.
Três quartos dos trabalhadores remotos baseados na capital do Reino Unido exigiriam um aumento salarial para reduzir a inflação – ou pediriam demissão – se solicitados a abrir mão de seu direito ao trabalho flexível.
O custo da viagem para o trabalho foi mencionado por mais de dois terços dos entrevistados na pesquisa da Bloomberg Intelligence sobre trabalhadores britânicos como uma “razão principal” para não aninhar o nariz sob a axila de um companheiro de viagem para um trem apertado ou uma viagem de metrô.
A notícia chega quando funcionários da gigante de jogos Activision Blizzard – entre eles um testador de garantia de qualidade que postou uma captura de tela no Reddit – foram contado eles precisam retornar ao escritório pelo menos três dias por semana, seguindo uma política WFH de longa data.
Em um longo tópico no Twitter, “LeastMyHairLsOk” disse que a política de retorno ao escritório (RTO) deveria começar em abril ou junho para os estúdios Blizzard e Activision (seu trabalho de desenvolvimento ainda é mantido separado mesmo após a fusão), “dependendo do estúdio .” O pôster afirma trabalhar para suporte ao cliente e observou que o RTO não afetou seu departamento, mas disse que eles estavam postando em solidariedade, acrescentando: “Tivemos anos consecutivos de ganhos recordes enquanto medidas de corte de custos, como demissões foram continuamente justificados. WFH foi o forro de prata que manteve muitos de nós aqui.”
O desenvolvedor de videogame GangstHannah, enquanto isso, perguntado: “Por que você, um estúdio de videogame em 2023, não oferece posições totalmente remotas? Porque desconfio de qualquer um que tente me convencer de que o wfh nos impede de nos comunicar com eficiência … Quando lançamos tantos jogos desde então a pandemia começou há quase três anos.”
A empresa não é estranha à agitação dos trabalhadores e recentemente foi envolvida em controvérsia quando o principal desenvolvedor de Clássico do World of Warcraft resignado em protesto após ser solicitado a classificar um dos trabalhos de seu funcionário abaixo do que ele achava que merecia, a fim de aderir a uma política de avaliação de funcionários de “classificação em pilha” (classificação em uma curva).
A Microsoft está tentando comprar a Activision Blizzard, embora ainda tenha muitos obstáculos a percorrer reguladores globais.
Perguntamos à empresa sediada em Santa Monica o que motivou a aparente reviravolta na política corporativa da WFH. De acordo com o seu fiscal 2021 arquivamento anual da SEC, o “segmento Activision… aluga escritórios para funcionários de estúdios de desenvolvimento em todos os Estados Unidos, principalmente na Califórnia, Nova York e Wisconsin… escritórios em Londres, Reino Unido… Estocolmo, Suécia e Barcelona, Espanha.” Uma extensa lista de endereços de escritórios está disponível em seu local na rede Internet.
A empresa relatado Receita líquida de US$ 2,334 bilhões para o calendário, acima dos US$ 2,163 bilhões no mesmo trimestre do ano anterior, embora a receita líquida dos 12 meses tenha caído para US$ 7,528 bilhões, de US$ 8,803 bilhões no ano fiscal de 2021.
Bem-vindo (de volta) ao Walmart, 2 dias por semana
Em outros movimentos políticos, o WSJ relatórios que o Walmart Inc fechará três de seus “hubs” de tecnologia americanos – o que significa que “centenas” de trabalhadores terão que se mudar para casa para continuar trabalhando lá. Um porta-voz disse ao jornal que o Walmart pagaria para que os trabalhadores desses locais fossem transferidos para outros escritórios principais, “como San Bruno, Califórnia, ou a sede da empresa em Bentonville, Arkansas” e aparentemente espera realocar a maioria dos trabalhadores. A julgar pela declaração que a empresa deu ao WSJ, ela parece capaz de abrir exceções para certos talentos, pois “alguns poderão se tornar trabalhadores remotos em tempo integral”.
Aqueles que saírem receberão indenização, acrescentou o porta-voz.
Seu porta-voz disse Strong The One: “Tomamos a decisão de concentrar a presença de nossa equipe técnica em locais selecionados. Esperamos realocar ou permitir o trabalho remoto para todos os associados afetados.” Eles acrescentaram: “Nossa decisão de estarmos juntos com mais frequência ancora a crença fundamental do Walmart de que nosso pessoal faz a diferença, nossa cultura é importante e construímos parcerias mais fortes quando estamos fisicamente juntos. Com isso em mente, pedimos à equipe Global Tech para planejar dias regulares no escritório.”
Estado atual do jogo
O Google exige que a maioria dos funcionários trabalhe em escritórios corporativos três dias por semana desde 4 de abril do ano passado. mas alguns relatórios afirmaram a política não é aplicada uniformemente a todos os funcionários. Funcionários de escritório deve ser vacinado.
Também oferece o regalia de quatro semanas de “trabalho em qualquer lugar” (além de folga remunerada) se você gosta, digamos, de estar em sua cabine o tempo todo enquanto o resto da família está em um cruzeiro.
A Apple primeiro tentou atrair funcionários remotos de volta ao escritório três dias por semana, a partir de 23 de maio do ano passado. Mas o CEO Tim Cook atrasou esse plano em meio ao ressurgimento dos casos de COVID-19 apenas alguns dias antes eles deveriam voltar.
Em agosto, a Apple disse que desejado funcionários corporativos voltem ao escritório três dias por semana, a partir de 5 de setembro de 2022. Funcionários da Apple que ingressaram no Movimentos #Appletoo e AppleTogether continuam a pedir um ambiente de trabalho mais flexível.
Enquanto isso, os funcionários da Microsoft que desejam trabalhar em casa mais da metade do tempo devem ter seus horários aprovados pelos gerentes, Bloomberg relatou. ®
.
