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Nos últimos anos, grandes empresas de tecnologia têm oferecido benefícios cada vez mais generosos para atrair engenheiros no mercado de talentos de um vendedor. As demissões, uma raridade no Vale do Silício na última década, geralmente vêm com o consolo de generosos pacotes de indenização, muitas vezes incluindo meses de salário e cobertura de saúde.
Agora, essa expectativa está desmoronando – e em nenhum lugar mais rapidamente do que no Twitter, onde milhares de funcionários de repente enfrentam a perspectiva de desemprego em um cenário de emprego recém-frio.
Sob o novo proprietário Elon Musk, a plataforma de mídia social está se preparando para encerrar uma grande parte de sua força de trabalho – cerca de metade de seus 7.500 trabalhadores, segundo a Bloomberg.
Em um e-mail compartilhado com o Los Angeles Times, a empresa disse que todos os funcionários seriam notificados se ainda tinham seus empregos por e-mail até as 9h de sexta-feira. Todos os escritórios serão temporariamente fechados e o acesso ao crachá suspenso, e todos os funcionários de um escritório foram solicitados a voltar para casa, dizia o e-mail.
Após a conclusão da aquisição de US $ 44 bilhões de Musk há uma semana, houve uma preocupação generalizada entre os funcionários sobre quais benefícios de indenização eles poderiam receber e como Musk poderia tentar reduzir o pagamento esperado.
As notícias de demissões no Twitter ocorrem durante demissões generalizadas no setor de tecnologia, com a Lyft anunciando demissões de 13% de sua equipe e a Stripe cortando 14% de sua força de trabalho.
A Stripe anunciou um generoso pagamento de indenização de 14 semanas e mais por um mandato mais longo, bem como seis meses de assistência médica, bônus de 2022 e aquisição de ações acelerada para funcionários demitidos.
Não está claro quais benefícios os funcionários do Twitter podem receber, mas no caso de uma demissão em massa, os trabalhadores têm alguns direitos protegidos por leis estaduais e federais, bem como pelos termos do acordo de fusão entre Musk e o Twitter.
Musk, no entanto, tem um longo histórico de empurrar o envelope legal em questões envolvendo regulamentações sobre como a Tesla anuncia suas capacidades de direção autônoma, um acordo com a Securities and Exchange Commission para que seus tweets sejam aprovados antecipadamente, uma ordem de saúde pública para fechar uma fábrica. durante os bloqueios do COVID-19 e vários outros exemplos.
Em sua busca pelo Twitter, Musk ignorou os requisitos de divulgação da SEC e tentou desistir de um acordo de fusão assinado.
Os funcionários têm alguma proteção nos termos desse acordo de fusão, que afirma que Musk deve fornecer indenizações e benefícios aos funcionários rescindidos dentro de um ano da aquisição que sejam “não menos favoráveis” do que aqueles aplicáveis antes de Musk assumir.
Ramish Saqib, que trabalhou como engenheiro de software no Twitter por um ano, disse que recebeu um aviso prévio de uma semana e 60 dias de indenização quando foi demitido em julho. Falando em segundo plano, outro ex-funcionário disse que a indenização padrão para grandes demissões era de 60 dias com pagamento adicional baseado em anos de serviço.
Se Musk não oferecer pacotes de indenização semelhantes para funcionários demitidos no próximo ano, eles teriam motivos para processar a empresa como beneficiários terceiros do acordo, disse Lloyd Greif, executivo-chefe da Greif & Co., uma empresa de investimentos banco que lida com fusões e aquisições.
“É uma promessa da empresa aos funcionários de que, quando Elon Musk assinou na linha pontilhada para comprar o Twitter, ele se tornou a empresa”, disse Greif. “Eles podem entrar com uma ação contra a empresa que ele agora possui… para fazer cumprir essa promessa.”
Musk economizando em pacotes de indenização para funcionários demitidos certamente convidaria a litígios de ação coletiva contra a empresa sob elementos do código trabalhista da Califórnia destinados a proteger os trabalhadores nesses tipos de situações, disse Greif.
De acordo com a Lei Federal WARN, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a dar aviso prévio de pelo menos 60 dias se planejam demitir mais de um terço dos trabalhadores em um local ou mais de 500 funcionários, independentemente da porcentagem, dentro de um período de 30 dias. Um empregador que viole o requisito de aviso prévio pode ser responsabilizado pelo pagamento atrasado pelo número de dias inferior ao requisito de 60 dias. As empresas geralmente oferecem 60 dias de indenização em vez de aviso prévio.
A Lei WARN da Califórnia é ainda mais rigorosa, aplicando-se quando há uma demissão de 50 ou mais funcionários em um período de 30 dias, e o empregador pode ser responsabilizado por penalidades civis além do pagamento atrasado.
De acordo com várias fontes próximas ao Twitter, tem havido especulações generalizadas entre os funcionários nos últimos dias de que Musk pode tentar usar demissões por justa causa para negar indenizações a muitos trabalhadores demitidos. Imediatamente após assumir, Musk estabeleceu prazos agressivos para lançamentos de novos recursos; os gerentes supostamente pediram que suas equipes trabalhassem 12 horas por dia e dormissem no escritório ou correm o risco de serem alvo de demissão.
Musk já demitiu vários altos executivos do Twitter na semana passada, incluindo seu CEO e diretor financeiro. Ao classificá-los como demissões por justa causa, ele está tentando evitar o pagamento de indenizações de US$ 20 milhões a US$ 60 milhões listadas nos termos do acordo de fusão.
Na verdade, a WARN Act não faz distinção entre funcionários demitidos e demitidos por justa causa, disse Laura Reathaford, advogada trabalhista da Lathrop GPM na Califórnia. As empresas geralmente são cautelosas ao demitir funcionários por justa causa durante períodos de redução de força de trabalho em grande escala e tendem a lidar com essas demissões como demissões para evitar a abertura ao escrutínio legal.
Ao mesmo tempo, as regulamentações WARN são muitas vezes “incômodas e confusas” para serem aplicadas, tornando o litígio sobre o ato incomum, disse Reathaford.
A Tesla, fabricante de carros elétricos que é a fonte da maior parte da vasta fortuna de Musk, foi processada em junho por ex-funcionários que disseram que a empresa violou a WARN Act ao não fornecer aviso prévio de 60 dias quando demitiu mais de 500 funcionários em uma fábrica em Nevada.
Vários engenheiros de software que foram demitidos durante esse período em uma redução de 10% da força de trabalho receberam apenas uma semana de indenização e foram informados de que foram demitidos em reuniões secretas com seus gerentes, de acordo com relatório de Gergely Orosz no Pragmatic Engineer.
Orosz disse que a Tesla estava tentando contornar o WARN Act disfarçando as demissões como rescisões relacionadas ao desempenho. O Twitter não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. A Tesla não mantém um departamento de relações com a mídia nem responde a perguntas da mídia.
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