Mais de 30 funcionários da exchange de criptomoedas falida Voyager receberão US$ 1,6 milhão em pagamento de bônus enquanto a empresa luta para devolver os fundos dos clientes congelados em sua plataforma.
Juízes do Tribunal de Falências no sul de Nova York aprovaram o pedido da Voyager para conceder funcionários-chave esta semana. A Voyager argumentou que precisava premiar os melhores funcionários como forma de mantê-los enquanto a empresa reestrutura seus ativos financeiros. De acordo com o Key Employee Retention Plan (KERP), 34 dos 328 funcionários receberão 22,5% extras de seus salários anuais, o que equivale a US$ 1,6 milhão.
Esses funcionários prestam serviços considerados essenciais para a empresa, como contabilidade, infraestrutura de TI, jurídico e afins. ” os funcionários têm motivos legítimos para se preocupar com seu status de emprego de longo prazo, dado o processo de venda em andamento e a incerteza das operações futuras”, disseram os advogados da empresa em documentos judiciais [PDF].
“E os funcionários-chave são necessários, independentemente de haver uma venda ou uma reorganização independente. Para confirmar um plano independente,obviamente precisará desses funcionários para operar [its] negócios em andamento… Em última análise, reter funcionários-chave é fundamental para consumar com sucesso qualquer transação que agregue valor aos clientes.”
A Voyager pediu aos juízes que aprovassem um total de US$ 1,9 milhão em pagamento de bônus para 38 funcionários, e esse tipo de solicitação é padrão para empresas que faliram e precisam de algum tipo de força de trabalho para limpar a bagunça. O Comitê Oficial de Credores Quirografários nomeou para representar aqueles a quem o dinheiro é devido contestado. O comitê criticou a Voyager por tentar premiar funcionários quando os consumidores ainda não haviam sido compensados por suas perdas, e disse que não forneceu nenhuma evidência de que os funcionários renunciariam sem o extra pagar.
“Em um momento em que milhares de credores lutam para pagar despesas pessoais básicas devido ao modelo de negócios falho dos Devedores, agora procuram pagar bônus aos seus funcionários já bem remunerados… É difícil entender como o KERP ‘é necessário e apropriado para evitar dispendiosas interrupções nos negócios [Voyager’s] e permitir que os Devedores retomem as operações pós-emergência, ‘ como os Devedores alegam”, disse em documentos judiciais [PDF].
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