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Um grupo de trabalhadores em um centro de frete aéreo da Amazon em San Bernardino, que vem pressionando por um aumento salarial de US$ 5 por hora e medidas de segurança mais robustas, acusou a gigante do comércio eletrônico de práticas trabalhistas desleais em um pedido de quinta-feira ao National Labor Relations. Quadro.
O grupo, que se autodenomina Inland Empire Amazon Workers United, alegou que a empresa ameaçou um funcionário e acabou demitindo-o em retaliação por atividades que incluíam assinar uma petição por aumento salarial, solicitar assinaturas de colegas de trabalho, distribuir literatura, usar um adesivo em apoio a o aumento salarial e a participação em uma paralisação, de acordo com uma cópia do documento revisado pelo The Times.
A Inland Empire Amazon Workers United também alegou no processo que a Amazon havia interrogado funcionários sobre suas atividades relacionadas ao sindicato, emitido notificações a outros funcionários em retaliação por usar adesivos em apoio ao aumento salarial e vigiado trabalhadores envolvidos na organização.
Dezenas de trabalhadores da Amazon no hub de frete aéreo deixaram o trabalho no meio-dia de sexta-feira para protestar contra o que descreveram em um comunicado como uma resposta “vergonhosa” da empresa ao seu esforço contínuo por salários mais altos. Em entrevistas, os trabalhadores disseram que a gigante do comércio eletrônico trouxe consultores trabalhistas antissindicais para suas instalações nos últimos meses, contribuindo para a percepção entre os trabalhadores de que estão sendo observados e podem enfrentar retaliação por falar para melhorar as condições do local de trabalho.
O porta-voz do NLRB, Matt Hayward, confirmou na sexta-feira que o escritório da região 31 do conselho recebeu as alegações relacionadas às instalações KSBD da Amazon e está processando o arquivamento.
A Amazon contesta as acusações.
“Discordamos dessas alegações”, disse a porta-voz da Amazon, Mary Kate Paradis, em um e-mail. “Não retaliamos os funcionários por exercerem seus direitos protegidos pelo governo federal.”
Inland Empire Amazon Workers United não especificou quantos trabalhadores estão formalmente envolvidos nas alegações de práticas trabalhistas injustas, mas disse que as alegações foram extraídas das experiências de pelo menos um punhado de trabalhadores.
No protesto na tarde de sexta-feira, trabalhadores, ativistas comunitários, ambientalistas e membros do sindicato Teamsters que apoiavam o esforço lotaram do lado de fora do centro de distribuição de San Bernardino, conhecido como KSBD, carregando placas vermelhas com a mensagem “Prime shoppers, tomem cuidado: o ar da Amazon é injusto”.
Os organizadores da paralisação estimaram que cerca de 100 trabalhadores participaram e disseram esperar que esse número aumente, já que alguns funcionários do turno noturno de sexta-feira também planejavam sair.
Javier Martinez, um trabalhador da Amazon que participou do protesto de sexta-feira, disse que a empresa estava escaneando os crachás dos trabalhadores que estavam entrando e saindo da instalação na época da paralisação planejada. Ele disse que esta não era uma prática normal nesta instalação. Martinez disse que normalmente a Amazon simplesmente faz com que a equipe de segurança dê uma olhada nos crachás dos trabalhadores na porta quando eles entram para o turno.
Martinez, 21, acredita que a empresa está tentando coletar nomes de trabalhadores que participaram do protesto.
A retaliação é “uma preocupação real”, disse Martinez, especialmente para seus colegas de trabalho que têm famílias para sustentar.
Rex Evans, que trabalha ao ar livre carregando e descarregando cargas de aeronaves, marchou com colegas de trabalho perto da entrada dos funcionários, acenando com um panfleto intitulado “Cuidado!” com um aviso sobre um consultor trabalhista anti-sindical que ele disse ter sido uma presença quase constante nas instalações do KSBD nas últimas semanas.
Evans e outros trabalhadores começaram a discutir no início de setembro as preocupações de que a Amazon havia enviado consultores antissindicais, incluindo uma mulher chamada Miriam Navarro, que se apresentou aos trabalhadores como representante do departamento de relações com os funcionários da empresa.
