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A Apple destruiu panfletos sindicais e interrogou sua equipe na cidade de Nova York sobre seus esforços de sindicalização, determinou um cão de guarda.
Em um decisão A juíza do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, Lauren Esposito, disse que a Apple infringiu a lei trabalhista americana de “maneira sem precedentes” em sua loja no World Trade Center.
Como tal, ela ordenou que a Apple parasse e desistisse de interrogar funcionários sobre sindicalização e outras atividades protegidas; e bloqueou a remoção de panfletos pró-sindicatos da sala de descanso dos funcionários.
A Apple também deve publicar um aviso aos funcionários da loja WTC sobre a decisão e seus direitos, juntamente com sua promessa de não suprimir a organização. A Apple não respondeu a um pedido de comentário.
Como várias outras lojas da Apple nos Estados Unidos, a equipe da loja WTC procurou se organizar com a Communication Workers of America. Outras lojas da Apple, incluindo outro na cidade de Nova York, optaram por se organizar sob o Workers United e a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, a última das quais teve sucesso em uma votação para formar um sindicato de funcionários de varejo da Apple em Maryland no ano passado.
Argumentos da Apple minados por evidências próprias
A loja do WTC, localizada do outro lado da rua do memorial do 11 de setembro e do novo prédio do World Trade Center, deu início a sua campanha de organização sindical em maio do ano passado em conjunto com vários outros locais de varejo da Apple cuja equipe procurou representação trabalhista.
Em uma reclamação subsequente ao NLRB, o cão de guarda foi informado de que um gerente da loja WTC chamou um funcionário para perguntar-lhe sobre seus esforços de organização sindical e que os chefes repetidamente removeram panfletos sindicais da sala de descanso da loja, uma área de folga onde o O NLRB há muito defende que esse material deve ser permitido.
Com relação à natureza do tipo ele-disse-ela-disse da conversa acima mencionada entre o trabalhador e o gerente, a juíza Esposito disse acreditar na conta do funcionário em detrimento da da Apple por vários motivos. Entre eles, Esposito disse que o funcionário, que ainda trabalha para a Apple, “testificou de maneira adversa ao seu próprio interesse pecuniário, contradizendo as próprias testemunhas da Apple”, tornando-o mais credível. O funcionário colocou o pescoço em risco ao falar, em outras palavras.
Esposito também observou que o funcionário ocultou de seu gerente informações sobre seu relacionamento com os organizadores sindicais quando questionado sobre o que ele achava da campanha de sindicalização. Isso, disse o juiz, “apóia a determinação de que o interrogatório foi de natureza coercitiva”. Assim, a Apple infringiu a lei com sua investigação coercitiva do trabalhador em relação à sindicalização.
Quanto aos cartazes sendo destruídos, o iGiant e os funcionários que apresentaram a reclamação forneceram imagens de vigilância contínuas do refeitório que mostraram que os panfletos foram removidos do espaço em violação às leis trabalhistas que protegem a atividade sindical em áreas fora do trabalho.
Quando a campanha sindical do WTC começou em maio, os funcionários deixaram panfletos pró-sindicatos nas mesas do refeitório em várias ocasiões, e imagens de câmeras de segurança da sala e gravações feitas por organizadores sindicais de funcionários mostraram que os pôsteres foram removidos pelos chefes “em 15 de maio de 2022, 27 de maio de 2022, 1º de junho de 2022 e por volta de 30 de maio ou 2 de junho de 2022”, com base em imagens de vídeo.
A Apple apresentou dois argumentos para justificar a remoção dos panfletos: eles violavam sua política de solicitação e seus padrões de limpeza, nenhum dos quais Esposito comprou.
No caso de solicitação, a Apple argumentou que seus breakrooms são análogos a quadros de avisos e, portanto, nenhum material não comercial pode ser publicado – apenas avisos corporativos aos funcionários. O juiz, no entanto, disse que já existe um quadro de avisos pendurado do lado de fora da sala de descanso.
“Assim, o argumento da Apple de que a mesa de descanso constitui algum tipo de ‘sistema Apple (eletrônico ou físico)’ que não poderia ser usado ‘para distribuir materiais ou solicitar funcionários’ de acordo com sua Política de Solicitação e Distribuição não é convincente”, determinou Esposito.
Quanto à desculpa de limpeza, a Apple disse que tem um processo de longa data de enviar gerentes a salas de descanso para inspeções regulares de limpeza e recolher lixo ou itens abandonados quando detectados.
No entanto, o vídeo – fornecido por ambas as partes, nada menos – contradiz as alegações da Apple, disse Esposito.
“Especificamente, o vídeo de 15 de maio de 2022 mostra desde o início aproximadamente três garrafas e vários outros itens na mesa da sala de descanso. Embora vários gerentes… entrem e saiam da sala de descanso quase imediatamente após o início da gravação, nenhum deles remove esses itens da sala de descanso. mesa da sala de descanso”, observou Esposito em sua decisão.
“O vídeo de 15 de maio de 2022 não mostra nenhum dos vários gerentes que entram e saem da sala de descanso limpando, arrumando ou organizando a sala de descanso de qualquer forma.”
Eles não arrumaram, e a filmagem mostra vários gerentes removendo panfletos sindicais da sala enquanto deixam outros itens para trás. “Os vídeos demonstram conclusivamente que, quando os gerentes da Apple removeram os panfletos sindicais da mesa do refeitório, eles não o fizeram como parte de algum esforço geral para limpar ou organizar o refeitório”, concluiu o juiz.
Um alqueire de reclamações trabalhistas ainda pendentes
O caso do WTC é a primeira decisão de um juiz de direito administrativo que o NLRB tomou em seus muitos casos pendentes movidos contra a Apple, disse o conselho.
Processos movidos contra a Apple em Atlanta, Oklahoma City e sua sede em Cupertino, Califórnia, estão em andamento, enquanto um caso em St Louis foi recentemente resolvido fora do tribunal. O NLRB certificou apenas sindicatos em dois locais da Apple nos EUA: Towson, Maryland e Oklahoma City.
As equipes regionais do NLRB estão trabalhando em 23 casos adicionais de práticas trabalhistas injustas contra a Apple, embora essas reivindicações possam ser rejeitadas ou retiradas antes de chegarem ao julgamento, disse o conselho.
A Apple e seus acusadores na loja do WTC têm até 18 de julho para apelar da decisão, após o que o NLRB adotará a ordem de Esposito para que a Apple se ajuste e fique do lado certo da lei. ®
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