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A tentativa de Tesla de forçar um processo de discriminação racial à arbitragem falhou potencialmente abrindo caminho para uma ação coletiva movida por trabalhadores negros da fábrica da fabricante de EV em Fremont, Califórnia.
Um tribunal de apelações do estado da Califórnia disse [PDF] ontem que uma cláusula de arbitragem em cartas de emprego que as trabalhadoras Monica Chatman e Evie Hall assinaram em agosto de 2017 não cobria nada que ocorreu antes que essas cartas fossem assinadas. O principal autor, Marcus Vaughn Vaughn, nunca assinou a carta de oferta que Tesla enviou a ele que continha o acordo de arbitragem, observou o painel no pedido.
Em questão estava a afirmação da Tesla de que os trabalhadores contratados por meio de empresas de recrutamento (que não estão vinculados à cláusula contratual de arbitragem obrigatória da Tesla) posteriormente contratados como funcionários permanentes ainda precisavam levar suas reclamações à arbitragem.
o processo [PDF] sendo contestado foi arquivado em 2017 e acusou Tesla de promover um ambiente de trabalho racialmente hostil e alegar discriminação dirigida a trabalhadores negros por parte de seus colegas de trabalho e gerentes.
Em 2021, o Tribunal Superior do Condado de Alameda decidiu no caso que a Tesla não tinha o direito de forçar a arbitragem para incidentes ocorridos antes dos trabalhadores temporários contratados permanentemente, e a decisão proferida pelo painel do Primeiro Distrito de Apelação da Califórnia esta semana reafirmou a decisão do tribunal inferior. .
Com isso fora do caminho, o advogado dos queixosos, Bryan Schwartz contou Notícias do tribunaluma ação coletiva pode prosseguir junto com um pedido de liminar pública de acordo com a Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia (FEHA).
“Este caso está pendente há mais de cinco anos, e eles pararam a maior parte do tempo fazendo argumentos frívolos sobre acordos de arbitragem, em vez de confrontar que epítetos raciais são amplamente ouvidos em toda a fábrica de Fremont.”
Não é o primeiro caso de preconceito racial da Tesla
Este processo não é a primeira vez que uma empresa de propriedade de Elon Musk é acusada de discriminação em suas instalações.
Um incidente bem registrado de 2017 viu um funcionário da Tesla DeWitt Lambert abrir um processo alegando que ele foi chamado de epítetos racistas, ameaçado de danos físicos, teve colegas de trabalho pressionando uma furadeira em suas nádegas e que a liderança não fez nada para resolver o problema após suas reclamações.
Lambert acabou perdendo sua tentativa de ter seu caso ouvido no julgamento por causa da cláusula de arbitragem mencionada anteriormente. De acordo com Lei Bloomberg, Lambert perdeu na arbitragem porque “usou uma variação da palavra n com amigos negros”.
Enquanto Lambert perdeu, seu advogado Larry Organ não abandonou sua representação dos funcionários da Tesla. A Bloomberg Law relata que ele é um dos advogados que representam os queixosos neste último processo, que deve preocupar a Tesla: ele venceu um julgamento anterior com júri que premiou um funcionário da Tesla $ 15 milhões (reduzido de US$ 137 milhões) que acabou sendo ouvido em circunstâncias semelhantes.
Owen Diaz, o autor do caso de $ 15 milhões, também era um funcionário contratado da Tesla, e Organ argumentou o caso em um tribunal federal de São Francisco com base na ausência de um acordo de arbitragem e alegando que a Tesla era um empregador em conjunto com o a agência Diaz foi contratada.
tesla argumentou naquele caso, Diaz não era seu funcionário e fez reclamações por escrito sobre supervisores não pertencentes à Tesla que pararam “depois que ele não foi contratado em tempo integral pela Tesla – e depois que contratou um advogado”. Tesla também argumentou, como fez no caso Lambert, que a linguagem racista estava sendo usada de maneira amigável “e geralmente por colegas afro-americanos”.
Embora o resultado deste caso esteja indeciso, Organ conquistou aquela vitória de $ 15 milhões, bem como outra Vitória de $ 1 milhão em arbitragem contra a Tesla em um caso de discriminação.
“Agora podemos começar a litigar as verdadeiras questões em jogo neste caso, que são se esta megacorporação pode permitir o assédio racial desenfreado sem controle em sua fábrica … É hora de Tesla enfrentar a música”, disse Schwartz. ®
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