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O policiamento mergulhou numa nova crise racial “desastrosa” depois de a Associação Nacional da Polícia Negra ter retirado o seu apoio ao plano emblemático dos chefes de polícia para erradicar a discriminação nas fileiras.
A NBPA, que representa milhares de oficiais de minorias étnicas em todo o Reino Unido, acusou os líderes policiais de quebrarem anos de promessas de reforma e de permitirem que um ambiente “tóxico” destruísse ou arruinasse as carreiras de oficiais negros e asiáticos.
Os chefes estão a planear negociações de crise para evitar o potencial colapso da sua credibilidade em matéria de raça, e um dos mais graduados oficiais de minorias étnicas que alguma vez serviu na polícia britânica disse ao Guardian que se demitiu porque os seus colegas chefes não tinham vontade de mudar.
O Conselho Nacional de Chefes de Polícia anunciou em 2020 um plano de acção racial para Inglaterra e País de Gales, prometendo acabar com décadas de discriminação e maior uso da força contra as comunidades negras britânicas que, segundo ele, ameaçavam a legitimidade da polícia.
Foi resultado direto do assassinato de George Floyd nos EUA por um policial, que desencadeou protestos em todo o mundo.
O presidente da NBPA, Insp Andy George, disse: “Acreditamos que o ambiente de trabalho é tóxico e as experiências e opiniões dos negros e das organizações da sociedade civil não são ouvidas nem valorizadas.
“Este não é um ambiente que a NBPA possa endossar ou do qual fazer parte.”
No próximo mês, a liderança da NBPA reunir-se-á para decidir se o seu boicote se tornará permanente, e George disse: “Estamos claros que neste momento e no seu formato actual o plano de acção racial nacional não pode continuar”.
A NBPA passou semanas a tentar equilibrar o envolvimento num plano que considerava falho com a perda de influência na tentativa de melhorar quaisquer reformas.
No entanto, George disse: “Nos últimos quatro anos, assistimos a um aumento significativo na necessidade de apoio aos nossos membros que sofrem racismo e discriminação e a uma diminuição nas experiências positivas de policiamento para pessoas negras”.
Também acusa alguns chefes de criarem os seus próprios grupos para oficiais e funcionários de minorias étnicas, para “iluminar” as comunidades e reprimir as críticas. Na próxima semana deverá começar um tribunal de trabalho movido por um oficial que trabalhou no plano para os chefes de polícia.
O ex-comissário assistente do Met, Neil Basu, que serviu como oficial antiterrorista mais graduado da Grã-Bretanha, disse ao Guardian: “Este é um momento desastroso para o policiamento. A NBPA representa milhares de oficiais e funcionários em todo o país. As comunidades ficarão horrorizadas com as promessas que não foram cumpridas.
“Os chefes de polícia tiveram muitas oportunidades de apresentar um plano confiável e optaram por não fazê-lo.”
A NBPA afirma que os chefes deveriam ser afastados da liderança dos esforços para reformar as suas forças e não descartou a possibilidade de o Ministério do Interior assumir o comando. Afirmava: “Este trabalho deve ser retirado das mãos dos chefes de polícia e deve ser desenvolvido, implementado e incorporado um plano de ação racial nacional que tenha poder real para forçar melhorias em todos os serviços policiais”.
Basu aposentou-se em 2022 e disse que a falta de comprometimento de seus colegas com as reformas raciais o levou a sair. O Partido Trabalhista consultou-o enquanto se preparava para o governo, e ele disse: “Espero que uma mudança de governo mude a abordagem dos chefes.
após a promoção do boletim informativo
“Espero que um novo governo perceba o quão importante isto é para a segurança das comunidades e não apenas moralmente a coisa certa a fazer.”
O chefe de polícia Gavin Stephens, presidente do NPCC que lidera o plano de ação racial, disse: “Nós os convidamos [NBPA] reunir-se connosco para discutir as suas preocupações e, esperançosamente, chegar a uma posição em que sintam que podem continuar a apoiar o plano no futuro.
“Tem havido um renovado sentido de propósito e direção sob a nova liderança do plano desde setembro de 2023 e planeamos publicar o nosso primeiro relatório de progresso sobre o plano numa questão de semanas. Isto dará às pessoas uma noção do que alcançámos e da nossa direção futura.
“O que não está em questão é que continuaremos a ouvir e a procurar as opiniões da NBPA para garantir que o plano seja eficaz para os seus membros e comunidades negras.”
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