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Pessoas com rendas mais altas também pontuam mais em testes de QI – até certo ponto. Em rendas altas, os platôs de relacionamento e o 1% do topo pontuam até um pouco mais baixo no teste do que aqueles cujas rendas estão logo abaixo deles. Isso sugere que não se pode inferir alta inteligência de alta renda, mostra um novo estudo da Linköping University publicado no European Sociological Review.
Os pesquisadores combinam dados salariais de registros populacionais suecos com pontuações de testes de capacidade cognitiva obtidos de recrutas militares com idade entre 18 e 19 anos.
“Esse tesouro de dados nos permite testar, pela primeira vez, se salários extremamente altos são indicativos de inteligência extrema. Para fazer isso, precisávamos de dados de renda confiáveis que cobrissem todo o espectro salarial. oferecer dados completos sobre a renda de todos os cidadãos”, diz Marc Keuschnigg, professor associado do Instituto de Sociologia Analítica da Universidade de Linköping e professor de sociologia da Universidade de Leipzig.
A relação entre capacidade cognitiva e salário é forte para a maioria das pessoas em todo o espectro salarial. Acima de um nível salarial limiar, no entanto, o salário deixa de desempenhar um papel na diferenciação de indivíduos com habilidades variadas.
Acima do salário anual de € 60.000, a capacidade média se estabiliza em um nível modesto de +1 desvio padrão. Os 1% que mais ganham até pontuam um pouco pior em capacidade cognitiva do que aqueles nos estratos de renda logo abaixo deles. Esta é uma descoberta importante, porque o 1% mais rico ganha salários exorbitantes que são duas vezes mais altos do que o salário médio entre os 2-3% mais ricos, de acordo com Marc Keuschnigg.
Nos últimos anos, houve muita discussão acadêmica e pública sobre o aumento da desigualdade. Em debates sobre intervenções contra grandes discrepâncias salariais, uma defesa comum dos que mais ganham é que seus talentos únicos motivam as enormes quantias de dinheiro que ganham. No entanto, ao longo de uma importante dimensão de mérito – capacidade cognitiva – o estudo não encontra evidências de que aqueles com empregos de alto nível que pagam salários extraordinários sejam mais merecedores do que aqueles que ganham apenas metade desses salários.
A maior parte dos cidadãos ganha salários normais que respondem claramente às capacidades cognitivas individuais. Mas entre os rendimentos superiores, os níveis de capacidade cognitiva não diferenciam os salários. Da mesma forma, as diferenças de prestígio ocupacional (uma medida alternativa de sucesso no trabalho) entre contadores, médicos, advogados, professores, juízes e membros do parlamento não estão relacionadas às suas habilidades cognitivas. Com as rendas relativas dos que mais ganham crescendo constantemente nos países ocidentais, uma parcela crescente dos ganhos agregados pode ser alocada de maneiras não relacionadas à capacidade cognitiva, de acordo com os pesquisadores.
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