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Algumas semanas depois, novos recrutas alegaram que a Foxconn renegou seu contrato (a empresa disse que foi um “erro técnico”), o que levou à violência entre trabalhadores da fábrica e seguranças. Eventualmente, novos trabalhadores da linha de montagem foram contratados, o bloqueio terminou e a produção em série do iPhone 14 Pro voltou ao normal, mas não sem custar à Apple US $ 6 bilhões em vendas perdidas do iPhone.
O trabalho atual de Hunter é “trabalhar nos parafusos” na maior fábrica de montagem de iPhone da Foxconn na China
O trabalho atual de Hunter na fábrica é conhecido como “trabalhar os parafusos”. Ele pega a tampa traseira de um iPhone e um pequeno cabo usado para carregar a bateria do telefone. Depois de escanear o código QR de ambas as partes, ele retira a parte de trás da fita adesiva e conecta as duas partes apertando dois parafusos. Terminada a tarefa, as peças que acabou de trabalhar são colocadas em uma esteira rolante e enviadas para a próxima estação.
A fábrica da Foxconn onde Hunter trabalha é a maior fábrica de montagem de iPhone da empresa na China
O trabalhador da linha de montagem tem 60 segundos para completar sua tarefa. Todos os dias, Hunter tem um turno de 10 horas durante o qual ele conecta 600 cabos a 600 caixas usando 1.200 parafusos. Isso significa que ele ajuda 600 unidades de iPhone por dia a se aproximarem do comprador final. O ambiente é uma panela de pressão indutora de estresse. A sala onde ele trabalha não tem janelas e cheira a cloro. Hunter usa uma máscara facial e um vestido antiestático enquanto trabalha.
Para garantir que haja trabalhadores suficientes na linha de montagem, a Foxconn paga a seus funcionários mais do que um típico funcionário de colarinho azul no país recebe. O almoço é estritamente cronometrado em 60 minutos e qualquer tempo gasto no banheiro precisa ser compensado. Os líderes de linha observam a linha de montagem usando um computador e são rápidos em repreender aqueles que não acompanham o ritmo.
Foxconn oferece salários mais altos para trabalhadores de colarinho azul em Zhengzhou
Outro funcionário da Foxconn, um ex-chef, explica por que mudaria de carreira para trabalhar em uma estressante linha de montagem do iPhone. Ele disse: “É difícil ganhar a vida em outro lugar, então viemos para a fábrica. Não temos outra escolha a não ser trabalhar pelo alto salário da Foxconn.”
Falando em pagamento, Hunter já havia trabalhado para a Foxconn antes, mas não na linha de montagem. No ano passado, bem antes do lançamento da série iPhone 14, ele viu um cartaz de recrutamento da Foxconn oferecendo um bônus equivalente a US$ 1.474 para os trabalhadores que permanecessem por mais de 90 dias. Então ele voltou a trabalhar na fábrica, ainda não na linha de montagem. Mas em outubro, quando o bloqueio do COVID começou, ele teve a opção de desistir de seu apartamento fora do campus e morar em um dormitório na fábrica ou pedir demissão. Ele escolheu o último.
Portanto, parece que para trabalhadores como Hunter, é o salário relativamente alto que atrapalha os funcionários exatamente quando eles são mais necessários. O dinheiro pode não se comparar ao salário de colarinho azul nos estados, mas em Zhengzhou, os bônus da Foxconn são tentadores para aqueles que podem suportar a pressão.
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