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O Communication Workers Unions (CWU) afirma que o BT Group concordou em reentrar nas negociações para encontrar uma solução para a prolongada disputa salarial que causou a greve de milhares de engenheiros e operadores de call center.
Desde julho, 26.000 funcionários da Openreach e do call center derrubaram ferramentas em oito datas diferentes, e a BT admitiu ontem que a ação industrial estava realmente tendo algum efeito nas operações comerciais.
Em uma nota aos membros ontem à noite – vista por Strong The One – o sindicato disse que “a esmagadora ação de greve que você tomou em sua luta por um aumento salarial justo ao fazer uma diferença. Isso nos levou de volta às discussões com a BT esta semana com o objetivo de buscar uma solução para nossa disputa”.
“Estamos no processo de marcar novas reuniões com a empresa na próxima semana”, acrescenta a mensagem. “Convocamos uma reunião com o representante da filial local para que possamos obter feedback sobre os próximos passos se nossas conversas não encontrarem um caminho aceitável a seguir.”
Nos resultados semestrais da BT para o ano fiscal de 2023, divulgados ontem, confirmou 40.000 conexões de clientes Openreach foram afetados pelas greves. A CWU realizou oito dias de greve até agora entre 29 de julho e 24 de outubro. Anteriormente, a BT nos disse que havia “experimentado e testado processos para ausência de colegas em grande escala para minimizar qualquer interrupção”.
BT disse Strong The One: “O Grupo BT tem o prazer de confirmar que estamos discutindo com a CWU – como sempre. Isso está focado na construção de uma direção unificada e positiva para toda a empresa. Estes são tempos econômicos desafiadores e reconhecemos que é difícil para todos, mas continuamos esperançosos de que podemos concordar com um caminho a seguir”.
Em setembro, no entanto, a empresa nos informou: “Recebemos o prêmio de melhor remuneração que pudemos em abril e discutimos com a CWU para encontrar um caminho a seguir. Enquanto isso, continuaremos trabalhando para minimizar qualquer interrupção e manter nossos clientes e o país conectados.”
A CWU na semana passada nos disse que era encontro com investidores institucionais da BT para argumentar que dar aos funcionários aumentos maiores fazia sentido comercial em termos de aumentos subsequentes no moral e na produtividade. Strong The One sempre senti que era um tiro no escuro, já que a maioria dos acionistas só se preocupa com uma coisa: dinheiro.
A longa disputa, que começou em Marcharcentra-se na pagar prêmio de £ 1.500 que a BT entregou ao pessoal em abril sem consultar a CWU. A BT disse que isso equivale a um aumento de 5% a 8% para os 58.000 funcionários da linha de frente que o receberam. O CWU estava esperando um aumento de 10% e apontou que o CEO Philip Jansen recebeu um aumento de 30% para £ 3,5 milhões.
Na Grã-Bretanha, o Índice de Preços ao Consumidor subiu 8,8 por cento em setembro e deve subir ainda mais. As taxas de juros bancárias subiram nesta semana de 0,75 por cento para 3 por cento, a maior desde o final dos anos 2000.
A BT defendeu o aumento salarial de abril, dizendo que foi o maior aumento dado ao pessoal em anos e ocorreu em meio ao dispendioso lançamento do FTTP. A empresa registrou um aumento de 1% na receita anual para £ 10,4 bilhões (US$ 11,6 bilhões) nos seis meses até 30 de setembro e um aumento de 58% nos lucros operacionais para £ 594 milhões (US$ 665 milhões).
Se a BT e o sindicato chegarem a um acordo, os membros da CWU que trabalham na empresa terão a chance de votar nele. Se tudo desmoronar, a CWU votará novamente nos membros relevantes com o objetivo de tomar mais medidas industriais. ®
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