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Os promotores trabalhistas dos EUA determinaram que a Apple violou a lei federal ao interrogar e coagir funcionários em Atlanta, a mais recente salva legal sobre a resposta da empresa aos esforços de organização.
O diretor regional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas de Atlanta também concluiu que a Apple realizou reuniões antissindicais obrigatórias durante as quais a administração fez declarações coercitivas e apresentará uma reclamação se a empresa não fizer um acordo, disse a secretária de imprensa da agência, Kayla Blado, na segunda-feira.
A Apple, com sede em Cupertino, Califórnia, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A Communications Workers of America fez uma petição para uma eleição de sindicalização na loja de Atlanta este ano, mas em maio retirou sua petição uma semana antes da votação planejada, alegando má conduta da empresa.
“Os executivos da Apple acham que as regras não se aplicam a eles”, disse o grupo em um comunicado na segunda-feira. “Realizar uma reunião ilegal de audiência cativa forçada não é apenas uma violação sindical, mas um exemplo de guerra psicológica. Elogiamos o NLRB por reconhecer as reuniões de público cativo exatamente pelo que são: uma violação direta dos direitos trabalhistas.”
A Apple, a empresa mais valiosa do mundo, vem enfrentando uma onda sem precedentes de organização em suas lojas de varejo este ano. Funcionários de um local em Maryland votaram em junho para se sindicalizar com a International Assn. of Machinists e seus colegas em Oklahoma City optaram em outubro por ingressar no CWA.
Os organizadores sofreram um revés no mês passado em St. Louis, onde a IAM retirou uma petição de sindicalização uma semana após apresentá-la, culpando o comportamento da empresa. Alguns funcionários do local reclamaram posteriormente do processo, dizendo que sentiram que o esforço eleitoral foi apressado. Mas os trabalhadores de dezenas de outras das cerca de 270 lojas da Apple nos Estados Unidos têm discutido a sindicalização, de acordo com funcionários.
Um diretor regional do NLRB em Nova York apresentou uma queixa contra a Apple em setembro, acusando a empresa de interrogar funcionários em uma loja do World Trade Center e discriminar os apoiadores sindicais ao impor uma política de não solicitação. A Apple disse que discorda das acusações.
Embora o NLRB tenha sustentado anteriormente que as empresas podem exigir que os funcionários participem de reuniões antissindicais, a atual conselheira geral da agência, Jennifer Abruzzo, vê essas reuniões de “audiência cativa” como inerentemente coercitivas e ilegais. Seu escritório está investigando casos que podem mudar o precedente, inclusive na Amazon.com e na Starbucks, ambas negando irregularidades.
As denúncias feitas pelos diretores regionais do NLRB são analisadas pelos juízes da agência, cujas decisões podem ser apeladas aos membros do conselho em Washington, e de lá podem ir para o tribunal federal. A agência pode exigir soluções, como publicação de avisos e revogação de políticas ou punições, mas não tem autoridade para impor danos punitivos às empresas.
O redator da equipe da Bloomberg, Mark Gurman, contribuiu para este relatório.
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