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O mercado de trabalho atual está em constante mudança. Infelizmente, à medida que o mercado se ajusta a vários contratempos recentes, as empresas muitas vezes perdem de vista o recrutamento de veteranos militares.
Apesar das conversas sobre uma recessão iminente, a taxa de desemprego nos EUA em outubro de 2022 permaneceu perto de baixas recordes. Para equipes de aquisição de talentos, candidatos de alta qualidade, confiáveis e entusiasmados podem parecer tão ilusórios quanto o Santo Graal. Mas há um mercado de talentos oculto que pode fornecer aos gerentes de contratação uma lista robusta de candidatos estelares, e esses são nossos veteranos militares.
O recrutamento de veteranos militares traz muitos benefícios para organizações em quase todos os setores. Os campos de treinamento dos ramos militares eliminam aqueles que não estão à altura do desafio de defender o país. Após o treinamento básico ou treinamento de oficiais e seus turnos de serviço, os veteranos estão ansiosos para causar impacto nos Estados Unidos.
Conecte-se a esse grupo de talentos inexplorado para preencher sua próxima vaga e veja em primeira mão os benefícios da contratação de veteranos.
A tendência econômica em curso da Grande Demissão tornou cada vez mais difícil encontrar funcionários confiáveis e qualificados. No entanto, você provavelmente descobrirá que seus novos veteranos militares não saem apenas do trabalho. Em vez disso, você encontrará indivíduos dispostos, confiáveis e trabalhadores.
1. Os veteranos são líderes de classe mundial.
Não há melhor programa de treinamento para líderes emergentes do que os militares americanos.
Quer soldados ou marinheiros se alistem ou ingressem nos programas da Guarda Nacional ou na Escola de Treinamento de Oficiais, todos adquirem habilidades de liderança. E se eles passaram no treinamento básico e mantiveram uma carreira militar, eles saíram com honras – é provável que sejam funcionários altamente valorizados.
Vindo de todas as esferas da vida, os militares aprendem disciplina, estratégia e como motivar a si mesmos e aos outros. Quando é hora de entrar na próxima fase de suas carreiras, seu treinamento de liderança pode ser inestimável para seus empregadores.
vida militar exige trabalho em equipe, independentemente do ramo de serviço ou nível de antiguidade. Suas vidas e missão estão em risco sem colaboração, compreensão e respeito. Essa lealdade e compromisso com a excelência é um ativo que qualquer veterano oferece aos empregadores, contatos da empresa e clientes.
Identifique habilidades de liderança transferíveis adquiridas durante o serviço militar para reforçar sua organização com talentos veteranos. O pessoal militar foi ensinado a “aprender a aprender” – uma habilidade que leva tempo e dinheiro para ensinar em sua organização. Amplie seus critérios para incluir mais do que apenas oficiais ou líderes de esquadrão.
Veteranos cujo serviço inclui várias missões, prêmios de honra e outras conquistas serão contribuintes significativos. É claro que nem todos os militares são líderes oficiais, nem deveriam ser. No entanto, suas contribuições para projetos e equipes além do campo de batalha tornam os veteranos merecedores de recrutamento.
2. A ambiguidade e a mudança de prioridades não afastam os veteranos.
Se há uma coisa que o serviço militar ensina a uma pessoa, é como flexionar e ser flexível quando os planos mudam.
As variáveis correm soltas no campo de batalha, em uma sessão de estratégia ou durante o teste de equipamentos de alta tecnologia. Nem toda pessoa se dá bem com a ambiguidade, mas os veteranos se acostumam a tomar decisões fluidas em situações difíceis com informações imperfeitas.
Depois de um período no serviço, a maioria dos veteranos tem planos de visão de futuro passando por suas cabeças e prontos. Da mesma forma, os anos de serviço de um veterinário os preparam para o raciocínio rápido e a capacidade de executar uma estratégia.
No espaço de trabalho civil, seus comportamentos calmos e frios podem melhorar os resultados diante dos desafios em evolução. As crises podem espalhar o pânico dentro das equipes, mesmo quando uma equipe constitui uma ampla seção transversal de indivíduos escolhidos por talento e adequação cultural. Veteranos testados em batalha podem dar o exemplo, mesmo sem um título de liderança.