O perfil de Navarro no LinkedIn a descreve como uma profissional bilíngue “com um extenso histórico de facilitar com sucesso a comunicação e resolver problemas da força de trabalho como consultora de relações trabalhistas/funcionários”. Navarro parece estar listado como “M Navarro” em divulgações publicamente disponíveis com o Departamento de Trabalho dos EUA de consultores que trabalharam com a Amazon. Navarro não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Dois trabalhadores disseram ao The Times que nos últimos meses, à medida que se tornaram mais engajados na pressão por salários mais altos, foram interrogados por supervisores e enviados com mais frequência para fazer trabalhos em diferentes departamentos em vez de suas atribuições típicas, o que eles acreditam ser uma tática. pela empresa para isolá-los dos colegas de trabalho.
Sara Fee, que trabalha em uma área do KSBD chamada de “doca de saída”, disse que um supervisor a interrogou e a avisou explicitamente que a empresa a estava observando. Fee também disse que Navarro, o consultor trabalhista, a seguiu de perto no trabalho e parece rastrear e depois se aproximar de colegas de trabalho com quem Fee conversou ao longo do dia.
Anna Ortega disse na quinta-feira que um gerente a enviou para recuperar uma caixa de máscaras do outro lado do prédio. No caminho até lá, disse Ortega, ela foi abordada por outro supervisor que perguntou quantos trabalhadores planejavam sair no protesto planejado no dia seguinte.
“Eles esperam até que eu esteja sozinho e então vêm até mim e fazem perguntas”, disse Ortega. “Vendo como isso aconteceu, fiquei desconfiado, porque estava em um grupo de pessoas e depois fui mandado embora.”
A Amazon não respondeu a perguntas sobre as acusações de Fee. A empresa não respondeu imediatamente a perguntas sobre o questionamento de Ortega pelos supervisores.
Trabalhadores do armazém da Amazon e membros do Teamsters Union protestam juntos no Amazon Air Hub na sexta-feira, 14 de outubro de 2022 em San Bernardino, CA.
(Irfan Khan/Los Angeles Times)
Paradis, o porta-voz da Amazon, descreveu as comunicações da empresa com os funcionários sobre as atividades sindicais como normais para as circunstâncias.
“Realizar reuniões sobre sindicatos com funcionários é um processo legalmente reconhecido há mais de 70 anos”, disse Paradis por e-mail. “Como muitas outras empresas, realizamos essas reuniões porque é importante que todos entendam os fatos sobre a adesão a um sindicato.”
A Amazon não respondeu a perguntas detalhadas sobre o uso de consultores trabalhistas na KSBD.
Uma trabalhadora que lidera uma campanha sindical apoiada pelo Sindicato Trabalhista da Amazon em outra instalação da Amazon, a ONT8, nas proximidades de Moreno Valley, disse no início desta semana que ela e outros trabalhadores foram obrigados a participar de reuniões antissindicais e foram falsamente informados de que seus benefícios seriam desaparecem se sindicalizados.
Essas reuniões, conhecidas como reuniões de “audiência cativa”, são legais de acordo com os precedentes trabalhistas. Mas no início deste ano o conselho geral do conselho emitiu um memorando dizendo que o precedente não se alinhava com a lei federal subjacente e disse que planejava contestá-lo.
As contas dos trabalhadores da Amazon nas instalações do sul da Califórnia lembram outras acusações feitas à gigante do comércio eletrônico no início deste ano.
O Sindicato Trabalhista da Amazon, que levou os trabalhadores do JFK8, um armazém de Staten Island, a uma vitória decisiva em abril, também criticou a Amazon por exigir que os trabalhadores da instalação participassem de reuniões antissindicais e acusou a empresa de ameaçar reter benefícios dos funcionários se votaram pela sindicalização.
A ALU alegou que a Amazon havia indicado incorretamente aos funcionários que eles poderiam ser demitidos se o armazém se sindicalizasse e não pagassem as taxas sindicais. O NLRB julgou procedentes algumas acusações levantadas pelo sindicato. A Amazon se opôs à vitória do sindicato no JFK8, e o resultado ainda está sendo litigado por meio de um processo de apelação.
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