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Os filmes populares de hoje são mais inclusivos em seu elenco do que há 16 anos, de acordo com um estudo da USC Annenberg divulgado na quinta-feira. Mas quem está nos papéis principais na frente e atrás das câmeras quase não mudou.
Desde 2007, a Iniciativa de Inclusão Annenberg (AII), liderada pela professora de Comunicação da USC Stacy L. Smith, rastreou o gênero e a raça/etnia dos personagens nos 100 melhores filmes nacionais de cada ano. Em 2014, o estudo adicionou o status LGBTQ+ aos seus dados e, em 2015, o status de deficiência.
O último relatório da AII revela que anos de defesa e ativismo falharam em aumentar substancialmente a inclusão de grupos sub-representados em filmes populares.
“Tal falta de progresso levanta a questão de saber se Hollywood quer mudar”, escreveu Smith em um comunicado que acompanha o relatório, “ou se prefere confiar em banalidades e promessas em vez de progredir”.
Se a indústria estivesse interessada em mudanças, Smith disse ao The Times, a maneira mais fácil de começar seria abordando as disparidades no elenco de meninas e mulheres sub-representadas.
Embora a porcentagem de filmes com meninas e mulheres em papéis principais e co-protagonistas tenha atingido uma alta de 16 anos em 2022 de 44%, menos da metade desses protagonistas eram mulheres de cor e apenas cinco tinham 45 anos de idade ou mais.
Além disso, não houve mudança significativa na porcentagem de personagens falantes identificados como femininos desde 2007, com apagamento quase completo de mulheres de origens nativas do Havaí/Ilha do Pacífico, índias americanas/nativas do Alasca e do Oriente Médio/norte da África.
Apenas um caractere 2022 foi codificado como não binário.
A equipe da AII, que escreve versões do mesmo relatório há anos, não está chocada com esses números, disse Smith.
“É tão previsível, é quase trágico”, disse Smith. Mas a mudança é possível e não é complicada, acrescentou.
“Deixe-me dizer como seria simples”, acrescentou ela. “Você adicionaria cinco personagens femininas a cada um dos 100 filmes de maior bilheteria, estabeleceria uma nova norma, repetiria o processo com base na nova norma por quatro anos – e estaria em igualdade pela primeira vez na história da conteúdo cinematográfico”.
Smith chama esse conceito de “Just Add Five” e recomendou em relatórios anteriores que as empresas o implementassem.
Outra maneira comprovada de diversificar o elenco é contratar mais diretores mulheres e negros.
Menos de um em cada 10 diretores em 2022 eram mulheres – um aumento desde 2007, mas nenhuma mudança substancial em relação a 2008. De todos os grupos raciais minoritários, apenas os diretores asiáticos representavam mais de 10% do total de diretores (10,6%). Quase nenhum diretor representava vários grupos marginalizados.
No entanto, quando os filmes tinham diretores femininos, negros ou asiáticos vinculados a eles, mostra o relatório, personagens com essas identidades eram muito mais frequentemente escalados para papéis principais ou co-protagonistas.
Houve um progresso notável para apenas uma comunidade na tela desde 2007: a porcentagem de personagens asiáticos aumentou de 3,4% em 2007 para 15,9% em 2022. Embora a porcentagem de personagens brancos tenha diminuído no mesmo período de 16 anos, não houve outro diferenças observadas para personagens de grupos raciais/étnicos sub-representados.
Os problemas de Hollywood são ainda mais pronunciados para as comunidades LGBTQ+ e deficientes, mostra o relatório.
Dos 100 melhores filmes em 2022, 72 não apresentavam nem mesmo um personagem LGBTQ+ falante ou nomeado, e 84 estavam totalmente sem meninas e mulheres LGBTQ+.
Além disso, dos minúsculos 2,1% de personagens falantes ou nomeados que eram LGBTQ+, mais de 40% eram irrelevantes para a história.
Esses são personagens que normalmente dizem cinco linhas ou menos, disse Smith. Se você os removesse completamente, isso não teria impacto na história. Essas funções geralmente permitem que atores em início de carreira entrem no negócio.
“Mas quando você vê a correlação de identidade com oportunidades de atuação inconseqüentes, isso é uma bandeira vermelha”, disse Smith.
Mesmo quando estão falando, os personagens LGBTQ+ geralmente se enquadram em um arquétipo.
“A imagem da comunidade LGBTQ no cinema popular é aquela que – quando não é invisível – continua a promover um retrato de personagens brancos, masculinos e adultos”, diz o relatório.
Embora o maior número de personagens transgêneros tenha sido observado em 2022, este foi um total de cinco personagens – e quatro deles apareceram em um filme, “Bros”.
Uma tendência semelhante é visível na representação da deficiência.
Da já baixa porcentagem de personagens falantes mostrados com alguma deficiência em 2022, 1,9%, três quartos têm deficiências físicas. Aqueles com deficiências comunicativas (ou seja, dificuldade de fala, audição e visão) representam outro terço, e aqueles com deficiências cognitivas (ou seja, depressão, demência e TEPT) representam menos de um quinto. Como os personagens podem ser mostrados com mais de uma deficiência, esses números não totalizam 100%, observa o estudo.
Assim como os personagens LGBTQ+, a maioria dos personagens com deficiência era branca e masculina. Apenas um personagem com deficiência em 2022 era LGBTQ+.
Os filmes não apenas lutam contra a representação; eles não chegam nem perto de uma compreensão diferenciada e interseccional das identidades minoritárias, diz o relatório.
Para fazer isso, disse Smith, a indústria deve implementar mudanças radicais em todos os níveis de produção.
Além de seguir a regra “Just Add Five” e contratar mais mulheres e diretores não-brancos, Smith recomenda que a indústria use critérios claros nos processos de contratação e seleção de elenco – em vez de recorrer a preconceitos implícitos ou nepotismo.
Para incentivar as empresas a fazerem essas mudanças, a AII recomenda alavancar os acionistas e popularizar as cláusulas de inclusão – estipulações contratuais que os atores podem inserir em seus contratos, o que exigiria um certo nível de diversidade entre o elenco e a equipe de um filme.
Frances McDormand endossou os pilotos de inclusão em seu discurso de aceitação do Oscar de 2018. Nos bastidores, ela explicou que só soube deles uma semana antes, depois de 35 anos no ramo.
Em última análise, a indústria cinematográfica só progredirá “se todos se comprometerem em toda a indústria a puxar uma alavanca na mesma direção para a inclusão”, disse Smith.
Agora, ela não vê tal progresso.
“Esses dados são realmente uma acusação”, disse Smith. Apesar de prometer seu compromisso com o progresso, “a indústria do entretenimento não é capaz de se autorregular e mudar a maneira como faz negócios para garantir a inclusão, desde a consideração até a contratação e as experiências no set”.
Como tem feito desde 2007, Smith continua esperando que Hollywood cumpra suas promessas.
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