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Kelly Clarkson recebeu elogios e pedidos de “total responsabilidade” dos telespectadores depois de abordar as recentes alegações de um ambiente de trabalho tóxico de funcionários atuais e antigos de seu talk show diurno.
As alegações foram destacadas em um artigo da Rolling Stone publicado em 12 de maio, no qual a maioria ex-funcionários do “The Kelly Clarkson Show” falavam de maus-tratos e favoritismo dos produtores, deterioração da saúde mental por causa do tratamento, falta de responsabilidade apesar de várias reclamações de RH, retaliação para apresentação de reclamações de RH e remuneração inadequada entre os funcionários de nível inferior.
“Eu amo minha equipe no ‘The Kelly Clarkson Show’, e descobrir que alguém está se sentindo inédito e/ou desrespeitado no programa é inaceitável”, disse o vencedor original do “American Idol” em uma declaração postada para suas contas de mídia social no fim de semana. “Sempre estive, e continuarei a estar, comprometido em criar e manter um ambiente seguro e saudável.”
O “Kelly Clarkson Show”, que é o terceiro talk show diurno de maior audiência na TV, anunciou recentemente que está mudando suas filmagens de estúdio de Los Angeles para Nova York ainda este ano para receber créditos fiscais no Empire State. Em sua declaração, Clarkson disse que ela e sua equipe sênior se comprometeriam com o treinamento de liderança, incluindo a mudança de sua equipe de Los Angeles e sua nova equipe em Nova York.
Entre as mudanças com Clarkson está o showrunner e produtor executivo Alex Duda, que ex-funcionários alegam ser o responsável por criar o local de trabalho tóxico, de acordo com a Rolling Stone. Duda trabalhou anteriormente em “The Tyra Banks Show” e “Steve Harvey”.
Os funcionários relembraram casos de bullying praticados por produtores que se reportam a Duda. Um disse que Duda os repreendeu por perguntar aos produtores executivos o que eles fariam para lidar com a disseminação de crimes de ódio anti-asiáticos e foram retaliados depois que o funcionário denunciou ao RH.
“Estamos comprometidos com um ambiente de trabalho seguro e respeitoso e levamos as reclamações no local de trabalho muito a sério e insinuar o contrário é falso”, disse a NBCUniversal em um comunicado em resposta ao relatório da Rolling Stone. “Quando os problemas são relatados, eles são prontamente revisados, investigados e tratados conforme apropriado. ‘The Kelly Clarkson Show’ se esforça para construir um local de trabalho seguro, respeitoso e igualitário que nutre uma cultura de inclusão e criatividade.”
Funcionários disseram no relatório da Rolling Stone que Clarkson provavelmente não sabia dos supostos maus-tratos, com um ex-funcionário descrevendo-a como “fantástica” e como alguém que trata sua equipe com “dignidade e é incrivelmente grata”.
Os espectadores e ex-colegas de Clarkson concordaram com as declarações de apoio postadas online e reagiram positivamente à recente declaração de Clarkson.
“Filmei o comercial promocional original com Kelly para o show dela em 2019. Ela realmente tem um coração de ouro,” escreveu a atriz @jacqueenin no Twitter.
“Linda declaração, Kelly,” concordou Ryan White-Nobles, editor da TV Source. “Sabemos que você não toleraria que alguém fosse desagradável em um programa com seu nome.”
“A definição do AMERICAN IDOL,” escreveu @LiuYilong1.
Em um comentário abaixo da declaração de Clarkson no Instagram, Matt Fraser, um médium e ex-convidado do “Clarkson Show” disse que “foi tratado com nada além de respeito e profissionalismo por Kelly e sua equipe”, mas acrescentou que “lamentava que alguém não teve a mesma experiência que eu tive.”
Courtney Jackson, produtora da parceria da marca no programa, também deixou um comentário no Instagram, comemorando a declaração de Clarkson e discordando da reportagem da Rolling Stone, escrevendo que “não poderia estar mais longe da verdade”.
Ela descreveu o local de trabalho do programa como um “ambiente amoroso e compassivo” e elogiou o showrunner Duda por ser “parte integrante dessa bondade”.
Escritor e autor Craig Seymour também aplaudiu Clarkson, mas pediu que ela fizesse mais para “aceitar a responsabilidade total” e sugeriu que ela “contratasse um contato cujo trabalho é relatar regularmente a ela sobre o ambiente de trabalho”.
“Parece que muitos dos problemas foram causados, menos [because] de questões de treinamento, do que [because] os produtores estavam armando o acesso a ela”, continuou Seymour. “Ela também deve fazer visitas aleatórias no escritório de produção, para que ela mesma possa sentir as vibrações. E ela deve ouvir ligações aleatórias de ‘reservas’ para garantir que seu pessoal esteja tratando os publicitários e artistas de maneira profissional.
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