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Depois de um estágio de verão bem-sucedido em uma empresa de tecnologia hipotecária, Alana Klopstein ficou emocionada ao receber uma oferta de emprego.
Ela assinou o contrato em janeiro de 2022, dando-lhe tranquilidade durante seu último ano na UC San Diego. Então, em junho, três meses antes da data de início, ela recebeu um e-mail da empresa. A desaceleração do mercado forçou a empresa a tomar decisões difíceis, dizia. Sua oferta estava sendo rescindida.
“Foi realmente devastador”, disse Klopstein, 22, que mora em San Diego. “Eu tive uma visão de como seria minha vida, que tipo de ajustes eu teria que fazer para fazer a transição para o mundo do trabalho depois de tantos anos de escola, e isso simplesmente não era mais uma coisa.”
Alana Klopstein planejava trabalhar em uma empresa de tecnologia hipotecária após se formar na UC San Diego. Mas a empresa rescindiu sua oferta de trabalho alguns meses antes de ela começar.
(Sandy Huffaker / For The Times)
À medida que as empresas de tecnologia e outras firmas demitem trabalhadores aos milhares, algumas também estão revogando ofertas de emprego – às vezes apenas alguns dias antes da data de início e muito depois de os possíveis funcionários serem realocados ou reestruturados suas vidas. A rescisão de ofertas não é tão comum quanto as demissões, mas a prática pode crescer se a economia entrar em recessão.
“Se a economia está onde as pessoas pensam que vai estar e estamos no meio de uma recessão significativa, espero que você veja um impacto na graduação de estudantes universitários e graduados em escolas de negócios”, disse Dan Kaplan, sócio sênior do cliente na Korn Ferry, uma empresa de consultoria de gestão.
As empresas normalmente rescindem ofertas quando “um choque atinge o sistema”, como a implosão das pontocom em 2000, o nervosismo do mercado após o 11 de setembro ou a recessão de 2008, disse ele. Mais recentemente, as empresas rescindiram ofertas no início da pandemia, quando havia incerteza generalizada sobre o futuro.
Hoje, os temores de uma recessão que duram meses, combinados com turbulências em setores como cripto, serviços financeiros e tecnologia, resultaram nesta última rodada de ofertas rescindidas, afetando principalmente cargos iniciantes e intermediários.
“Você viu todo esse aumento de oportunidade, aumento de atividade, havia essa expectativa de que veríamos todo esse crescimento”, disse Jamie Kohn, diretor de pesquisa da prática de RH da consultoria Gartner, sobre as práticas de contratação das empresas à medida que a pandemia diminuía. .
“Com o mercado demorando a se recuperar, as empresas não estão vendo esse crescimento no horizonte. Eles estão começando a pensar que talvez demore mais alguns anos antes de chegarem ao lugar que pensavam que estariam agora”, disse Kohn.
Zening Zhao, 24, estagiou em empresas de tecnologia, mas começou a ouvir rumores de demissões ou congelamento de contratações conforme se aproximava da formatura. Trabalhar com finanças parecia mais estável, então ele aceitou um emprego como desenvolvedor de software Python em uma empresa comercial em Chicago.
Depois de se formar em dezembro na Universidade de Washington, Zhao arrumou sua vida em Seattle, mudou-se e assinou um contrato de aluguel para um novo apartamento. Cinco dias antes de sua data de início, ele recebeu um telefonema de seu empregador informando que sua oferta foi rescindida por causa de reduções nas despesas da empresa.
“Eu me senti desesperado naquele momento”, disse Zhao. “Preparei tudo para o trabalho. É o dia mais sombrio da minha vida até agora.”
Embora a empresa comercial tenha pago $ 10.000 pelos custos de mudança de Zhao, o alto aluguel em Chicago o forçou a deixar a cidade, voltar para Seattle e ficar com um amigo. Ele agora enfrenta um difícil mercado de trabalho inundado por engenheiros desempregados – depois de enviar mais de 100 pedidos de emprego, ele obteve apenas algumas respostas.
A experiência o deixou mais cauteloso quanto à finalidade das ofertas de emprego. E esse nível de ceticismo pode ser um mau presságio para as empresas no futuro, disse Kohn, do Gartner. Os candidatos a emprego agora dizem que não confiam que as empresas sejam honestas com eles durante o processo de contratação, disse ela, e é mais provável que aceitem outras ofertas de emprego depois de já terem aceitado.
“Coisas como demissões e ofertas rescindidas apenas amplificam a maneira como a confiança é quebrada”, disse Kohn.
