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Cerca de metade do público acha que enfermeiros, médicos juniores e assistentes de saúde recém-qualificados são mal pagos, segundo pesquisas.
A pesquisa também mostrou que mais pessoas achavam que os funcionários do NHS, em geral, eram mal pagos do que bem pagos, em meio a sinais de que os salários do setor público poderiam se tornar um teste inicial para o governo trabalhista.
O Dr. Nick Krachler, professor sênior em gestão de recursos humanos no King’s College London (KCL), que realizou a pesquisa junto com a empresa de pesquisas Ipsos, disse: “Nossa pesquisa mostra um alinhamento considerável entre as percepções públicas dos níveis de remuneração do NHS e as alegações de sindicatos e associações profissionais de que os níveis de remuneração… são insatisfatórios para as funções de linha de frente do NHS.”
Líderes de 56.000 médicos juniores na Inglaterra estão se preparando para abrir negociações formais com o Departamento de Saúde e Assistência Social na terça-feira para tentar resolver a longa disputa sobre sua reivindicação por um aumento salarial de 35%, que resultou em 11 greves desde março de 2023.
Quase metade (47%) das pessoas entrevistadas disseram que os médicos juniores recém-qualificados – cujo salário é de £ 32.398 – recebiam muito pouco, enquanto 32% achavam que recebiam o valor certo e 6% disseram que era muito.
Enquanto 39% disseram que os funcionários do NHS eram razoavelmente (30%) ou muito mal (9%), menos pessoas (29%) achavam que eram razoavelmente ou muito bem recompensadas por seu trabalho.
Pouco mais da metade das pessoas disse que enfermeiros recém-qualificados – cujo salário é de £ 28.407 – eram mal pagos, enquanto quase o mesmo número disse que assistentes de saúde no início da carreira, que ganham £ 22.383 por ano, recebiam muito pouco.
Krachler disse: “Isso destaca a necessidade urgente de abordar o bem-estar econômico dos profissionais de saúde, o que espero que o novo governo preste atenção e considere em suas negociações com os médicos juniores esta semana.”
Outras descobertas, em um pesquisa publicada pela Ipsos antes das recentes eleições gerais, mostrou que a maioria dos britânicos apoiava o direito dos médicos juniores de fazer greve, embora os 44 dias de paralisações nos últimos 16 meses tenham forçado o NHS a cancelar um grande número de consultas e operações.
A chanceler, Rachel Reeves, deu a entender no domingo que os trabalhadores do setor público receberiam aumentos salariais acima da inflação, em um esforço para evitar uma repetição das greves generalizadas que causaram interrupções no NHS, nas ferrovias e em outros setores desde 2022.
após a promoção do boletim informativo
No entanto, com os órgãos de revisão salarial recomendando aumentos de 5,5% para professores e enfermeiros — bem acima da taxa de inflação de 2% — os sindicatos provavelmente pressionarão por mais do que os 3% que o governo reservou em seus cálculos.
A pesquisa feita pela KCL e pela Ipsos revelou muito menos simpatia pelos salários dos chefes dos serviços de saúde e médicos seniores, como consultores hospitalares.
Seis em cada 10 entrevistados disseram que os executivos-chefes de grandes hospitais do NHS – que recebem cerca de £ 250.000 por ano em média – eram pagos demais, e apenas 4% os viam como mal pagos. Um quarto disse que médicos seniores eram pagos demais, enquanto 45% disseram que seus salários – normalmente £ 118.884 – eram o valor certo.
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