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Os dispositivos pessoais são forçados a vincular suas contas pessoais do iCloud à empresa, o que dá à Apple a capacidade de coletar dados de localização e outras informações pessoais pertencentes aos funcionários quando eles estão fora do escritório. O processo também acusa a Apple de exigir que os funcionários concordem com uma política que permite à gigante da tecnologia usar vigilância eletrônica, física e por vídeo deles.
“As políticas e práticas de vigilância da Apple restringem e, portanto, também restringem ilegalmente a denúncia de funcionários, a concorrência, a liberdade de movimento dos funcionários no mercado de trabalho e a liberdade de expressão.” – Reclamação do autor do processo
Impedir que as reclamações dos funcionários vazem parece ser uma grande preocupação dos executivos da Apple. Bhatka, o demandante, trabalha para a Apple desde 2020 e foi proibido de falar sobre seu trabalho em podcasts e foi instruído a excluir comentários sobre suas condições de trabalho de seu perfil no LinkedIn. A mesma equipe jurídica que trabalha para o demandante também representou duas mulheres que entraram com uma ação judicial contra a Apple em junho. Esse processo acusou a Apple de pagar mal às funcionárias em suas divisões de engenharia, marketing e AppleCare.
“Para os funcionários da Apple, o ecossistema da Apple não é um jardim murado. É um pátio de prisão. Um panóptico onde os funcionários, dentro e fora de serviço, estão sempre sujeitos ao olho que tudo vê da Apple.”
A Apple divulgou um comunicado afirmando que as alegações feitas no processo de Bhatka carecem de mérito e acrescentou que seus trabalhadores são treinados anualmente sobre seus direitos de discutir as condições de trabalho na empresa. O processo observa que, embora a Apple ofereça aos funcionários um iPhone de propriedade da Apple para uso no escritório, a empresa sugere que os funcionários tragam seu próprio iPhone que, como afirmamos anteriormente neste artigo, a Apple pode monitorar.
“Na Apple, estamos focados em criar os melhores produtos e serviços do mundo e trabalhamos para proteger as invenções que nossas equipes criam para os clientes. Todo funcionário tem o direito de discutir seus salários, horários e condições de trabalho e isso faz parte de nossa política de conduta empresarial, na qual todos os funcionários são treinados anualmente. Discordamos veementemente dessas afirmações e acreditamos que elas carecem de mérito.”-Josh Rosenstock, porta-voz da Apple.
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