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Uma profissional de saúde ganhou uma ação por assédio contra um conselho de saúde do NHS depois de não lhe ter sido fornecido um espaço privado adequado para extrair o leite materno.
Robyn Gibbins disse a um tribunal de trabalho que se sentiu decepcionada com a confiança em Cardiff depois que não lhe foi dado um quarto que pudesse trancar quando voltasse da licença maternidade para o trabalho.
Gibbins disse ao tribunal que um colega do sexo masculino entrou em uma ocasião enquanto ela estava expressando e foi sugerido que ela apoiasse uma cadeira contra uma porta para trancá-la.
Depois de reclamar, Gibbins recebeu um pedido de desculpas e foi informado de que “as coisas seriam diferentes” quando ela tivesse seu segundo filho, foi contada na audiência.
Mas, depois que ela voltou da licença maternidade pela segunda vez, Gibbins não recebeu um quarto que pudesse trancar.
Ela deverá receber um pagamento depois que um juiz trabalhista decidiu que ela havia sofrido “assédio relacionado ao sexo”.
O tribunal foi informado de que Gibbins começou a trabalhar no hospital Heath do conselho de saúde local da Universidade de Cardiff e Vale como trabalhador de apoio à saúde em maio de 2019.
Ela regressou da sua primeira licença de maternidade em agosto de 2021 e disse aos seus chefes que planeava continuar a amamentar, solicitando um quarto com fechadura interna para privacidade.
Mas, em vez de uma sala com chave, ela recebeu uma placa para colocar na porta e uma cadeira contra a porta, ouviu o tribunal de Cardiff.
Gibbins disse: “É tão indigno ser solicitado a apoiar uma cadeira contra uma porta para expressar e também há risco de incêndio”. Ela acrescentou que se sentia “vulnerável, degradada e preocupada com sua privacidade”.
Numa ocasião, um colega do sexo masculino “arrompeu a porta enquanto ela extraía”. Foi um acidente, mas ela relatou sentir-se “exposta, indigna e muito envergonhada”.
Só em Outubro é que lhe disseram que uma fechadura – que custou apenas £5,50 – tinha sido colocada na porta de um gestor da ala.
Quando Gibbins voltou ao trabalho após sua segunda licença maternidade em 2023, um quarto com chave estava disponível apenas em determinados horários. Ela disse que estava preocupada em não ficar bem e se sentia um “fardo”.
A juíza trabalhista Rachel Harfield disse: “Expressar-se é uma atividade íntima e pessoal onde os arranjos apropriados variam de indivíduo para indivíduo.
“Pessoas diferentes terão expectativas e preferências diferentes quanto ao que constitui privacidade para elas. É importante que a mãe que faz a extração se sinta segura e relaxada ao fazer a extração, pois, caso contrário, a extração pode não ser eficaz.
“Descobrimos que a ausência da fechadura deixou [Gibbins] sentir-se preocupado, apreensivo e ansioso, mesmo com a placa de não perturbe, com o risco de entrada de pessoas.
“Ela sentiu-se menosprezada pelo bloqueio não fornecido, pelas suas necessidades não serem satisfeitas, pelas suas necessidades não serem levadas a sério e pela vulnerabilidade contínua resultante que poderia deixá-la exposta ou por não ser capaz de se expressar de forma eficaz.
“Não ter uma sala trancada internamente na enfermaria foi, em nossa opinião, uma conduta indesejada relacionada ao sexo no sentido de estar relacionada à amamentação.”
Uma audiência para decidir a remuneração de Gibbins será realizada posteriormente.
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