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O Senado de Washington aprovou esta semana um projeto de lei que protegeria os usuários de cannabis da discriminação no trabalho pré-emprego. A medida, Senado Bill 5123, foi aprovada pelo Senado estadual na quarta-feira por uma votação de 28-21 e agora será considerada pela Câmara dos Representantes de Washington.
De acordo com o projeto de lei, os empregadores seriam impedidos de se recusar a contratar um candidato a emprego com base apenas nos resultados da triagem pré-contratação para uso de cannabis. A legislação não inclui proteção para outras substâncias, então triagens para outras drogas ainda seriam permitidas durante o processo de contratação.
“Tudo se resume a discriminar as pessoas que usam maconha”, disse a senadora estadual Karen Keiser, principal patrocinadora do projeto e presidente do Comitê de Trabalho e Comércio do Senado, em comunicado citado pelo site de notícias online The Center Square. “Para as pessoas que usam uma substância legal, fazer um teste pré-emprego como este é simplesmente injusto e devemos parar com isso.”
“Numa época em que o número de vagas não preenchidas é extremamente alto, não devemos limitar nossa força de trabalho dissuadindo candidatos qualificados”, acrescentou. “Esta legislação abre as portas para pessoas que, de outra forma, nem se candidatariam a um cargo.”
A legislação não se aplica a alguns empregos, incluindo cargos nas indústrias aérea e aeroespacial. A medida também não se aplica a empregos que exigem verificação de antecedentes federais ou autorização de segurança.
Embora o projeto de lei proteja os funcionários em potencial de testes de drogas enquanto se candidatam a um emprego, Keizer observou que o projeto de lei não impede os empregadores de submeter seus trabalhadores a exames de drogas para maconha durante o emprego. De acordo com a medida, as empresas ainda poderão demitir funcionários que testarem positivo para cannabis, a fim de manter um local de trabalho livre de drogas. Os empregadores também podem submeter os funcionários a um teste de drogas para uso de cannabis após um acidente no local de trabalho ou se suspeitarem que um trabalhador foi prejudicado por cannabis durante o trabalho.
“Se o seu empregador quiser testá-lo toda semana depois que você for contratado, ele ainda poderá fazer isso”, disse Keizer. “Isso é simplesmente abrir a porta da frente para conseguir um emprego. Porque muita gente que vê que tem que fazer teste de farmácia até para se candidatar, nem se candidata”.
Washington legalizou maconha recreativa em 2012
Washington legalizou a maconha recreativa em 2012 com a aprovação da Iniciativa 502, uma medida eleitoral que foi apoiada por quase 56% dos eleitores. Mas, embora a medida protegesse os usuários de maconha de processos judiciais, a iniciativa não incluía proteções para os trabalhadores que usam maconha fora do trabalho.
Nevada se tornou o primeiro estado a proteger os candidatos a empregos de testes de drogas pré-emprego para cannabis em 2019. Desde então, outros estados também aprovaram medidas de proteção ao emprego, incluindo um projeto de lei da Califórnia protegendo os trabalhadores da discriminação com base no uso de maconha fora do expediente. que foi aprovado no ano passado.
Os defensores da cannabis que apóiam as proteções trabalhistas observam que as triagens atuais de drogas podem apenas determinar a presença de metabólitos da cannabis, que podem permanecer no sistema por muito tempo após o uso da maconha. Burl Bryson, diretor executivo da The Cannabis Alliance, disse aos legisladores em uma audiência pública no mês passado que potenciais candidatos a empregos podem consumir cannabis legalmente “e ainda testar positivo … semanas depois”.
“Se a mesma abordagem fosse aplicada ao álcool, os empregadores recusariam emprego a qualquer pessoa que tomasse uma cerveja ou uma taça de vinho no fim de semana”, disse Bryson. “Todos nós sabemos que este não é um padrão viável.”
“Simplesmente não faz sentido basear uma decisão de emprego nesse tipo de resultado e teste não confiáveis”, disse Keizer a seus colegas no Senado antes da votação de quarta-feira.
Brian Fitzpatrick, CEO da plataforma de conformidade da indústria de cannabis Qredible, disse que existem razões legítimas para alguns empregadores manterem um local de trabalho livre de drogas. Mas ele acrescentou que “exceções precisam ser feitas, principalmente para usuários de cannabis medicinal, mas também para usuários adultos responsáveis”.
“Existem políticas que regem o não comparecimento ao trabalho embriagado sob a influência do álcool, e a cannabis não deveria ser diferente”, escreveu Fitzpatrick em um e-mail para Tempos altos. “Ao contrário do álcool, há pesquisas sugerindo que o uso de cannabis não prejudica significativamente o desempenho no trabalho, portanto, os empregadores devem reavaliar suas políticas em relação ao uso de cannabis para criar uma abordagem mais equitativa para os usuários de cannabis”.
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