.
Hayward foi demitido pela Meta em novembro e originalmente entrou com uma ação contra a empresa no Tribunal Federal de Manhattan. O homem de 33 anos trabalhava para o aplicativo Facebook Messenger da Meta, que envia mensagens de texto, chamadas telefônicas e videochamadas entre os usuários. No processo, o advogado de Hayward, Dan Kaiser, apontou que esgotar as baterias dos smartphones dos usuários coloca as pessoas em risco, especialmente “em circunstâncias em que precisam se comunicar com outras pessoas, incluindo, entre outras, a polícia ou outros socorristas”.
Aplicativos de mídia social como o Facebook Messenger podem esgotar intencionalmente as baterias dos smartphones dos usuários
O processo teve que ser retirado porque os termos de trabalho de Meta forçaram Hayward a defender seu caso na arbitragem. Kaiser diz que a maioria das pessoas não tem ideia de que o Facebook e outras empresas de mídia social podem drenar sua bateria intencionalmente. Comentando sobre a prática de testes negativos, o advogado acrescentou: “É claramente ilegal. É irritante que meu telefone, que a bateria possa ser manipulada por qualquer pessoa”.
Em um ponto durante seu emprego na Meta, a empresa entregou a Hayward um documento de treinamento interno intitulado “Como executar testes negativos ponderados”. O documento incluía exemplos de como executar esses testes. Depois de ler o documento, Hayward disse que lhe parecia que o Facebook já havia usado testes negativos antes. Ele acrescentou: “Nunca vi um documento mais horrível em minha carreira.”
.
