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Você já sentiu que seu currículo está desaparecendo no abismo depois de se candidatar a um emprego?
Talvez você tenha se candidatado a vários cargos e não tenha recebido resposta.
Você não está sozinho.
Um número crescente de inscrições estimuladas por novos sistemas on-line fáceis de aplicar está dificultando para alguns empregadores a análise minuciosa de cada candidato e o envio de cartas de rejeição. Alguns currículos são visualizados apenas em alguns segundos, enquanto outros são avaliados por inteligência artificial ou filtros tecnológicos. Mas os recrutadores dizem que os candidatos a emprego podem tomar algumas medidas fáceis para aumentar as chances de conseguir um emprego. Compreender a tecnologia em uso e tomar cuidado extra está se tornando cada vez mais importante à medida que os recursos de recrutamento são escassos.
“Vejo um aumento de quatro vezes nas candidaturas para um emprego”, disse Jason Walker, cofundador da Thrive HR Consulting. “Está muito claro que as pessoas simplesmente não estão recebendo ligações sobre os currículos que estão despejando no sistema – isso é apenas um buraco negro”.
Como resultado, alguns candidatos a emprego estão recorrendo a hacks na esperança de passar pelas triagens automatizadas. Os recrutadores que falaram connosco simpatizaram com os candidatos a emprego e sugeriram que priorizassem a procura de emprego como se fosse um emprego em si. Embora a rejeição possa parecer uma derrota, os candidatos não devem desistir, disseram.
“Não é um julgamento de valor para você”, disse Tejal Wagadia, recrutadora técnica sênior de uma grande empresa de tecnologia que não tem permissão para divulgar o nome de seu empregador. “Não leve isso para o lado pessoal.”
Para ajudar, reunimos algumas dicas úteis de recrutadores para aumentar suas chances de ser contratado.
1. Verifique se há erros
Erros de digitação e palavras com erros ortográficos são desagradáveis. Os recrutadores disseram que provavelmente jogarão fora um currículo cheio de erros – e poderão criar problemas com triagens e filtros automatizados. Passe seu currículo pela verificação ortográfica, verifique novamente os nomes das empresas e certifique-se de usar gramática e pontuação adequadas.
2. Não fique fofo
Encontre um formato de currículo padrão e siga-o. Não use duas colunas, a menos que você não tenha experiência para preencher a página, disse Wagadia. Use texto em preto e branco e evite fotos, gráficos ou autoavaliações de suas habilidades. A menos que você esteja se candidatando a um emprego artístico, como artista gráfico, os recrutadores não estão julgando o design.
Projetos complexos podem interferir na capacidade de alguns sistemas de extrair informações, disse Sachit Kamat, diretor de produtos da plataforma de contratação e talentos Eightfold AI. Facilite a digitalização tanto para a tecnologia quanto para os humanos.
“Mantenha a simplicidade”, disse Reynaldo Ramirez, cofundador da Thrive HR. “Que [extra] essas coisas desanimam os recrutadores, especialmente se eles tiverem que procurar informações.”
3. Seja claro desde o início
Comunique a função que você deseja, bem como seus pontos fortes, experiência e maiores realizações no topo com um resumo profissional, disseram os recrutadores. Deve ter no máximo algumas linhas.
“Você está dizendo: ‘Isso é o que eu faço, o que conquistei, tenho muitos anos de experiência e trabalhei para pequenas e médias empresas’”, por exemplo, disse Wagadia. “Muitos recrutadores têm apenas 30 segundos a um minuto.”
Embora o formato do vídeo possa ser novo, os sistemas e os recrutadores costumam visualizar primeiro os currículos em texto.
4. Foco nos resultados versus responsabilidades
Uma gafe comum que os candidatos cometem é listar suas funções em seus empregos anteriores e usar adjetivos vagos como “detalhista” ou “profissional experiente” para se descreverem. Isso não impressiona os recrutadores nem ajuda com filtros tecnológicos.
Os recrutadores querem saber seu impacto. Os candidatos devem usar termos quantificáveis, títulos e habilidades específicas, bem como os resultados de suas ações, disse Wagadia. Inclua métricas quando aplicável (por exemplo, anos de experiência ou receita gerada). “Os empregadores estão procurando pessoas que agreguem valor”, disse ela. “Então você precisa mostrar isso.”
5. Seja breve
Os empregadores não precisam ler toda a história de sua vida. Mantenha seu currículo com no máximo uma página se você estiver no início de sua carreira ou duas páginas se for mais experiente, disseram os recrutadores.
