Nunca é tarde para começar um novo emprego. Estima-se que, em média, um trabalhador americano típico tenha agora mais de dez empregos ao longo de sua vida. Mas, infelizmente, se você está inspirado para entrar em um novo campo ou quer um novo emprego depois de se aposentar, um dos maiores obstáculos para reentrar no mercado de trabalho pode ser o preconceito de idade.
Esse tipo de discriminação envolve tratar um requerente de forma menos favorável devido à sua idade. A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe a discriminação de idade contra pessoas com 40 anos ou mais. No entanto, na realidade, a idade do candidato geralmente afeta as oportunidades de emprego porque muitos recrutadores e gerentes de contratação ainda lutam com preconceitos inconscientes relacionados a trabalhadores mais velhos.
Idade na força de trabalho moderna
As pessoas mais velhas enfrentam estereótipos sobre sua competência ou intenções ao entrar na força de trabalho. De acordo com um estudo recente da AARP, 90% das pessoas prematuramente pressionadas para a aposentadoria nunca ganham tanto dinheiro novamente se reingressarem no mercado de trabalho.
O mesmo estudo descobriu que 3 em cada 5 idosos trabalhadores sofreram ou presenciaram discriminação por idade no local de trabalho. Além disso, quase 25% dos membros da equipe com 45 anos ou mais ouviram comentários negativos sobre sua idade de colegas de trabalho ou supervisores. E a grande maioria desses trabalhadores mais velhos prevê que a discriminação por idade é um obstáculo para encontrar um novo emprego.
Os efeitos do preconceito de idade vão além do dinheiro. Por exemplo, estudos mostram que linguagem paternalista ou falar alto com adultos mais velhos pode afetá-los psicologicamente negativamente ou até mesmo torná-los menos confiantes em suas habilidades.
Então, como você enfrenta o preconceito de idade no local de trabalho, principalmente quando ocorre de forma implícita em vez de abertamente? Aqui estão dez ferramentas para combater o envelhecimento enquanto procura trabalho após a aposentadoria.
1. Destaque sua experiência anterior
Um dos maiores pontos fortes dos candidatos mais velhos é o número mais significativo de anos de trabalho que eles trazem para a mesa. Portanto, ao considerar um emprego em potencial, pense nas ideias que você pode dar a um possível empregador que utilize sua experiência e resolva seus problemas.
Muitas coisas no local de trabalho só podem ser aprendidas através da experiência. Destacar o trabalho que você fez no passado é uma das melhores maneiras de usar seus pontos fortes. Em vez de se sentir inseguro sobre a quantidade de tempo que você trabalhou ou quanto tempo faz desde a última vez que trabalhou, orgulhe-se de suas realizações passadas e mostre as habilidades que elas demonstram.
2. Mantenha-se atualizado sobre o mundo do trabalho
No que diz respeito ao local de trabalho moderno, as coisas inovam com rapidez e frequência. As tendências do setor, as novas tecnologias e as melhores práticas mudam rapidamente. Portanto, conhecer o que é relevante no local de trabalho é crucial ao se candidatar a um novo emprego.
A tecnologia, em particular, tende a mudar rapidamente. Então, saia do seu caminho para aprender as tecnologias mais recentes e relevantes, e você se preparará para o sucesso. Isso não apenas prepara você para fazer um trabalho excepcional, mas mostra aos empregadores em potencial que você é apaixonado e interessado em seu campo.
Independentemente de quando você foi empregado oficialmente pela última vez, você deseja demonstrar que você está preparado para entrar no escritório moderno. É uma das melhores maneiras de combater as presunções sobre candidatos mais velhos e incutir confiança em um empregador em potencial.
3. Apresente seu histórico de trabalho como uma história de carreira coesa
Apresente seu histórico de trabalho como uma história coesa, não importa onde ou quando você trabalhou. Demonstra por que você faz sentido para uma posição. Aproveite o tempo para revisar sua experiência e pensar criticamente sobre as habilidades que você adquiriu ao longo do tempo. Como esta posição se encaixa na sua história e habilidades? Você quer mostrar o potencial empregador quando se candidatar ou entrevistar. Enquadrar a posição como uma progressão natural para sua carreira deve tornar sua inscrição muito mais robusta.
4. Mantenha-se encorajado
A confiança pode ser contagiosa; quanto mais seguro você estiver de si mesmo, mais confiante um empregador em potencial pode se sentir em relação a você. Lembre-se de que, embora algumas pessoas acreditem em estereótipos desatualizados ou imprecisos, os dados indicam que os trabalhadores mais velhos são mais produtivos, educados e leais do que os trabalhadores mais jovens. Profissionais experientes e conhecedores que fazem a contratação devem saber disso.
