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A plataforma de mídia social Snapchat já foi conhecida por suas mensagens de desaparecimento do tipo Missão Impossível, até criar o recurso Histórias de 24 horas que foi roubado pelo Instagram. Agora, o Snapchat é provavelmente mais famoso por seus filtros e lentes bobas para fotos. Recentemente, a empresa controladora do Snapchat, Snap Inc., resolveu uma ação movida pelo Departamento de Direitos Civis da Califórnia que acusava a empresa de discriminação.
Em um comunicado, a Snap disse: “Nós nos preocupamos profundamente com nosso compromisso de manter um ambiente justo e inclusivo na Snap e não acreditamos que tenhamos quaisquer problemas sistêmicos de igualdade salarial, discriminação, assédio ou retaliação contra as mulheres”. O Departamento de Direitos Civis da Califórnia tem algo a comemorar, pois conseguiu que a Snap Inc. concordasse com o acordo em nome de suas funcionárias elegíveis.
Hoje, o Snapchat é conhecido por suas lentes e filtros
Kevin Kish, diretor da agência estadual de direitos civis, disse: “Este acordo com o Snapchat demonstra um compromisso compartilhado com uma Califórnia onde todos os trabalhadores tenham uma chance justa de realizar o Sonho Americano. As mulheres têm direito à igualdade em todos os empregos, em todos os locais de trabalho, e em todos os setores. Na Califórnia, temos orgulho do trabalho dos inovadores do nosso estado, que são a força motriz da economia do nosso país.”
A maior parte do fundo de liquidação de US$ 15 milhões irá para mulheres que trabalharam no Snapchat entre 2014 e 2024 e foram vítimas de discriminação. Mas há mais do que dinheiro envolvido aqui. Os termos do acordo obrigam a Snap Inc. a consultar um revisor independente que apresentará um relatório sobre as políticas de remuneração e promoção da empresa. Além disso, um auditor terceirizado independente será contratado para garantir que a Snap Inc. esteja cumprindo as regras contra assédio sexual, retaliação e discriminação. Os funcionários serão treinados sobre essas questões e ensinados como elas podem ser evitadas no local de trabalho.
De 2015 a 2022, a Snap cresceu de 250 funcionários para mais de 5.000, embora as mulheres não tenham participado proporcionalmente do crescimento da empresa. De acordo com o Departamento de Direitos Civis, as funcionárias da Snap Inc. “foram orientadas a esperar a sua vez, foram ativamente desencorajadas de se candidatarem a promoções ou perderam oportunidades de promoção para colegas do sexo masculino menos qualificados”.
O acordo ainda precisa de aprovação judicial e, nessa altura, o tribunal determinará quanto cada trabalhador elegível receberá.
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