“Seu currículo deve ser curto, rápido e direto”, disse Andreea Macoveschi, diretora sênior da empresa de consultoria global Korn Ferry.
Livre-se das declarações que começam com “I” e vá direto aos verbos de ação, disse Marisol Maloney, recrutadora de tecnologia da empreiteira de defesa Firebird AST. Você pode até usar marcadores para listar itens. Mas não deixe que a extensão o impeça de ser criativo ou de mostrar um pouco de personalidade para revisores humanos.
“Eles realmente querem originalidade e um toque personalizado”, disse Tomas Chamorro-Premuzic, diretor de inovação da empresa de recursos humanos ManpowerGroup. “Quero saber o que há de único em você porque meu trabalho será contar uma história incrível sobre você.”
6. Adapte seus materiais ao trabalho
Fazer sua lição de casa sobre a empresa e o trabalho não apenas ajudará a tornar seu currículo relevante para os recrutadores, mas também poderá ajudar nas triagens e filtros técnicos.
Use a descrição do cargo como um guia sobre o que priorizar em seu currículo. Os empregadores muitas vezes listam as qualificações mais importantes no topo, então destaque-as, disse Wagadia. Não presuma que o recrutador ou o sistema tecnológico conhece todos os termos relacionados ao trabalho. Combine as palavras-chave listadas pela empresa para deixar claro, disse Jon Stross, presidente e cofundador da empresa de software de contratação Greenhouse. Não use abreviações e altere títulos incomuns para aqueles mais amplamente usados para ajudar a combinar sistemas, recomenda ZipRecruiter.
Evite ocultar palavras-chave em fonte branca, disse Stross. Alguns recrutadores e sistemas procuram e excluem essas candidaturas, acrescentou. Em vez disso, use palavras-chave para elaborar sua experiência, pois alguns sistemas de IA também procuram contexto. Certifique-se de atender à maioria dos critérios na descrição do trabalho e declare claramente isso à medida que os sistemas se esforçam para isso, disse Chamorro-Premuzic.
Faça um esforço extra para explicar por que você seria uma boa opção para aquela empresa específica.
7. Experimente IA
Alguns recrutadores sugeriram que os candidatos também usassem IA no processo. A IA pode ajudar a construir ou aprimorar seus currículos, encontrar vagas de emprego, criar fotos profissionais e se preparar para entrevistas. Mas tenha cuidado e verifique tudo, pois a IA tem o potencial de errar.
Alguns recrutadores disseram que os candidatos poderiam simplesmente apresentar seus currículos por meio de um serviço gratuito como o ChatGPT, solicitando que fossem otimizados usando palavras-chave específicas ou para uma função específica. Outras plataformas de IA incluem Rezi para construir um currículo, Jobscan para ajudar a verificar palavras-chave, Teal para rastrear todas as suas inscrições e Big Interview para preparação para entrevistas, de acordo com Thrive HR.
“As pessoas têm a capacidade de colocar seus currículos por meio de IA generativa e fazer as coisas com muito mais rapidez agora”, disse Chamorro-Premuzic.
8. Certifique-se de que o aplicativo esteja completo
Um erro bobo, mas comum, que os candidatos cometem é não preencher o formulário completo, disse Maloney. Mesmo que você tenha preenchido seu currículo, certifique-se de preencher também todos os campos da inscrição, pois os sistemas podem rotular inscrições incompletas. Se um campo exigir algo do seu currículo, copie e cole para ajudar tanto os recrutadores quanto os sistemas de triagem. Não digite “consulte o currículo”, disse ela.
9. Rede para fazer conexões
A melhor maneira de se destacar tanto para um recrutador quanto em qualquer sistema de software é fazendo conexões pessoais, disseram os recrutadores.
Alguns sistemas de rastreamento de candidatos colocam automaticamente os candidatos no topo da lista se eles tiverem uma indicação interna. Uma pesquisa rápida no LinkedIn pode ajudá-lo a encontrar pessoas que trabalham para a empresa para a qual você está se candidatando, disse Walker. Apresente-se e veja se eles conversarão mais com você sobre seu trabalho ou empregador. Tente participar de eventos de networking, convide pessoas para um café ou almoço. Às vezes, estabelecer uma conexão pessoal com o recrutador também pode ajudá-lo a progredir, disse Maloney.
“As pessoas não vão bater à sua porta”, disse Chamorro-Premuzic. “Você precisa se esforçar um pouco.”
-Danielle Abril, The Washington Post
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