Depois de quase dois anos desde o início da pandemia global, as empresas e seus gerentes de recursos humanos se deparam com um problema ainda mais crítico – os funcionários remotos estão sobrecarregados e com grande esgotamento.
)Garantir a segurança dos funcionários e a segurança do trabalho com ferramentas adequadas
Nos últimos anos, muitas empresas reestruturaram suas práticas de negócios como um esforço contínuo para garantir a segurança dos funcionários e a segurança do trabalho. A rápida transição do trabalho no escritório para o online não foi apenas um dos fatores críticos que levaram alguns trabalhadores remotos à beira do esgotamento.
Além disso, estresse psicológico e ansiedade, como problemas financeiros, segurança, desempenho no trabalho e bem-estar geral também vêm diminuindo desde a pandemia.
Altos níveis de exaustão entre funcionários remotos
Uma pesquisa TinyPulse publicado em 2021 revelou que cerca de 85,65% dos funcionários remotos experimentaram altos níveis de exaustão, 24% mais altos do que os funcionários que trabalham no escritório ou de forma híbrida.
Causas de desgaste relacionado ao trabalho como como falta de controle, expectativas de trabalho pouco claras, desempenho excessivo, dinâmica disfuncional no local de trabalho e níveis mais baixos de apoio social foram encontrados como alguns dos fatores significativos que aumentam o desgaste dos funcionários, de acordo com um estudo da Mayo Clinic.
Seus funcionários remotos agora são permanentes? Eles sabem disso
No entanto, embora pareça que as funções de trabalho remoto e de trabalho em qualquer lugar estão se tornando mais permanentes, os empregadores e gerentes de RH são instados a implementar novos protocolos de trabalho ou programas que podem ajudar a mitigar o esgotamento.
Colabore melhores ferramentas para sua equipe de trabalho remoto
Examinamos alguns dos melhores ferramentas, recursos e plataformas que equipes remotas podem usar para colaborar e construir melhores estruturas de trabalho remoto e gerenciar seus projetos.
Donut
Com a integração de novos membros da equipe e funcionários agora espalhados por toda parte, Donut é uma plataforma virtual que facilita para funcionários remotos se unirem e comunicarem ideias. Ele abriga uma variedade de recursos, incluindo encontros virtuais, reuniões diárias, programas de orientação e sessões de acompanhamento de empregos.
O Donut cria um ambiente mais informal para funcionários e empregadores, permitindo uma melhor colaboração em projetos , e estabelecer um ambiente onde os funcionários possam interagir com os membros de sua equipe remota sem precisar fazer isso por e-mail ou chamadas de Zoom.
World Time Buddy
Com mais trabalho on-line e as empresas agora tendo um conjunto maior de talentos para escolher, gerenciar diferentes fusos horários tornou-se um problema crescente para os empregadores e suas equipes.
Quando se trata de fuso horário cruzado colaborações, agendamento de reuniões e diferentes horas de trabalho, manter o controle de vários fusos horários pode afetar a produtividade geral dos funcionários. Com o Time Zone Buddy, os funcionários terão acesso a recursos de conversão de horário e agendamento e configurarão uma página de eventos para reuniões e datas importantes.
A plataforma pode ajudar a mitigar problemas de comunicação entre fusos horários e diminuir a necessidade de os funcionários trabalharem em horários atípicos.
Calendar.com
A falta de organização e estrutura efetiva contribui para o esgotamento dos funcionários. Por exemplo, uma pesquisa da Deloitte com 1.000 funcionários em tempo integral descobriu que 21% dos entrevistados achavam que sua empresa não possui programas adequados ou eficazes para mitigar o esgotamento.
Com o Calendar.com app, os funcionários terão acesso a uma melhor estrutura e recursos de organização, pois a plataforma busca integrar a vida pessoal e profissional. A melhor personalização permite que os funcionários compartilhem horários disponíveis, horários de reserva e trabalhos para grandes equipes ou indivíduos.
Além disso, Calendar.com não é apenas mais um tipo de calendário digital, mas uma parte essencial de toda equipe remota para ter melhor controle sobre seus horários, compromissos e garantir colaborações produtivas.