Considere as posições dentro de sua organização que poderiam se beneficiar de um funcionário confortável com a variabilidade. Arte descrições de cargos atualizadas que refletem essas habilidades para que os veterinários em busca de emprego possam encontrar facilmente uma correspondência. E quando eles estiverem na equipe, certifique-se de que sua contribuição seja aproveitada em equipes onde sua perspectiva única é um valor agregado.
3. Os veterinários são mestres na gestão de prazos e entregas.
Todo o resto parece menos desafiador quando você é treinado para lidar com situações de vida ou morte diariamente.
E embora os riscos não sejam tão altos na maioria das oportunidades de emprego pós-militares, a sensibilidade de um veterano à urgência não tem preço. Portanto, mantenha o recrutamento de veteranos militares em mente ao prosseguir em sua busca por funcionários.
Prazos para movimentos de tropas, resposta de segurança cibernética e outras situações de alto risco treinam os veterinários para planejar adequadamente. E embora a realidade mude as demandas, esse treinamento rigoroso resulta em uma forte apreciação pelos compromissos cumpridos.
Para os empregadores cujos resultados e margens de lucro dependem de promessas cumpridas e cronogramas gerenciados, os veterinários agregarão valor consistente.
No espaço de tecnologia, por exemplo, cronogramas de desenvolvimento e testes sensíveis ao tempo devem ser bem estimados e gerenciados para acompanhar o ritmo. Além disso, como gerentes de projeto, o entendimento dos veteranos sobre contingências, riscos e variáveis supera o adquirido por meio do treinamento tradicional de PM.
Em seu ambiente orientado a prazos, recrute veteranos cujos experiência militar combina bem com a sensibilidade aos compromissos de cronograma. Ex-oficiais e líderes de treinamento que dominaram grandes equipes e planos de batalha podem implantar rapidamente sua experiência de serviço.
Mantenha a mente aberta para sua nova perspectiva e abordagem militar – eles podem ter insights abrangentes para permitir a transformação dos negócios.
4. Ex-militares apresentam perspectivas significativas.
Cada vez mais, a conversa sobre adequação cultural está na boca de recrutadores, líderes empresariais e candidatos a emprego. À medida que as empresas ajustam suas práticas de recrutamento para garantir uma força de trabalho etnicamente diversificada, pensamentos contrastantes e experiências de vida variadas vêm à tona.
A experiência militar coloca indivíduos em todo o mundo, dando-lhes uma visão de primeira linha de diferentes culturas e ideais.
Às vezes, nossos militares cumprem tarefas em um centro de cidade densamente povoado; outras vezes, os soldados estão estacionados em comunidades remotas e subdesenvolvidas. Enquanto estão imersos neste ambiente e cumprindo seu dever militar – eles estão captando perspectivas globais. Queremos esses pontos de vista e filosofias em nossos negócios.
As experiências de vida que os veteranos viveram adicionam à sua forma de existir e contribuir para o mundo. Observe se o serviço de um candidato inclui o tempo gasto fora do país onde sua organização está sediada. Sua missão no exterior provavelmente informa como eles trabalham com os outros, especialmente ao considerar as diferenças culturais e linguísticas.
Preste atenção aos currículos enviados para vagas abertas e procure experiências globais e indicações de maior compreensão cultural. Considere como a ampla experiência de um veterano pode melhorar a composição de sua equipe e beneficiar os clientes que você atende.
Se sua empresa tem metas de expansão em seu plano estratégico, a contratação de pessoas com experiência global será vantajosa. Além disso, uma compreensão mais ampla da condição humana e do ambiente global geralmente vem com o serviço militar, o aprimoramento de equipes e empresas.
Contratar veteranos tem amplos benefícios
Adicionar veteranos à sua lista pode aumentar a eficácia da sua organização, mas os benefícios de recrutar veteranos militares não param por aí.
Empregar os melhores do país ajuda as comunidades a prosperar, especialmente porque muitos veteranos completam seu serviço bem antes da idade tradicional de aposentadoria. Com muitos anos de trabalho mais produtivos pela frente, os veteranos dão contribuições de nível sênior e perspectivas de classe mundial raramente encontradas em outros lugares.
Os veteranos elevam a qualidade do trabalho e do serviço que sua organização oferece, e você terá uma vantagem sobre a concorrência.
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