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Mais mulheres do que homens poderão perder os seus empregos até ao final da década devido ao aumento da inteligência artificial e da automação, de acordo com um novo relatório do McKinsey Global Institute.
O relatório, publicado quarta-feira, conclui que quase um terço das horas trabalhadas nos Estados Unidos poderão ser automatizadas até 2030.
Os setores que deverão encolher mais devido à automação são serviços de alimentação, atendimento ao cliente e vendas e suporte de escritório. As mulheres estão sobrerrepresentadas nestes setores – e têm mais empregos com salários baixos do que os homens – pelo que serão mais afetadas, conclui o relatório.
Os trabalhadores negros e hispânicos, os trabalhadores sem diploma universitário e os trabalhadores mais jovens e mais velhos também terão maior probabilidade de encontrar novos empregos até 2030, diz o estudo.
De acordo com o relatório, até 2030, pelo menos 12 milhões de trabalhadores terão de mudar de emprego à medida que as indústrias em que trabalham diminuem – 25 por cento mais do que o instituto previu num relatório publicado em Fevereiro de 2021. A maioria desses trabalhadores estará em estão no extremo inferior da escala salarial e provavelmente necessitarão de adquirir novas competências antes de poderem fazer a transição para novas indústrias.
O relatório afirma que o mercado de trabalho também será perturbado durante a próxima década pelos investimentos do governo em tecnologia verde, pela crescente procura de profissionais de saúde à medida que a população dos EUA envelhece e pelas mudanças estruturais na força de trabalho provocadas pela pandemia. Afirma que estas tendências convergirão com os avanços na inteligência artificial para aumentar a procura de alguns empregos existentes, criar novos empregos para novas indústrias e tornar outros empregos obsoletos.
Os actuais trabalhadores com baixos salários são os mais vulneráveis à perda de emprego até 2030 em todas as categorias, de acordo com o relatório da McKinsey. Constata que os trabalhadores que ganham menos de 38.200 dólares podem representar quase 80% de todas as potenciais transições de carreira nesse período. Isto significa que os vendedores a retalho, os caixas e outros trabalhadores com baixos salários – entre os quais uma maior proporção são mulheres – são particularmente vulneráveis.
Embora os avanços na inteligência artificial tornem alguns empregos obsoletos, também poderão ter alguns efeitos positivos nos empregos existentes e criar novas oportunidades de trabalho, de acordo com o relatório. Para os trabalhadores de colarinho branco, a automatização pode significar menos tempo a realizar tarefas mecânicas ou técnicas e mais tempo gasto em trabalho criativo ou estratégico que a inteligência artificial ainda não consegue realizar. O relatório conclui que os advogados e os engenheiros civis estão entre os trabalhadores que mais beneficiam. Mas os trabalhadores em áreas mais manuais, como a saúde ou a agricultura, realizam tarefas que não podem ser automatizadas tão facilmente.
“Vemos a IA generativa melhorando a forma como os profissionais STEM, criativos, empresariais e jurídicos trabalham, em vez de eliminar um número significativo de empregos de uma vez”, escreveram os autores.
Mas esses campos são dominados pelos homens. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, em 2022, as mulheres representavam apenas 17,1% dos engenheiros civis e 38,5% dos advogados.
Embora se espere que as novas tecnologias criem novos empregos, esses empregos podem não ser todos desejáveis, diz Kerry McInerney, investigador do Centro Leverhulme para o Futuro da Inteligência da Universidade de Cambridge. Os trabalhadores que hoje têm maior probabilidade de ocupar empregos mal remunerados, com longas horas de trabalho ou condições difíceis, poderão no futuro “ser empurrados para áreas como rotulagem de dados”, que é o processo de adicionar rótulos a vídeos, imagens ou áudio que ensinam aprendizado de máquina. modelos para reconhecer o que há neles. Esses empregos “podem ser psicologicamente muito prejudiciais”, devido à natureza do material que tem de ser identificado, diz McInerney.
As descobertas estão alinhadas com pesquisas existentes que mostram que as mulheres serão afetadas pelas ondas de automação da força de trabalho de forma diferente dos homens.
Uma análise dos dados do Goldman Sachs publicada em abril por Mark McNeilly, professor de marketing da Universidade da Carolina do Norte na Kenan-Flagler Business School de Chapel Hill, e Paige Smith, candidata a MBA na escola, descobriu que 8 em cada 10 mulheres trabalhadoras em os Estados Unidos, em comparação com 6 em cada 10 homens, têm empregos “altamente expostos” à automação, o que significa que mais de um quarto das suas tarefas podem ser automatizadas por IA generativa.
O relatório sugere que a formação e a reciclagem dos trabalhadores nas competências do futuro constituirão um grande desafio para os empregadores. Também poderia ser uma oportunidade, argumentam, para “recrutar entre populações que são frequentemente ignoradas”, como trabalhadores mais velhos, trabalhadores sem diploma universitário, trabalhadores com deficiência ou lacunas de emprego, e aqueles que foram encarcerados.
Os empregadores também poderiam usar a IA para encontrar e contratar este tipo de candidatos, sugere o relatório.
Mas pesquisas sobre o uso atual da inteligência artificial na contratação sugerem que a IA “não lida muito bem com diferentes tipos de experiências de vida, diferentes padrões de chegada ao trabalho”, diz McInerney. Pode perguntar a uma candidata que acabou de ter um filho o que ela faz no seu tempo livre, por exemplo, e classificá-la com base na sua resposta, sem ter em conta que a candidata pode não ter tanto tempo para passatempos, diz ela. .
Os sistemas de contratação automatizados baseados em IA podem ser capazes de encontrar candidatos com antecedentes não tradicionais, diz ela, “mas não irão necessariamente tratá-los de forma equitativa”.
–Annabelle Timsit, The Washington Post
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