” três meses de remuneração; dois meses para cumprir os requisitos de notificação da Lei WARN e, em seguida, um mês de indenização e citou relatórios públicos indicando que alguns funcionários demitidos “ainda não receberam nada”. No entanto, continua afirmando, “a indenização de três meses é uma fração do que os funcionários têm direito como participantes do Plano”.
Em outra notícia recente no Twitter, um ex-trabalhador que alegou ter sido demitido no ano passado por não clicar em sim no e-mail “vá duro ou vá para casa” de Elon Musk, acusou a empresa de atrasar 891 arbitragens guardar dinheiro.
No Reino Unido, ex-Twitter Brits lançaram um processo legal contra sua demissão no início deste ano. Eles alegam que durante o processo de demissão de consulta coletiva, o Twitter não estava em conformidade com a lei britânica. A forma correta de fazer isso é envolver funcionários e seus representantes no processo, mas os ex-funcionários afirmam que as decisões sobre sua contratação já foram tomadas anteriormente, após o que alegam que houve uma “tentativa retrospectiva” de aplicar o processo. ®
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