Rejeitar candidatos com pouca consideração por relacionamentos futuros também pode afetar o recrutamento das empresas. Bons talentos falam com outros bons talentos, e essas ações podem deixar as empresas com um olho roxo. Ajudar possíveis contratados a conseguir novos empregos, por outro lado, é um gesto de boa vontade que pode deixar uma impressão positiva nos candidatos.
Depois de entrevistar duas empresas, Evan Patterson recebeu ofertas de emprego que foram rescindidas na mesma semana. Mas os fundadores de ambas as startups disseram que repassariam seu currículo e compartilhariam seu conteúdo com suas redes na esperança de ajudá-lo a encontrar outro emprego. Essas conexões agora o estão ajudando em sua atual busca de emprego.
“Eles estavam apenas sendo seres humanos decentes em resposta, e isso era mais do que eu poderia pedir”, disse Patterson, 28, que mora em Chicago e faz marketing comunitário e de influenciadores business-to-business para startups de software. “Eu até disse a eles em dois, três, quatro anos, as coisas podem mudar, me dê um tapinha no ombro.”
Meta pagou a Noor Abdellatif seis semanas de salário quando a gigante da mídia social rescindiu sua oferta de emprego na primavera passada para um cargo de recrutador remoto. Embora ela estivesse arrasada porque o trabalho não deu certo, o pagamento deu a ela uma opinião mais elevada sobre a empresa.
“Eles sabiam que as pessoas dependiam suas vidas disso e, honestamente, meu respeito cresceu mais… em relação a Meta por fazer isso”, disse Abdellatif, 32, de Severn, Maryland. “Isso foi algo inédito.”
Em setembro, ela conseguiu um novo emprego como recrutadora para uma empresa de engenharia. O salário anual é US$ 20.000 a menos do que ela ganharia na Meta, mas seu novo empregador nunca demitiu trabalhadores durante crises econômicas em seus 30 anos de história, disse ela.
“Esse era meu objetivo principal – estabilidade acima de um salário alto”, disse Abdellatif.
O número de ofertas rescindidas hoje “não chega nem perto dos níveis que vimos antes”, disse Kaplan, da Korn Ferry, porque as empresas geralmente têm outras opções antes de retirarem as ofertas, como redução de bônus ou demissões.
“Você gasta tanto tempo e energia para trazer as pessoas para a sua empresa que a pior coisa que pode fazer é voltar para elas e pegar de volta”, disse ele. “As empresas realmente tentam evitá-los.”
Mas quando eles acontecem, é crucial entrar em contato com suas redes, seja o LinkedIn, uma associação de ex-alunos ou um grupo específico do setor.
Isa Goldberg recebeu centenas de comentários de apoio e mensagens de conexões no LinkedIn depois que ela postou sobre sua experiência de ter uma oferta de emprego de consultora de saúde rescindida apenas seis dias antes de sua data de início.
“Fiquei pasmo”, disse Goldberg, 27, que mora no Brooklyn, sobre a rescisão. “Eu apenas levei uma hora para chorar, ter um momento emocional, vir para o chão e perceber o que estava acontecendo.”
A empresa ofereceu pagar a ela US$ 5.000 ou deixá-la permanecer no banco de candidatos até janeiro, quando potencialmente haveria uma vaga em aberto. Ela tentou negociar um pagamento mais alto, mas não teve sucesso.
Goldberg acabou rescindindo seu contrato na cidade de Nova York, indo morar com a família para economizar dinheiro e em busca de uma nova oportunidade. Ela encontrou um em três semanas, graças a uma indicação de um amigo da faculdade.
“É definitivamente um choque quando você pensa que está no trampolim de sua carreira, pula e acaba com um fundo mais raso do que esperava”, disse Goldberg.
Mas, disse ela, “o benefício de ter uma rede forte e solidária supera o transtorno momentâneo causado por uma oferta rescindida. Deixe as pessoas ajudá-lo imediatamente.
Alana Klopstein está considerando empregos fora da indústria de tecnologia enquanto continua sua busca por emprego.
(Sandy Huffaker / For The Times)
Klopstein, de San Diego, ainda está procurando emprego em engenharia de software. Os últimos meses foram cansativos, com entrevistas que não deram em nada, silêncio no rádio após o envio de inscrições e e-mails dizendo que as empresas não estão mais contratando.
Ela está pensando em conseguir um emprego de meio período fora da tecnologia apenas para se sustentar até encontrar algo. Mas ela está tentando se manter otimista.
“É definitivamente um mercado difícil”, disse Klopstein. “Felizmente, alguns amigos encontraram coisas e isso me dá esperança de que haja algo esperando por mim em um futuro próximo.”
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