Ciência e Tecnologia

Funcionário da T-Mobile nos dá uma visão exclusiva sobre a queda da operadora em desgraça

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De 2012 a abril de 2020, T móvelO CEO da era John Legere. Com seu cabelo longo na altura dos ombros, Legere dificilmente parecia um executivo, especialmente com seu traje diário que consistia em uma camiseta e jaqueta magenta da T-Mobile e seus tênis. Legere colocava os clientes em primeiro lugar e era conhecido por insultar a concorrência. Mas ele gostava de telefones muito mais do que seus CEOs rivais e ele fez T móvel não apenas relevante, mas também transformou a empresa na de crescimento mais rápido e mais inovadora entre as quatro principais empresas.
Legere também orquestrou T móvelaquisição da Sprint, que incluiu o estoque de espectro de banda média de 2,5 GHz desta última, ajudando T móvel tornou-se indiscutivelmente o líder 5G nos EUA em 2019, Legere foi nomeado o melhor CEO em wireless pelo quinto ano consecutivo. De abril de 2020 até o presente, T móvel é administrada por Mike Sievert e as coisas estão piorando, pois Sievert parece ter mudado o foco da empresa de ajudar os clientes para aumentar o preço das ações.

Esta semana tive o prazer de falar com um T móvel Mobile Expert (ME) que trabalha com a operadora desde 2014. Vamos mantê-lo anônimo, pois ele ainda trabalha para a operadora. Ele me disse que as coisas estavam melhores com Legere e que muitos outros T móvel os funcionários também acreditam nisso. Muitos dos problemas atuais que enfrentam T móvel tem a ver com as métricas que os representantes precisam atingir para manter seus empregos. Isso parece ter levado vários representantes a supostamente deturpar promoções, adicionar linhas a contas de clientes sem aprovação e muito mais.

E enquanto os representantes tinham que atingir métricas nos anos Legere, eles são diferentes agora, de acordo com o ME. Ele diz que sob Sievert, as métricas são “baseadas em oportunidade”. E embora ele concorde com a avaliação de que sob Sievert T móvelmudou do cliente para o preço das ações, ele diz que os funcionários estão sentindo mais essa mudança. Por exemplo, o funcionário anônimo com quem falei me disse que ele está azedo com a empresa desde que seu salário-base foi cortado.

O T móvel O funcionário tinha uma sugestão para ajudar a acabar com as histórias constantes que ouvimos sobre representantes cometendo fraudes para ganhar dinheiro suficiente para viver. Ele acredita que um aumento salarial da empresa poderia aliviar a pressão sobre representantes desonestos. Ele também explicou a diferença entre T móvel na época em que fechou a compra da Sprint e a queda que a operadora sofreu desde então.

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