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Espera-se que o grande abate do Twitter de 22 comece hoje, mas um grupo de tweeps antecipou o evento entrando com uma ação coletiva contra o Twitter por violar a Lei WARN.
Apresentado ontem em nome de cinco demandantes nomeados “e todos os outros igualmente situados” na mira de demissões de Musk, o processo acusa o Twitter de demitir funcionários sem aviso prévio de 60 dias para demissões em massa, que o Departamento do Trabalho define [PDF] como incluindo pelo menos 50 funcionários que compõem pelo menos um terço da força de trabalho de uma empresa dentro de um período de 30 dias.
A WARN Act também especifica que a venda de uma empresa que resulte em demissões em massa ou fechamento de fábricas está incluída – em outras palavras, WARN se aplica a demissões no Twitter, independentemente de como você divide a situação.
Por ação judicial [PDF]o Twitter iniciou demissões em massa antes do cortes de 50 por cento supostamente começando hoje em que os cinco demandantes nomeados foram apanhados. Embora eles já tenham perdido seus empregos, o processo alega que os cinco “estão muito preocupados com o fato de o Twitter continuar essas demissões sem fornecer o aviso necessário”.
Não é o primeiro aviso de Musk
Outras empresas pertencentes a Musk já foram acusadas duas vezes de violar o requisito de aviso de demissão de 60 dias da WARN Act: em 2014 quando funcionários da SpaceX processaram por uma demissão em massa na fábrica da empresa em Hawthorne, Califórnia, e novamente no início deste ano quando a Tesla cortou empregos em sua Gigafactory em Sparks, Nevada.
A SpaceX resolveu sua disputa WARN em 2016 com um pagamento de US$ 4 milhões dividido entre 4.100 funcionáriose o processo da Tesla em Nevada foi indeferido com o argumento de que os demandantes concordaram em entrar em arbitragem, forçando a questão fora do tribunal.
No caso do Twitter, os queixosos estão pedindo que o pássaro azul e seu dono sejam forçados a cumprir as leis federais e da Califórnia WARN, que especificam um período obrigatório de notificação de 60 dias antes de demissões em massa. Os autores também pedem indenização por danos compensatórios, incluindo despesas e salários devidos.
Isso não é um grande pedido da WARN Act e está em conformidade com as penalidades do Departamento do Trabalho por violá-la, que afirma que uma empresa culpada “é responsável por cada funcionário lesado por um valor que inclui pagamento atrasado e benefícios pelo período de violação, até a 60 dias.”
Isso é muito dinheiro devido a muitos funcionários se Musk não conseguir escapar disso – basta adicioná-lo ao montanha de dívidas ele e seus financiadores assumiram a compra, o que certamente será ótimo para o futuro da praça da cidade privada da internet. ®
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