O momento mais difícil para qualquer nova contratação é o período inicial de transição. Um novo funcionário pode ficar nervoso ao ingressar e pode ter dificuldades para se encaixar imediatamente em uma nova empresa.
Fazer com que um novo contratado se sinta à vontade e sem estresse é o dever do recrutador. Os novos funcionários geralmente se sentem ansiosos ao ingressar em uma nova empresa, sejam eles profissionais experientes ou novatos. Além disso, pode levar a desempenho ruim, desengajamento e entusiasmo reduzido, entre outras coisas, se não for tratado adequadamente.
Para fornecer aos seus novos contratados a melhor experiência possível, este artigo cobrirá tudo o que você precisa saber, incluindo o que é onboarding e por que você deve prestar atenção para torná-lo eficaz e interessante.
O que é Onboarding?
A introdução do novo contratado em sua empresa é uma das etapas mais importantes em qualquer processo de contratação. A integração do funcionário é o processo organizado que transforma um novo contratado em um membro competente da equipe.
Um processo de integração bem-sucedido pode colocar o funcionário e a empresa no caminho do sucesso a longo prazo. Ele pode impulsionar o crescimento, o comprometimento e a participação, o que pode ajudar os indivíduos a florescer no início de suas carreiras com uma nova empresa.
Um bom procedimento de integração ) reduz sua chance de perder novas contratações em breve. A integração de funcionários ajuda a conquistar as mentes e os corações de seus novos contratados. Também é um ótimo método para estabelecer e estabelecer os valores fundamentais da sua empresa entre os novos funcionários.
O que torna a integração de funcionários importante?
A integração de novos funcionários auxilia na integração e engajamento entre os membros da equipe. Deve ser um foco principal porque é benéfico para a empresa e seus funcionários.
A seguir estão os principais benefícios de um procedimento eficaz de integração de funcionários:
Melhor retenção de funcionáriosAumento do quadro de funcionários engajamentoTorna toda a força de trabalho mais eficiente
- Reduz a curva de aprendizado
Impulsiona a comunicação
Encoraja o compromisso com os objetivos corporativos
Importância da utilização do Software para integração de novos funcionários
Integração rápida e sem erros: Um software de integração permite que você gerencie todo o processo de integração com facilidade. Além disso, elimina a necessidade de preencher vários papéis de admissão, agilizando o processo e reduzindo a possibilidade de erro humano.
Usando o software de integração, os candidatos podem preencher e assinar eletronicamente todos os papéis e documentos necessários. Para evitar mal-entendidos e possíveis erros, os gerentes também podem utilizar o programa para desenvolver protocolos de integração e monitorar como os novos funcionários aderem a eles.
Autorização Rápida: Mesmo que a maioria das empresas tenha começado a automatizar suas operações, o processo de integração ainda depende muito da papelada. O software de integração de funcionários, por outro lado, permite que novos funcionários comecem a utilizar uma plataforma baseada na Web, assinem documentos com assinaturas eletrônicas e visualizem dados pessoais de qualquer local.
Confiabilidade e Precisão: A integração é difícil de acompanhar no papel. As melhores ferramentas de integração de funcionários permitem que você monitore o crescimento dos funcionários e garanta que os novos contratados se beneficiem ao máximo do procedimento de integração.
Conformidade de integração: Quando recrutando um novo funcionário, talvez seja necessário passar por vários procedimentos relacionados à conformidade. O software de integração de novos funcionários auxilia no desenvolvimento de um banco de dados online que, entre outras coisas, simplifica o monitoramento de quando os documentos foram enviados, avaliados e aprovados, o que auxilia nas exigências regulatórias.
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Bom Line
Embora a integração de novos funcionários possa ser um longo processo, quando feito corretamente, pode trazer muitos pontos positivos para sua empresa. Entre os benefícios da integração proativa estão o aumento da produtividade e o impacto econômico. Além disso, ajuda a aumentar a retenção, o que pode afetar significativamente seus números de receita.
A assistência do software de integração fornece ainda um ajuste sem estresse para seus funcionários recém-contratados. Esse método planejado e automatizado tem vantagens tanto para os funcionários quanto para seus empregadores. Isso ocorre porque eles não precisam mais contar com um grande número de indivíduos, principalmente no RH, para treinar e acompanhar os trainees simultaneamente.
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