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O fundador da Salesforce e futuro CEO, Marc Benioff, diz que os novatos na folha de pagamento estão sendo menos produtivos e ele está tentando entender melhor por que isso pode acontecer, perguntando aos funcionários se a falta de tempo no escritório é um fator contribuinte.
Em mensagem postada no canal Slack corporativo no final da semana passada, como revelado primeiro pela CNBCo bilionário questionou como sua organização poderia aumentar a potência de suas contratações mais recentes.
“Novos funcionários (contratados durante a pandemia em 2021 e 2022) estão enfrentando uma produtividade muito menor. Isso é um reflexo de nossa política de escritório? Não estamos construindo conhecimento tribal com novos funcionários sem uma cultura de escritório”, perguntou Benioff.
“Nossos gerentes não estão abordando diretamente a produtividade com suas equipes? Não estamos investindo tempo suficiente em nossos novos funcionários? Os gerentes concentram tempo e energia suficientes na integração de novos funcionários e na obtenção de produtividade?”
Ele finalizou com um último poser: “Chegar como um novo funcionário ao Salesforce é muito complicado?”
O CEO encerrou dizendo que estava “pedindo por um amigo”.
De acordo com uma pesquisa da Microsoft em setembro, o número de reuniões que os usuários realizaram no Teams aumentou 153% globalmente desde a pandemia, mas alguns chefes da empresa ainda têm paranóia de produtividade.
No início deste ano, a Salesforce fixou suas cores no mastro do trabalho híbrido, alertando que mandatos de volta ao escritório não funcionam. Então, no início deste mês, A Salesforce chamou centenas de funcionários de volta ao escritório. Isso ocorreu após a desaceleração do crescimento das vendas na empresa.
Benioff disse em uma teleconferência para discutir esses resultados que algumas funções seriam exigidas no local, ocasionalmente, no entanto, o mundo do trabalho pessoal não voltaria às normas pré-pandêmicas.
O número de funcionários da Salesforce cresceu de cerca de 35.000 em 2019 para cerca de 49.000 em 2020, para 56.606 em 2021 e 73.000 este ano.
Outras empresas de tecnologia recrutaram pesadamente durante esses tempos também e agora estão sob pressão. O Google, por exemplo, tem contratou 37.000 pessoas somente neste ano civile Meta aumentou de 58.000 em 2019 para 87.000 no terceiro trimestre de 2022.
Meta está demitindo 13% ou 11.000 funcionários e o Google é sob o fogo de um grande investidor institucional que deseja que a administração torne os funcionários mais produtivos, pagando-lhes menos. Amazon está eliminando 10.000 pessoas.
A própria Salesforce começou a reduzir sua força de trabalho, cortando centenas recentementemas essa foi uma pequena fração de seu número total de funcionários e parece ter sido uma decisão de eliminar os vendedores de pior desempenho.
O movimento de pessoas seniores na Salesforce é talvez mais dramático, onde nas últimas semanas a empresa confirmou que o diretor de estratégia Gavin Patterson estava saindo, assim como o fundador e CEO da Slack, Stewart Butterworth, o CEO da Tableau, Mark Nelson, e a Salesforce. co-CEO Bret Taylor.
Com a desaceleração das vendas, essas saídas sem dúvida ajudarão a aliviar qualquer pressão sobre as despesas operacionais. ®
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