Independentemente de experiências passadas ou inseguranças, não desanime. O idadismo é ilegal e cada vez mais desaprovado. Em vez disso, mantenha uma boa atitude ao longo da procura de emprego e mantenha a cabeça erguida, independentemente dos obstáculos que encontrar.
5. Mantenha seu currículo atualizado e seja intencional com sua carta de apresentação
Um currículo ou carta de apresentação é a primeira coisa que um potencial empregador verá de você. Aproveite o tempo para atualizar seu currículo e seja intencional com a carta de apresentação. Pode fazer ou quebrar uma oportunidade de emprego.
Destaque seus pontos fortes e não hesite em mostrar como eles beneficiarão a empresa para a qual você está se candidatando – a experiência mais relevante que você puder mencionar, o Melhor. Seu currículo representa você no papel, portanto, certifique-se de que seja algo do qual se orgulhe. Ao escrever uma carta de apresentação, considere como sua história de carreira única o torna adequado para o trabalho e faça o possível para expressar uma vontade de trabalhar.
6. Network
Conectar-se com outros profissionais em eventos em sua área é uma ótima maneira de encontrar oportunidades de trabalho e conhecer pessoas que fazem trabalhos semelhantes. Você nunca sabe quando um contato vai encontrar alguém procurando por trabalhadores ou precisando de trabalho.
Concentre-se em construir relacionamentos duradouros — particularmente (se possível) com pessoas mais experientes do que você. Além disso, a rede é uma maneira eficaz de aprender o que é relevante no campo em que você está tentando entrar. Finalmente, pode ajudá-lo a construir confiança à medida que continua a conhecer pessoas e a se apresentar como um trabalhador competente.
7. Não desista
Não importa a sua idade, encontrar trabalho no mercado de trabalho moderno não é tarefa fácil. Lembre-se de que é um processo, e sua primeira entrevista provavelmente não será a última. Há muitas razões pelas quais alguém não será contratado para um emprego.
Mesmo que você se sinta constrangido com sua idade ou experiência, faça o possível para mostrar confiança em si mesmo. Então, persista em qualquer rejeição e confie que o trabalho certo virá para você, desde que você não pare de procurá-lo.
8. Seja proativo
A melhor maneira de encontrar um emprego é ser proativo enquanto procura um. Uma grande parte do sucesso em encontrar trabalho tem a ver com sua iniciativa. Não espere que alguém entre em contato com você.
Entre em contato com pessoas que possam ter uma possível oportunidade para você e seja inflexível quanto ao acompanhamento. Não hesite em buscar mais de uma oportunidade ao mesmo tempo e lance sua rede o mais amplo possível. Se você sair por aí e procurar o que deseja, eventualmente poderá encontrá-lo.
9. Preparação para entrevista
Embora possa parecer bobo, pratique responder a perguntas da entrevista, o que ajuda a construir confiança na articulação de seus pontos fortes e objetivos. Revisar perguntas comuns é um excelente ponto de partida durante uma busca de emprego, especialmente se já faz algum tempo desde sua última entrevista.
Explorar possíveis perguntas pode ajudá-lo a esclarecer onde você pode precisar de mais trabalho e esforço . Não hesite em pedir a um amigo para encenar uma entrevista com você ou responder a perguntas olhando no espelho. Quanto mais preparado você estiver, melhor.
etapas
Retornar ao mundo do trabalho cotidiano durante a aposentadoria é um empreendimento desafiador no ambiente de trabalho moderno. Embora a discriminação por idade nem sempre seja fácil de detectar, é uma realidade para a maioria dos idosos que procuram emprego. No entanto, embora possa parecer que as probabilidades estão contra você, há passos que você pode tomar e ferramentas que você pode usar para enfrentar os obstáculos relacionados ao envelhecimento.
A coisa mais importante a lembrar é que você é um trabalhador competente e capaz com muito a oferecer. A maneira como você se vê influencia como os empregadores em potencial o avaliam. Quanto mais positividade e iniciativa você trouxer para a mesa, melhor.
Continue a perseguir seus objetivos, independentemente do que os outros acham que você é capaz. Esqueça o que os outros pensam se você precisar. Você está procurando trabalho novamente para ajudar a melhorar a si mesmo, não para impressionar os outros. Confie na sua experiência e capacidades; não tenha medo de sair por aí. Seu emprego perfeito está esperando.
Publicado primeiro no vencimento. Leia aqui.
Imagem em destaque Crédito: Foto de Ron Lach; Pexels; Obrigada!
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