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À medida que o TikTok se torna o mais recente negócio tecnológico a exigir o regresso dos funcionários ao escritório, implementando uma aplicação para monitorizar isso, a investigação indica que trabalhar a partir de casa é bom para o planeta, além do moral dos funcionários.
A entidade de propriedade da ByteDance disse recentemente aos funcionários da folha de pagamento dos EUA que eles serão esperados no escritório três dias por semana – para algumas funções são cinco – a partir de outubro, e fará check-in para garantir que cumpram.
Para isso, os TikTokers receberam avisos do MyRTO, uma nova ferramenta baseada em aplicativo integrada ao software interno da empresa. De acordo com New York Timesele registra a passagem do crachá corporativo e destacará “desvios” da rotina acordada no escritório.
As informações estarão acessíveis aos colaboradores, seus gestores e chefes de Recursos Humanos. Os funcionários teriam sido informados de que “qualquer desrespeito deliberado e consistente pode resultar em ação disciplinar” e pode muito bem ter um “impacto nas avaliações de desempenho”.
Pedimos ao TikTok que comentasse a iniciativa, se ela será importada para a Europa e o que acontece com quem desconsiderar as regras.
Em comunicado, a empresa disse: “A ferramenta MyRTO, que foi anunciada e lançada esta semana, permite que os funcionários visualizem seus próprios dados pessoais, capturem motivos comerciais válidos de ausência do escritório e corrijam imprecisões quando necessário.
“O objetivo final do MyRTO é fornecer maior clareza e contexto aos funcionários e líderes em relação às suas expectativas de RTO e horários no escritório, bem como ajudar a promover comunicações mais transparentes.”
Isso parece uma solução draconiana do setor de aplicativos, mas não é totalmente isolada. O Google está usando emblemas para rastrear a presença no escritório, como está meta. A equipe da Amazon, solicitada a retornar três dias por semana também, está preocupado sobre a potencial vigilância do local de trabalho em escritórios corporativos.
Meta até tentou adoçar o acordo de um semana de escritório de três dias oferecendo pessoal cortes de cabelo gratuitos e brindes corporativos, como camisetas.
Tal é o paranóia de produtividade – quando os chefes não conseguem ver os funcionários e assumem que eles não estão trabalhando – isso IBM, Dell, Força de vendase muitos outros também estão tomando a decisão de exigir o retorno dos funcionários ao escritório.
No entanto, por outro lado, a pesquisa indica que alguns executivos que ordenaram o retorno e depois se arrependeram, outros perderam funcionários importantes, e a pesquisa da querida Atlassian do DevOps indica que os mandatos do escritório são ruim para o moral e sufoca a inovação.
Agora pesquisar por especialistas da Universidade Clark, em Massachusetts, descobriram que trabalhar em casa também é bom para o planeta, o que talvez não seja totalmente surpreendente. Trabalhar com PJs pode efetivamente significar que as emissões de carbono de um indivíduo serão reduzidas em 54% nos EUA, diz o estudo.
Analisou cinco elementos do trabalho totalmente remoto, híbrido e totalmente presencial, incluindo TIC, uso de energia residencial, uso de energia em escritórios, computação multimodo e viagens fora do deslocamento diário.
A pesquisa descobriu que o uso de energia no escritório foi o principal contribuinte para a pegada de carbono de alguém, enquanto o aumento do uso de tecnologia para permitir o trabalho remoto não teve grande influência. A redução das idas ao escritório de um para três dias por semana reduziu as emissões de gases de efeito estufa em até 29%.
“O uso de energia no escritório é o principal contribuinte para a pegada de carbono dos trabalhadores locais e híbridos, enquanto as viagens não relacionadas ao deslocamento diário tornam-se mais significativas à medida que aumenta o número de dias de trabalho remoto. Em contraste, os efeitos do trabalho remoto e híbrido no uso das TIC têm impactos negligenciáveis na pegada de carbono global. Isto realça que as pessoas devem mudar o seu foco da utilização das TIC para a descarbonização das deslocações diárias, a redução do tamanho das instalações e a penetração de energias renováveis nos edifícios de escritórios para mitigar as emissões de GEE do trabalho remoto e no local”, afirma o estudo.
Portanto, talvez os funcionários tenham um imperativo de “moral” para trabalhar em casa. Por favor, deixe-nos saber sua opinião nos comentários abaixo. ®
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