Por que é importante: Você tem aspirações de trabalhar para a empresa mais valiosa do mundo? Com seu valor de mercado de US$ 2,35 trilhões, a Apple oferece muitos benefícios aos funcionários, mas entrar na folha de pagamento não é fácil. Segundo o chefe Tim Cook, há quatro qualidades que Cupertino procura em suas potenciais contratações.
O CEO então detalhou os quatro atributos principais que ele diz que as pessoas precisam trabalhar para a Apple. O primeiro deles e, dado o controverso mandato de retorno ao trabalho da empresa, possivelmente o mais relevante hoje é a capacidade de colaborar com os colegas.
“…nós procurar a capacidade de colaborar com as pessoas – o sentimento fundamental de que, se eu compartilhar minha ideia com você, essa ideia crescerá, ficará maior e melhor”, disse ele, observando que a capacidade da Apple de criar novos produtos resultou da colaboração, em vez de do que esforços individuais.
Querer para trabalhar aqui?
Sem surpresa, Cook citou a criatividade como outra característica que a Apple procura em funcionários em potencial: ” alguém que vai contornar o problema e olhá-lo de diferentes ângulos e usar sua criatividade para encontrar soluções.” disse ser curioso o suficiente para fazer muitas perguntas, sejam elas inteligentes ou idiotas, pressiona a pessoa a pensar profundamente nas respostas. A coisa mais óbvia que a Apple quer dos trabalhadores é um alto nível de conhecimento. ” disse ele.
Cook disse que os funcionários da Apple com essas quatro habilidades se saíram bem na empresa, e é por isso que ela procura os mesmos atributos ao contratar funcionários. Ele acrescentou que receber muito dinheiro não fará alguém feliz se o trabalho for insatisfatório. “As pessoas têm que trabalhar por uma razão maior do que elas mesmas”, disse ele. empresa que trata de servir o cliente e de alguma forma melhorar sua vida. Você quer fazer isso de uma maneira ética.”
Outra coisa que Cook talvez devesse ter mencionado como uma característica que a Apple procura é que os funcionários não façam comentários imprudentes nos vídeos do TikTok. Tony Blevins, vice-presidente de compras da Apple, fez esse erro recentemente e isso lhe custou o emprego.
