.
İnternet 1980’lerde bugün bildiğimiz şekliyle şekillenmeye başladığında, bu yeni ağ ağının küresel ve açık bir teknolojik devrim olarak ne anlama gelebileceği konusunda bir iyimserlik dalgası yayıldı.
Bu hiç de şaşırtıcı değildi: Binlerce kilometre uzakta yaşayan insanlar arasında iletişime, bilgiye neredeyse sınırsız erişime, işbirliği ve iş için yeni fırsatlara, organizasyonların yaratılmasına ve sosyal ve politik katılım için yeni olanaklara olanak sağladı.
Kırk yıl sonra, internetin ve onun teşvik ettiği yeni teknolojilerin sandığımız kadar küresel ve açık olmadığını görüyoruz. Teknoloji tarafsız değildir; insanlar tarafından hayal edilir, tasarlanır, yaratılır, inşa edilir ve kullanılır. Dolayısıyla onların niyetlerini, önceliklerini, beklentilerini, sevgilerini ve fobilerini yeniden üretir.
Bu bizi odaklanmış bir teknolojiye yönlendirdi. kullanıcı kendisinin her zaman genç, sağlıklı, beyaz bir adam olduğunu ve bu kalıba uymayan insanları dikkate almadığını. Eğer kadınlara odaklanırsak, bu şu anlama gelir: Bay İnternet Bu, gezegenin nüfusunun yarısını göz ardı ediyor.
Yıllardır kadınlarla teknoloji arasındaki bu adaletsiz ilişkiyi gösteren gündelik durumlar hakkında aklımda notlar tutuyorum. Ne yazık ki bir kitap için yeterli bunlar, o yüzden bunları başlıklı bir başlıkta derledim. Bay İnternet. Örneklerden bazıları biliniyor ancak bazıları gözden kaçıyor.
Aradaki fark sadece maaş değil
Hepimiz bir noktada “cinsiyet farkı” kavramını duymuşuzdur. Örneğin teknolojide maaşla yakından ilişkilidir. Bu sektördeki kadınlar her yıl erkeklerden daha az ücret alıyor.
Bu fark, genellikle var olan pozisyon ve sorumluluk farklılığından (kadınlar daha az sorumluluk pozisyonuna ulaşır), saat sayısındaki özveriden (çalışma saatlerini daha fazla azaltırlar) ve şirketle bağlantı türünden (teknolojideki kadınlar) kaynaklanmaktadır. sektörün güvencesiz sözleşmelere sahip olma olasılığı daha yüksektir).
Liste burada bitmiyor. Cinsiyet farkı aynı zamanda seçim süreçlerinde maaşı müzakere etme becerisi, çalışan ve işveren beklentileri ve değişken ücretlendirmenin bağlı olduğu performans değerlendirmelerindeki farklılıklardan da kaynaklanmaktadır. Çoğu durumda yapay zekaya dayalı insan kaynakları çözümlerinin aracılık ettiği bu son yönler, güçlü cinsiyet önyargılarından etkilendiği gösterilmiştir.
Ancak maaş farklarına ek olarak başka türde boşluklar da var mı? Elbette.
-
Teknolojiye erişimdeki boşluklar. GSMA raporları, dünyanın her bölgesinde kadınların cep telefonlarına ve veri hızlarına daha az erişime sahip olduğunu ve bunun günümüzde ne anlama geldiğini gösteriyor.
-
Dijital beceriler, eğitim ve öğretimdeki boşluklar. Teknoloji sektöründe çalışmaya hazırlanan veya teknolojinin ileri düzey kullanıcısı sayılabilecek kadın sayısı neden daha az?
Darina Belonogova/Pexels, CC BY
-
Kişisel algı boşlukları. Kızlar neden belli bir yaşta matematik ve teknolojide iyi olmadıklarına karar veriyorlar?
-
Temsil boşlukları. Teknolojiyle ilgili önemli kararların alındığı hükümet ve sorumlu pozisyonlarda neden bu kadar az kadın görülüyor?
-
Tanıma boşlukları. Sektördeki kadınlar neden önemli veya prestijli ödüller veya ayrıcalıklarla zar zor tanınıyor?
-
Tasarım boşlukları. Neden bir kadın için ürün tasarlanırken pembe renkte üretiliyor ve kadının ergonomi ve boyutlar, niyet, işlevsellik ve olası istenmeyen etkiler açısından gerçek ihtiyaçları dikkate alınmıyor?
Önyargılar ve kadın düşmanlığı
Kadın ve erkek arasındaki bu farklılıklar buzdağının sadece görünen kısmıdır. Bizi çevreleyen ve dünyamızı şekillendiren teknolojiyi toplumsal cinsiyet perspektifinden analiz edersek kendimize çok daha fazla soru sormaya başlarız.
Vikipedi’de neden daha az kadın profili var? Bunun, içeriklerin oluşturulmasına katkıda bulunan kadınların sayısının daha az olmasıyla mı ilgisi var yoksa başka nedenlerden mi? Bir kadın hakkında konuşurken, onun biyografisini, benzer değerlere sahip bir erkek için yazdığınız gibi mi yazıyorsunuz? Mekanlara fiziksel erişim, cep telefonunun kilidini açmak veya ödeme yapmak için giderek daha fazla kullanılan yüz tanıma çözümlerinde kadınlar neden daha fazla başarısız oluyor? Günlük olarak çok rahatsız edici bir şey.
Neden müşteri memnuniyeti anketlerinde ve mesleki performans değerlendirmelerinde süreç ne kadar dijitalleşirse ve değerlendirici ne kadar anonimlik veya mesafe algılarsa kadınlar o kadar kötü puanlar alıyor?
Daha da kötüsü: neden bu kadar çok kadın maruz kaldığı şiddete dayanamadığı için sosyal ağları terk ediyor? Muhtemelen erkeklerin yararlandığı kişisel ve mesleki fırsatları kaçırıyorlar. Bu, neden birçok kadının dijital platformlara ve topluluklara takma adla katıldığını açıklayabilir mi? Veya oyunlarda çevrimiçi? Bu arada, bu video oyunlarında kadın karakterler nasıl bir muamele görüyor? Çünkü her ne kadar stereotip göz önüne alındığında durum böyle görünmüyor olsa da oyuncuOyuncuların neredeyse yarısı kadın.
Birçok şeyin değişmesi gerekiyor
Eğer sanal asistanlara kadınların isimleri veriliyorsa (Alex, Siri, Cortana, Celia), çok güçlü yeni yapay zeka tabanlı kahinlerde ise böyle bir durum söz konusu değil.
Arama motorlarının, otomatik tamamlama çözümlerinin ve çevirmenlerin sonuçlarının açıkça cinsiyetçi (örneğin mesleklerle ilgili) olmasına şaşırıyorsanız.
Gündelik ve hatta evrensel sorunları çözmek için kullanılabilecek teknolojilerin sonunda kadına şiddet uygulamak için kullanıldığına şaşırıyorsanız (üreme gözetimi yoluyla) uygulamalartaciz Hava Etiketleri, derin sahteler pornografik).
Kulübe hoşgeldin.
sorununun farkına varmalıyız Bay İnternet, kapsamı üzerinde düşünün, veri toplayın, nedenleri belirleyin ve işe başlayın. Zaten geç kaldık.
.
