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A equipe do Google, que já está se recuperando do choque das demissões em massa, agora tem outra pílula amarga para engolir: as ações devidas como parte de seus termos de rescisão serão, em alguns casos, muito mais baixas do que se pensava inicialmente.
Cerca de 12 por cento da força de trabalho, ou cerca de 12.000 Googlers, estão sendo demitidos após uma queda dramática nos gastos com anúncios que compreendem a maior parte do negócio. Executivos seniores foram contratados rapidamente nos últimos anos e a nova realidade do negócio significava que cabeças precisavam rolar, disse o CEO Sundar Pichai.
No entanto, a equipe agora está relatando que o Google errou na matemática ao calcular o número de ações que os funcionários que saem recebem. Em um e-mail aos funcionários, compartilhado com Insidera empresa diz:
“Primeiro, queremos nos desculpar por um cálculo impreciso que apareceu no e-mail de notificação inicial. O pacote de rescisão que explicamos no site de suporte, documentação detalhada e publicamente estava correto, mas foi refletido de forma imprecisa no e-mail que enviamos.”
O conteúdo desta mensagem foi confirmado pelo Google. Parece que a empresa contou duas vezes as ações adquiridas entre o momento em que os funcionários foram informados das demissões e 31 de março.
Em um comunicado, o Google nos disse:
“Como dissemos publicamente, os funcionários que saem têm direito a receber ações e salário pelo período de aviso de mais de 60 dias, bem como uma indenização separada, incluindo salário e aquisição acelerada de ações por pelo menos 16 semanas (mais 2 semanas para cada ano de serviço).
Essas informações também foram compartilhadas em nosso site de suporte interno e em documentação detalhada e permanecem 100% precisas. No entanto, foi refletido de forma imprecisa em um cálculo em uma notificação por e-mail enviada aos funcionários. Acompanhamos e corrigimos o cálculo – e isso não muda o fato de que todos os funcionários que saem ainda terão direito a receber salário e unidades de estoque tanto para o período de aviso prévio quanto para o pagamento da rescisão, bem como seu bônus de 2022, férias não utilizadas , seis meses de assistência médica e suporte adicional.”
No entanto, para alguns nas fileiras, o erro de cálculo significa que eles podem obter milhares ou dezenas de milhares a menos do que se pensava. “Eles não descreveram bem nos primeiros e-mails para nós, então o tom das pessoas ficou confuso”, disse um ao Insider.
Uma grande rodada de demissões foi solicitada pelo investidor institucional TCI Management, que disse em novembro que o Google havia inchado nos últimos tempos: o número de funcionários dobrou desde 2017 e cresceu 37.000 apenas de janeiro a setembro do ano passado.
O fundo de hedge quer que a alta administração vá ainda mais longe e cortar 30.000 no totalalém de reduzir a massa salarial que diz ser muito maior do que a média do setor e melhorar a produtividade, algo que a administração do Google já havia tentado resolver no verão passado.
Pichai disse no mês passado em uma reunião na cidade que o C-suite também sentirá algum aperto financeiro com bônus a serem cortados este ano.
No início de fevereiro, o Google lançado resultados financeiros para o quarto trimestre do calendário de 2022 que mostraram um aumento de 1% na receita para US$ 76,045 bilhões e lucro líquido de US$ 13,62 bilhões contra US$ 20,64 bilhões no mesmo trimestre ano passado [PDF]. Para 2022 como um todo, o faturamento aumentou 10%, para US$ 257,6 bilhões, e o lucro líquido foi de US$ 59,97 bilhões, embora abaixo dos US$ 76 bilhões. ®
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