.
Até o final de 2023, apenas 9% dos trabalhadores do conhecimento em todo o mundo estarão totalmente remotos, mas 39% combinarão trabalho remoto e baseado em escritório, de acordo com a análise do Gartner.
A mudança é mais pronunciada nos EUA, com 51% dos trabalhadores do conhecimento – aqueles fora do varejo, trabalho manual e semi-qualificado e serviços e cuidados físicos diretos – recebendo acordos de trabalho híbridos, enquanto 20% serão totalmente remotos.
O tema do trabalho remoto tornou-se divisivo nos últimos dois anos, à medida que as empresas lutavam para encontrar o equilíbrio certo. Embora os bloqueios relacionados à pandemia exigissem o trabalho em casa, algumas empresas ficaram felizes em ver a tendência continuar, enquanto outras favorecem os mandatos de volta ao escritório.
Em tecnologia, por exemplo, a gigante do CRM Salesforce definir opções de trabalho flexíveis, mas o colega fornecedor de SaaS Workday, especializado em aplicativos de RH e finanças, teve uma visão diferente. CEO Aneel Bhusri disse que era um “grande crente que vamos estar de volta ao escritório.”
Os mandatos de trabalhar – e dormir – no escritório também têm sido uma característica do comerciante de carros elétricos e foguetes A polêmica aquisição de Elon Musk da plataforma de mídia social Twitter.
No entanto, as empresas que não acomodam as preferências dos trabalhadores pelo trabalho híbrido correm o risco de perder para os concorrentes em termos de recrutamento e retenção, disse o diretor sênior e analista do Gartner, Ranjit Atwal. Strong The One.
“O problema é que temos essas manchetes de bancos americanos e outros dizendo: ‘Queremos que todos voltem ao escritório: vamos voltar para onde estávamos.’ Isso realmente não é viável, do ponto de vista do funcionário”, disse ele.
Cargos que os empregadores insistem que devem ser preenchidos cinco dias por semana no escritório cairão na lista de oportunidades de trabalho preferidas do candidato em comparação com cargos semelhantes que oferecem flexibilidade, disse ele.
A Dell disse no outono passado que, dada a escassez perene de habilidades na indústria de tecnologia, os fornecedores que desejam atrair os melhores talentos precisam estar atentos viés de proximidade.
Os empregadores também devem reconsiderar como medem a produção de sua força de trabalho e se acostumar com a ideia de que a “visibilidade” dos trabalhadores não é o mesmo que os resultados.
“O que mudou aqui é o que as empresas querem dos funcionários. Elas querem visibilidade? Ao mesmo tempo, como medem a produtividade? Estamos incentivando as organizações a avaliar como medem a produtividade. Não é apenas medir as coisas que as pessoas estão fazendo, mas a eficácia dos resultados para a organização”, disse Atwal.
É algo com o qual as organizações precisarão se acostumar rapidamente. O Gartner descobriu que nos EUA, o número de trabalhadores do conhecimento totalmente remotos e híbridos representará 71% da força de trabalho em 2023, enquanto no Reino Unido, 67% dos trabalhadores do conhecimento devem desfrutar de acordos de trabalho totalmente remotos e híbridos.
Aqueles que antecipam o estilo de trabalho de escritório do Before Times parecem que terão que esperar. ®
.
