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O Santander se juntou às fileiras de empregadores que estão trazendo trabalhadores britânicos relutantes de volta à linha de frente, dizendo aos funcionários de escritório que eles devem comparecer pessoalmente por pelo menos três dias por semana, em média.
Embora a equipe de back-office do banco ainda possa trabalhar em casa com mais regularidade do que antes da pandemia, o requisito mínimo agora inclina a balança a favor do local de trabalho tradicional em vez de casa.
A política de trabalho atualizada do banco espanhol ocorre no momento em que uma das quatro maiores empresas de contabilidade, a PwC, alertou que iria reprimir o trabalho remoto e outra, a Deloitte, disse que não realizaria mais entrevistas remotas para graduados.
O Santander disse em um memorando aos seus 10.000 funcionários de escritório no Reino Unido que a orientação atual de dois a três dias por semana no escritório daria lugar a uma exigência formal de presença de 12 dias por mês a partir do final de 2024.
A mudança foi concebida para que os funcionários voltem às suas mesas, mas com mais flexibilidade do que uma semana formal de três dias, disse o Sunday Times. relatado. O memorando do Santander dizia que trabalhar pessoalmente em conjunto nos escritórios era “vital para apoiar e desenvolver nosso pessoal, especialmente aqueles nos estágios iniciais de suas carreiras”.
O presidente executivo do banco no Reino Unido, Mike Regnier, é um dos que aproveitam as vantagens do trabalho híbrido, trabalhando em sua casa de família em Harrogate, Yorkshire, pelo menos um dia por semana. Regnier disse recentemente ao Observador que ele “não teria aceitado esse trabalho” se estivesse longe da família cinco dias por semana.
Cerca de 1.000 dos funcionários afetados trabalham em escritórios de Londres, mas o maior número será de cerca de 4.500 pessoas que trabalham na nova sede do “campus” Unity Place do Santander em Milton Keynes, incluindo Regnier. O presidente-executivo disse que espera que a atração do complexo ajude os funcionários a largar o hábito de trabalhar em casa devido à Covid.
A notícia veio depois que a PwC informou à sua força de trabalho de 26.000 funcionários no Reino Unido que começaria a monitorar suas localizações, em um esforço semelhante para garantir que os funcionários passem pelo menos três dias por semana no escritório ou nas instalações dos clientes.
A PwC descreveu sua política como uma mudança de um “equilíbrio de trabalho híbrido” para um “trabalho mais presencial”, observando que sua “orientação anterior de pelo menos dois a três dias por semana estava aberta à interpretação”.
após a promoção do boletim informativo
Preocupações sobre trabalho remoto levaram a Deloitte a restabelecer entrevistas presenciais para seu esquema de graduação, informou o Financial Times. O banco havia conduzido um processo de recrutamento totalmente online durante a pandemia, mas os reguladores financeiros alertaram sobre os riscos de trapaça.
O trabalho híbrido continua predominante no Reino Unido. Os londrinos trabalham em média 2,7 dias por semana no escritório, de acordo com uma pesquisa recente do thinktank Centre for Cities, menos do que Paris, Cingapura e Nova York.
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