O anúncio de hoje de que John Legere deixará o cargo de CEO da T-Mobile no próximo ano imediatamente adicionou combustível ao rumores de que o excêntrico executivo está intrigado com o desafio de dar a volta por cima, a sitiada gigante de coworking WeWork. Mas menos de uma hora depois, Legere esmagou essas perguntas, pelo menos por enquanto. RELACIONADO: John Legere, CEO da T-Mobile, renuncia 2020; O COO e o Presidente Mike Sievert irão sucedê-lo
“Quero ser claro; Eu nunca tive discussões para administrar o WeWork”, disse Legere em uma ligação com analistas e repórteres na segunda-feira. “E porque tínhamos este anúncio pendente, não poderia dizer isso.”
O contrato de Legere termina em 30 de abril de 2020, e ele deixará o cargo como CEO depois disso. Sucedendo-o será o atual presidente e COO Mike Sievert, um jogador-chave na transformação da empresa sob Legere.
Então, o que vem a seguir? Legere disse que não está se aposentando, e seu status como um futuro agente livre executivo certamente fará muitos conselhos de empresas salivarem. Legere criou um legado para si mesmo como uma força motriz por trás da transformação da T-Mobile de uma empresa sem fio para um grande player no mercado, sacudindo o que ele chamou de “indústria estúpida, quebrada e arrogante”.
No entanto, até que seu contrato termine, Legere disse que está focado em concluir a megafusão com a Sprint e estabelecer a transição para a próxima era da empresa. Legere disse que já está recebendo o interesse de outras empresas que querem mudar sua cultura.
Aqui está o que Legere tinha a dizer sobre seu futuro na ligação com analistas:
Foram duas semanas meio estranhas. Quero deixar claro, nunca tive discussões para administrar o WeWork. E porque tínhamos este anúncio pendente, eu não poderia dizer isso. Porque não estava completo o suficiente. Mas isso criou um período de tempo estranho.
Também fui claro com meu conselho – e é por isso que os anúncios são estruturados como tal – eu não estou me aposentando. Eu tenho pelo menos 30 a 40 anos e cinco ou seis bons atos restantes em mim. Já estou recebendo uma quantidade enorme de contribuições de empresas que poderiam usar o tipo de transformação de cultura, liderança e coisas semelhantes ao que demonstramos aqui. Posso te dizer, na minha lista de coisas a fazer: Acertar com os AGs e/ou vencer no julgamento; encontre o presente de Natal certo para Mike Sievert; e, em seguida, ajudar a configurar a integração e o anúncio da Nova T-Mobile e a transição para Mike.
Algum dia, por volta de maio, nós’ vou olhar isso. Tenho certeza de que haverá muita especulação e ideias sobre (o próximo trabalho de Legere). Infelizmente, alguns deles aconteceram um pouco prematuramente.
Legere observou que não tem restrições sobre o futuro emprego além das normas padrão da indústria refletidas em seu acordo de não concorrência. Ele também assegurou a seus fãs, brincando, que não vai virar as costas para a empresa para se juntar a um dos dois gigantes sem fio que ele há muito se refere como “burro e mais burro”.
“As restrições são, não podem ser empresas que eu odeio, o que elimina a AT&T e a Verizon da lista”, disse Legere.
Desde que ingressou na T-Mobile em 2012, a Legere ajudou a transformar a empresa, guiando-a para 26 trimestres consecutivos com mais de um milhão de adições líquidas de clientes. Como CEO, Legere conduziu uma campanha agressiva na qual a T-Mobile se autodenominou “Un-carrier”, com novas estratégias de preços, benefícios para assinantes e promoções que forçaram os rivais a mudar seus próprios pacotes e promoções. A contagem de clientes da T-Mobile agora supera 84,5 milhões, e a empresa se tornou a terceira maior operadora sem fio do país, atrás da Verizon e da AT&T.
Quando Legere entrou, T-Mobile estava se debatendo. Uma distante quarta entre as operadoras de telefonia móvel dos EUA, a T-Mobile concordou em ser adquirida pela AT&T por US$ 39 bilhões em 2009. Mas o negócio fracassou em 2011, deixando o futuro da T-Mobile incerto.
Legere foi nomeado CEO da T-Mobile nove meses após o fracasso do acordo com a AT&T. Legere havia acabado de liderar a empresa de telecomunicações Global Crossing, onde atuou como CEO por 10 anos, por meio de uma venda de US$ 3 bilhões para a Level 3 Communications em 2011.
