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Você acreditaria que as demissões em massa do Google em janeiro ainda estão acontecendo? O tratamento incorreto relatado pelo Google em sua maior rodada de demissões já deixou os funcionários em pé de guerra, e eles estão fazendo de tudo, desde abandonar o trabalho até enviar cartas raivosas à gerência.
Em primeiro lugar, os Googlers europeus estão sendo demitidos agora devido ao anúncio de janeiro. A Reuters relata que mais de 200 trabalhadores foram demitidos da filial da empresa em Zurique, na Suíça, esta semana. Os funcionários daquele escritório saíram pela segunda vez em protesto contra a mudança e até se ofereceram para aceitar cortes salariais ou reduzir o horário de trabalho para evitar os cortes de empregos. As demissões do Google parecem motivadas pelo desejo de aplacar o mercado de ações, portanto, não é surpresa que essas ofertas tenham caído em saco roto.
Muitos dos trabalhadores suíços que protestaram são membros do sindicato de trabalhadores de TI Syndicom, e um porta-voz do sindicato disse à Reuters: “Nossos membros do Google Zurich e todos os funcionários que aderiram à paralisação estão demonstrando solidariedade com os demitidos. Eles estão incomodados com a natureza não transparente das demissões e estamos especialmente desapontados com o fato de o Google estar demitindo funcionários em um momento em que a empresa está lucrando bilhões todos os anos.”
Funcionários atuais e antigos acham que o Google está sendo cruel na forma como trata os funcionários que estavam em licença médica ou parental durante as demissões. A CNBC relata que o Google decidiu não honrar a licença pré-aprovada para funcionários demitidos. Alguns Googlers formaram um grupo chamado “Laid off on Leave”, que está tentando fazer com que o Google honre seus cronogramas previamente acordados para funcionários que passam por grandes mudanças na vida.
Fazer o Google honrar seus acordos de licença anteriores não significa apenas que os funcionários sejam pagos quando têm problemas médicos ou familiares; é também ter cuidados médicos contínuos quando eles mais precisam. Como parte do plano (aparentemente descartado) do Google de oferecer aos funcionários todas as vantagens imagináveis, a empresa possui instalações médicas no local que muitos funcionários utilizam.
Embora os pacotes de indenização dos funcionários possam vir com mais alguns meses de seguro saúde, ser demitido significa perder instantaneamente o acesso às instalações do Google. Se é aí que trabalha o médico de cuidados primários de um Googler demitido, essa pessoa está sem sorte, e alguns funcionários disseram à CNBC que perderam o acesso a seus médicos no segundo em que o e-mail de demissão chegou. Os funcionários de licença também têm muito com o que lidar. Uma ex-Googler, Kate Howells, disse que foi dispensada pelo Google de sua cama de hospital logo após o parto. Ela trabalhou na empresa por nove anos.
O grupo Laid off on Leave aponta que o Google não está à altura da imagem que promove para o mundo, dizendo: “O Google está atualmente exibindo seus compromissos no local de trabalho e sua participação no Mês da História da Mulher por meio de várias campanhas de produtos e serviços. Concordamos com você: é muito importante reconhecer as dificuldades que ainda afetam desproporcionalmente as mulheres no ambiente de trabalho”.
Outro grupo de Googlers postou uma carta aberta ao CEO Sundar Pichai pedindo à empresa que continuasse a empregar pessoas durante a licença médica, congelasse novas contratações durante o processo de dispensa e priorizasse a recontratação de funcionários demitidos no futuro. A carta também pede ao Google para garantir que as demissões não discriminem ninguém e que a empresa proteja os funcionários que enfrentam crises humanitárias, não demitindo funcionários com visto da Ucrânia ou da Rússia. Mais de 1.300 Googlers assinaram a carta até agora.
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