.
İspanya’da adaletin yavaş ve etkisiz olduğu, bir süredir gözlemlenen bir şey. Aslında bu panorama, İspanya Adalet İdaresi’nin işleyişi sorulduğunda vatandaşların sahip olduğu genelleştirilmiş algıyı temsil ediyor: Araçlar, kaynaklar yok ve mahkemelerin çöküşü ve doygunluğu, Work’ün içinde bulunduğu acil bir reform ve modernizasyon gerektiriyor. İspanya Hükümeti Adalet Bakanlığı tarafından desteklenen 2030 Adalet Planı’nın hazırlanmasıyla şimdiden başlamıştır.
Ceza Adaletinin Zorlukları ve Zorlukları
Bu durum, gözlemlenen eksikliklerin önemsiz olmadığı ceza adaletinden bahsedersek daha da vahim hale gelir: suçlu damgalanır, mağdur ihtiyaçlarının karşılanmadığını görür ve Ceza Kanunu’nun 25.2. İspanya Anayasası sefil bir şekilde başarısız oluyor.
Adalet İdaresinin başına bela olan tüm kötülüklere son veren her derde deva ilacı bulma arayışında, ceza düzeninde, istenen verimlilik düzeylerini artırmayı amaçlayan son politikaların belirlediği hedeflerde durmaya değer.
Diğer konuların yanı sıra, bu, küreselleşme bağlamında yeni ve daha karmaşık suç olgularının ortaya çıkmasından önce, tüzel kişilerin cezai sorumluluklarının gerçek kişilerle aynı şekilde suç işlemekten dolayı cezalandırılabilmesi için düzenlenmesine yol açmıştır. ekonomik ve organize suçlar gibi.
Yasallık kültürüne doğru
Bu nedenle, tüzel kişilerin cezai sorumluluğu açısından, son yıllarda gerçekleştirilen ve hukuk ve iş dünyasının moda konularından birine yol açan en alakalı reformlardan biri, hiç şüphesiz, uyum programları veya yasal uyum programları, yani bir şirket içinde gerçekleştirilen faaliyetlerin geliştirilmesinde yasalara uyumu garanti etmeyi amaçlayan organizasyonel sistemler.
Ancak bu bağlamda terim uyma daha büyük ölçüde suç önleme modelleriyle bağlantılıdır ve tüzel kişilerin cezai sorumluluktan muaf olma olasılığını ortaya koyar. Bu şekilde kuruluşlar, belirli suçların işlenmesi riskini önlemeyi veya en azından azaltmayı amaçlayan bir uyum kültürü benimser.
Amerika Birleşik Devletleri’nde bir dizi mali ve yolsuzluk skandalına tepki olarak ortaya çıkan bu konu, yalnızca şirketler içinde yasal uyum kültürü yaratmayı ve böylece iyi kurumsal yönetişime katkıda bulunmayı amaçlayan bir mekanizma oluşturması nedeniyle özel önem kazanan bir konu değildir. ve iş etiği, aynı zamanda tüzel kişilere karşı cezai kovuşturma bağlamında adalet açısından sayısız sonuçları nedeniyle.
programların rolü uyma
22 Haziran tarihli 5/2010 sayılı Organik Kanun ile, tüzel kişilere cezai sorumluluk atfedilme olasılığı hukuk sistemimize dahil edilmiştir. Ancak bu ilk düzenleme, ilgili suçun işlenmesinden kaçınmak için mümkün olan her şeyi yaptıklarını ispat etmeleri halinde söz konusu sorumluluktan muaf olabileceklerini düşünmemiş, sadece kanuni makamların bazı davranışlarına karşılık olarak belirli hafifletici sebepler tesis etmiştir. kişi, suç eyleminin işlenmesinden sonra.
Bu nedenle, en önemli değişiklik, 30 Mart tarihli 1/2015 sayılı Organik Kanun ile 2015 tarihli Ceza Kanunu reformuyla birlikte gelir ve şirket veya kuruluşun kendisine bahşettiği gerçeğine dayanarak bu sorumluluğu bazı temize çıkaran ve hafifleten koşullar getirir. bir “organizasyon ve yönetim modeli”. Bu şekilde, şirketin etkin bir yasal uyum programına sahip olması durumunda şirketin cezai sorumluluğunun aklanması veya azaltılması için bir mekanizma kurulur.
Bunu yapmak için, programın bir “suç riski haritası” hazırlanması olarak Ceza Kanunu’nun 31 ila 5. maddelerini listelemekten sorumlu olan bir dizi gereksinimi karşılaması gerekir; “b kutuları”nın varlığını önlemek için mali kaynak yönetimi modellerinin uygulanması; örneğin, dahili raporlama sistemleri veya kanallarının oluşturulması veya bir disiplin sisteminin benimsenmesi.
Bir suç işlendiği şüphesi karşısında hukuka uyum programının uygulanması sonucunda kurumlar tarafından gerçekleştirilen iç iş soruşturmaları ile izlenen verimlilik hedefi karşısında, şu soruyu gündeme getiren çeşitli sorular ortaya çıkmaktadır: gerçekte, usuli garantiler alanında bir zararın olmaması ve sonuçta bu konunun ceza adaleti alanında büyük ilgi uyandırmasına neden olmaktadır.
Bu nedenle, işletme tarafından soruşturulan işçilerin özel hayatın gizliliği, iletişimin gizliliği, masumiyet karinesi ve kendi aleyhine tanıklık etmeme gibi temel haklarının olası ihlalini belirtmekte fayda var. Ek olarak, tüm bunlara, kamu ceza soruşturmasının “özelleştirilmesi” ile ilgili çoklu riskler eklenir, bu da sözde soruşturma hakkında gerekli düşünmeye yol açar. uyma veya yasal uyumluluk.
.
