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O Twitter começou a demitir funcionários de seu novo proprietário, Elon Musk. A gigante de mídia social com sede em São Francisco deve demitir até 3.700 pessoas – metade de sua força de trabalho – na sexta-feira, de acordo com planos internos revisados pela Reuters esta semana. O Twitter já está enfrentando uma ação coletiva proposta alegando que as demissões são iminentes e violarão as leis dos EUA e da Califórnia se os funcionários não receberem aviso prévio ou indenização.
O que a lei dos EUA exige?
A Lei Federal de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores (WARN) exige que empresas com 100 ou mais funcionários forneçam um aviso prévio de 60 dias antes de se envolverem em demissões em massa. A lei define demissões em massa como aquelas que afetam pelo menos 500 funcionários durante um período de 30 dias, ou pelo menos 50 funcionários se as demissões impactarem pelo menos um terço da força de trabalho de uma empresa. Os empregadores podem fornecer aos trabalhadores 60 dias de indenização em vez de dar aviso prévio.
Quais são as penalidades por violar a Lei WARN?
Um empregador que tenha violado a Lei WARN pode ser condenado a dar aos trabalhadores demitidos 60 dias de pagamento atrasado. A lei também impõe multas de US$ 500 (quase Rs. 41.000) por violação por dia. Leis comparáveis na Califórnia e em outros estados impõem penalidades semelhantes.
Do que o Twitter foi acusado?
O processo aberto no tribunal federal de São Francisco na quinta-feira alega que o Twitter bloqueou os funcionários de suas contas na quinta-feira, sinalizando que em breve eles perderão seus empregos. Um dos cinco demandantes nomeados, que mora na Califórnia, diz que foi demitido em 1º de novembro sem aviso prévio ou indenização. Não ficou claro se o Twitter está pagando indenizações a trabalhadores que perdem seus empregos. O Twitter não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
O processo alega que as demissões violam o WARN Act e uma lei semelhante da Califórnia. Os queixosos dizem que estão preocupados que o Twitter peça aos trabalhadores alvo de demissões que assinem liberações renunciando a sua capacidade de processar em troca de indenizações modestas.
Outras empresas dirigidas por Elon Musk foram processadas sob a Lei WARN?
A Tesla foi processada no tribunal federal do Texas em junho por supostamente violar a Lei WARN por meio de um expurgo abrupto de sua força de trabalho em todo o país, incluindo 500 demissões em uma fábrica em Sparks, Nevada. O escritório de advocacia por trás desse caso, Lichten & Liss-Riordan, com sede em Boston, também representa os funcionários do Twitter que processaram na quinta-feira. A empresa não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. A Tesla disse que estava apenas “dimensionada corretamente” ao demitir trabalhadores com desempenho ruim e não se envolver em demissões que exigiam aviso prévio.
No mês passado, um juiz federal disse que os trabalhadores da Tesla devem buscar suas reivindicações em arbitragem privada, e não em tribunal. O mesmo problema pode surgir no processo contra o Twitter, já que mais da metade dos trabalhadores do setor privado dos EUA assinaram acordos para arbitrar disputas legais relacionadas ao emprego.
Houve um aumento no litígio WARN Act?
Os empregadores enfrentaram um aumento nos processos movidos pela Lei WARN e leis estaduais durante a pandemia do COVID-19, já que muitas empresas fecharam ou demitiram abruptamente muitos de seus funcionários. A Enterprise Rent-A-Car, a Hertz Corp, a cadeia de restaurantes Hooters e a operadora de hotéis da Flórida Rosen Hotels and Resorts resolveram processos da WARN Act sobre demissões relacionadas à pandemia. Rosen liquidou reivindicações de 3.600 trabalhadores por US$ 2,3 milhões (quase Rs. 18 crore) e a Enterprise concordou em pagar US$ 175.000 (quase Rs. 1,5 crore) para quase 1.000 trabalhadores. Hertz e Hooters pagaram quantias não reveladas.
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