Corporate Fitness.com
Com os funcionários passando mais tempo parados em casa ou indo para o escritório com menos frequência, as evidências apóiam a noção de que o exercício físico pode afetar o bem-estar e o estado mental geral dos funcionários.
O impacto psicológico do exercício dá aos funcionários melhor concentração e foco, ajudando a melhorar a produtividade e diminuir o efeito da procrastinação ou sua morte em burnout.
Antes da pandemia, Corporate Fitness.com ajudou empresas de grande porte a melhorar o bem-estar e a aptidão geral dos funcionários. Com a pandemia em pleno andamento, a empresa agora lançou uma plataforma online que pode ajudar a envolver mais os funcionários em treinamentos e exercícios físicos, virtualmente e no conforto de suas casas.
Pode não ser algo a maioria dos funcionários considera essencial, mas a atividade física e o exercício podem ajudar os trabalhadores a estarem mais focados e conectados com seus empregadores.
Yerbo
Yerbo é um dos poucas plataformas projetadas para ajudar a indicar quaisquer sinais preocupantes que possam levar ao esgotamento dos funcionários. Por exemplo, em abril de 2020, uma pesquisa da Gallup descobriu que a avaliação de vida dos funcionários americanos diminuiu para 46,5%, uma queda de 15% em relação aos níveis pré-pandemia.
É aqui que a Yerbo facilita a ajuda facilitar os empregadores e gerentes de RH para ver se os funcionários podem ou não estar se aproximando de níveis graves de esgotamento no trabalho.
Ao coletar dados por meio de pesquisas semanais de 2 minutos, a plataforma ajuda a compilar os dados em bem-estar mental resultados, dando aos melhores gerentes e empregadores uma visão melhor sobre o que pode estar causando alto desgaste ou o que os funcionários consideram um fator de risco.
Além disso, os empregadores podem usar os dados para rastrear a avaliação dos funcionários e monitorar o processo de melhoria. Por meio de plataformas como Yerbo, os empregadores podem impactar melhor o bem-estar de seus funcionários e ajudar a melhorar a saúde mental durante períodos contínuos de alta incerteza.
Sanvello
Em maio de 2021, a Associação Psiquiátrica Americana descobriu que cerca de um em cada cinco funcionários não recebeu assistência ou serviços adicionais de saúde mental por seus empregadores desde o início da pandemia.
Os criadores de Sanvello são agora procurando ajudar a combater os níveis crescentes de ansiedade e estresse, não apenas para funcionários remotos, mas também para aqueles que estão lutando para lidar com mudanças repentinas no ambiente de trabalho ou ter que retornar ao escritório.
O aplicativo já está em uso por mais de 40 milhões de americanos e ajudou a criar caminhos que podem ajudar a melhorar sua estabilidade mental e reduzir altos níveis de estresse ou ansiedade.
Sanvello foi projetado para todos quem precisa, não apenas funcionários sobrecarregados e esgotados. Ele orienta você através de novas estratégias e ferramentas de enfrentamento on-line que acompanham seu processo.
Considerações finais
Empregadores e gerentes de RH devem começar a considerar diferentes maneiras pelas quais eles podem fazer uma diferença significativa e impactada no bem-estar geral dos funcionários remotos.
Como o ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais digital, os empregadores se deparam com procurando e implementando soluções viáveis que possam buscar soluções para mitigar o esgotamento dos funcionários.
Indicadores criativos como os acima são algumas das principais maneiras pelas quais os funcionários podem desestressar, sentir-se menos ansiosos e ajudar a criar um melhor estrutura. O trabalho remoto não deve diminuir a valorização da vida e intervir e inclinar a balança do equilíbrio entre vida profissional e pessoal – pode motivar e capturar a importância de trabalhar em equipe de longe em um mundo digital em constante crescimento.
Publicado primeiro no calendário. Leia aqui.
Crédito da imagem: Foto de Nataliya Vaitkevich’ Pexels; Obrigada!
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