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Enquanto o PayPal e a NetApp se juntam às mais recentes multinacionais de tecnologia, dispensando uma parte de seus funcionários, a Comissão Federal de Comércio dos EUA está propondo uma proibição local de não competição.
O regulador federal dos Estados Unidos está preocupado com o poder de barganha desigual entre empregadores e trabalhadores, alegando que as cláusulas de não concorrência limitam a capacidade de um trabalhador praticar seu comércio. Por outro lado, a Câmara de Comércio dos Estados Unidos ameaçado para processar a FTC sobre a proibição proposta.
Mas as cláusulas de não concorrência – também amplamente utilizadas em toda a Europa, inclusive no Reino Unido e até na Alemanha (que espera empresas a pagar metade do salário anterior do ex-funcionário no período em que a não concorrência se aplica) – não são os únicos termos contratuais que ficaram sob a lupa enquanto os trabalhadores consideram seus próximos movimentos. Mesmo aqueles que não foram afetados pelos cortes estão sentindo os ventos frios como fundos de hedge ganham influência, as alegações de recessão iminente continuam (junto com o aumento das taxas de juros) e a cultura corporativa decide traçar uma linha sob a pandemia políticas WFH, independentemente das preocupações com a propagação. Aqueles que desejam se mudar naturalmente lerão as letras miúdas de seu contrato com bastante atenção.
O emprego global no setor de TIC atingiu aproximadamente 55,3 milhões em todo o mundo em 2020, e o US Bureau of Labor Estatisticas do final do ano passado revelou que as empresas de tecnologia adicionaram 14.400 trabalhadores somente em novembro, com o emprego no setor de tecnologia aumentando em 207.200 em 2022. Na UE, os empregos em TIC cresceram 22 por cento nos últimos cinco anoscom trabalhadores de tecnologia estimados em 1,35 milhão de pessoas e demanda por técnicos superando a oferta.
Portanto, os recentes cortes de empregos, embora numerados na dezenas de milhares nos últimos seis meses, e foram horríveis para muitos leitores, não são necessariamente um presságio de melancolia para o trabalhador do setor de tecnologia, sugerem os números do emprego.
A taxa de desemprego para os trabalhadores de tecnologia dos EUA caiu de 2,2 por cento no ano passado para 2 por cento, dizem os números, apesar do Vale do Silício empunhar o machado. Dito isto, se você foi afetado pelos cortes, isso será um consolo frio até que você encontre algo novo. Não “Citação MLK”-parabenizar-se-por-sua-bravura-em-demitir-pessoas nível frio, mas frio mesmo assim.
Alcatel é dona dos pensamentos de funcionário dos EUA
E para alguns candidatos a emprego, essas antigas cláusulas contratuais – e as novas de possíveis empregadores – serão significativas à medida que procuram seguir em frente. Se você não tem um advogado disponível, os grandes problemas a serem observados são cláusulas restritivas, termos de demissão e – é claro – estruturas salariais e de incentivo. Ter uma descrição de trabalho detalhada também ajuda, como nos disseram muitos leitores mal-intencionados.
Qual a pior cláusula de contrato de trabalho que você já viu na sua carreira ou na de outra pessoa? Você não precisa citar nomes, embora não possamos deixar de lembrar Evan Brown, que foi forçado a abrir mão de seu direito a uma invenção que nunca havia escrito ou programado até o fim de seu emprego na Alcatel-Lucent porque teve a ideia enquanto trabalhava lá. Adicionamos alguns dos mais odiados sobre os quais ouvimos os leitores reclamarem – adoraríamos ouvir mais de vocês abaixo. ®
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